Зумеры кидают работодателей

и именно из за них к нам в страну завозят не так много ч0рных,как хотелось бы...кое каму...

Ты же не называешь всех врачей - хирургами? Отдел кадров - лишь вид подразделения hr. Если там всего один человек, то лишь тогда он занимается всем.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Значит этого в ЧС и коллегам рассказать, ищем следущего... Я так 5 лет отдел из 7 человек собирал, зато теперь всё отлажено и с мотивацией проблем нет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Если"? А откуда им взяться, роботам-то?

Потому что по слухам (ЕМНИП тутошним ЯПовским) это всё пиздёж и замануха.

Это сообщение отредактировал dimgel - 12.01.2025 - 02:18

Какая власть?

Насчет 20 лет - сейчас это далеко не так, да и 20 лет назад было не так, у молодого специалиста достаточно быстро растет зарплата, если от него виден толк и он начинает понимать что он делает, когда я после института устраивался на первую работу, первое повышение зп было уже через 3 месяца, а потом каждые полгода, но это нужно показывать себя.
Это объективно, а через 2-3 года, получив опыт и вообще понимание того что от тебя ждут и что ты должен делать на работе ты начинаешь уверенно чувствовать себя на рынке труда и можешь менять работу если текущая тебя чем-то не устраивает и остановился рост зарплаты.
Проф. рост и рост зарплаты это нормально, так и должно быть, никто не будет платить просто так - потому что ты есть и пришел такой красивый на работу, от тебя нужен толк, а если ты никогда и нигде не работал то тебя будут учить, ты сам будешь учиться и понимать что от тебя требуется.
Но естественно, у нас свободный рынок труда, если тебя не устраивают предлагаемые условия и объективная оценка твоих умений и знаний в той области где есть проф. рост, стаж, разряды, категории и повышение ответственности за работу вместе с уровнем дохода, то можно идти и на работы которые удовлетворяют твои базовые запросы, курьеры, ногтеточки и прочее.
Только вот потом не нужно жаловаться, как я недавно столкнулся с очередным кандидатом, 30 лет, резюме, специальность профильная по образованию, но опыта работы ни дня, вернее не так, указана "практика" в период учебы, а потом "менеджер в салоне", "бариста", "логистика (доставки)", "работник службы сервиса", и человек приходит устраиваться на машиностроительное предприятие, опыт - 0, на вопросы понимает ли он что нужно делать и простейшие вопросы по предполагаемой работе (на которые ответит и ученик ПТУ) - тупик, но зарплатные ожидания предполагают самостоятельную работу, а не ученика, и в итоге отказ, потому что за мало он работать не хочет, а за много просто не способен, потому что просто не может взять на себя те задачи которые нужны.

Добро пожаловать в реальность. Вот они кадры, других не будет.
Основной выбор был работать за копейки, а при наборе опыта искать другую работу. Приходит выпускник, смотрит, что перспектив нет и уходит туда где может заработать. Таких просто вагон. А вот когда они понадобились, то они уже забыли чему их учили.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

При условии, что работодатель эти деньги ей даст, а не себе в карман спрячет. Чаще бывает второй вариант. АльДианочка, вполне возможно, работает на новый Лексус начальнику, а не себе на откладывание на пенсию.

Это сообщение отредактировал YunYun - 12.01.2025 - 11:31

Они не "забыли", они и не знали, выпускников учили на предприятиях, первые 1-2 года, это были по сути 6 и 7 курс института, я не видел выпускника ВУЗа способного к самостоятельной трудовой деятельности после выпуска, в лучшем случае это неплохой набор теоретических, устаревших знаний, без всякой способности их применить в реальной работе и сам таким был. Это уже проблема не работодателей а системы образования, зачастую полностью оторванной от реальности и устаревшей. Сейчас ситуация начинает меняться, появляется много профильных, от предприятий и заводов кафедр, обучение на производстве во время учебы, реально работающих производственных и преддипломных практик и последующее трудоустройством.
И главный вопрос, тут многие размышляют о "перспективе" выпускника, а что такое перспектива для выпускника, можете объяснить как он это видит?
Как видит это работодатель я описал, прием на работу, обучение, и далее постепенный рост заработной платы вместе с ростом категории, разряда и т.п., так это работает везде в мире, везде понимают что такое перспектива и как объективно оценивается опыт, стаж и повышение квалификации.
Как это видит сегодняшний выпускник? Что для него "перспектива"? Вот я пришел, я ничего не умею, без посторонней помощи не могу документ напечатать на 2 абзаца по моей специальности и отнести его в соседний кабинет, но зарплата у меня должна быть 200 тысяч и не меньше, это перспектива? Где заканчивается перспектива и начинаются детские хотелки?

Ну тогда и штрафовать по этой логике не должны за какие-то косяки. Но работодатель хочет дрючить подчиненных как знающих, а платить как убогим. В этом я думаю и кроется причина этого тренда. Я поддерживаю молодых)) Заебали эти охуевшие барыги-работодатели. Сами с жиру бесятся, а людям на копейку поднимать зп не хотят. Ты продаешь работодателю не свои умения и силы. Смотри глубже ! Ты продаешь ему самое ценное что у тебя есть - свое время!!! Даже не так, ВРЕМЯ!!! Всегда дели свою зп на количество отработанных часов и никто не сможет запудрить тебе мозги всякой корпоративной мишурой для идиотов предназначенной!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если работодатель попробует забрать "серую долю" себе в карман,Диагностика в тот же день покажет писечку положит заявление об увольнении.

У меня некоторые знакомые, при устройстве на работу "всерую", требуют выплаты "серой части" не общим куском на следующий месяц,а КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ-25% от обговоренной серой доли.
Будьте любезны,после отработанной недели-25% от серой части вечером в пятницу ,наличными в конверте(по другому они просто не берут) сотруднику вручите. Он их заработал.
Иначе в понедельник утром они будут задавать работодателю неприятные вопросы, а в обед,скорее всего,распрощаются с компанией,не выполняющей свои обязательства.

И это правильно! Там суммы приличные в серой части,до трехсот тыс. бывает доходит. Не надо давать "работодателю" повод для соблазна.

Ты оторвана от реальности. Вообще похуй оформлен или нет, один хер будешь работать на новый Лексус.
Так и с "белой" ЗП будет. Стандартная схема оклад + премия.
От переработок любят так уходить, все переработки пойдут в премию, а по бумагам переработок нет. Перерабатывать никто не заставляет. Да и переработав, не факт, что заплатят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Есть два стула две работы - на одной платят серые 100к, на второй белые 100к. Как вы думаете, на какой работать выгоднее и безопаснее для своего кошелька?

А сказать на "серой" работе "давайте мне деньги, которые вы не доплачиваете в налоги" - вас пошлют куджа подальше.

Потому что налоги вас не касаются, вы работаете за те деньги, которые вам дают на руки.

Это сообщение отредактировал YunYun - 12.01.2025 - 12:12

это почему ,сударь?
Разверните свою мысль ...

Правильно!
Люди хотят,что бы заработанные ими деньги выплачивались им же на руки (вот ведь сволочи!) . А не перечислялись в бюджет, где на них организуют переселение в их страну еще пары миллионов басмачей.

Это сообщение отредактировал burez121 - 12.01.2025 - 12:22

Потому что на серой зарплате экономит работодатель (рискуя своей задницей) не для того, чтобы эти деньги отдать сотруднику.

Абсолютно верно, зачастую в одной сфере деятельности есть конторы которые платят все в "белую", а есть где конверты и серые зп, так вот, я еще ни разу не сталкивался и не видел чтобы там где "серая" она была на 40% (в лучшем случае разница в 10% а то и меньше) выше чем в соседней полностью "белая", не для того работодатель платит в серую чтобы все эти сэкономленные деньги отдавать дорогому работнику, он оставляет их себе.
Просто там где серая - там выше текучка, ниже требования и т.д.
Зачастую люди работая в серую, свято верят в то что работодатель отдает им все то что он не заплатил за них налогами, вот такой он добрый, и с удивлением узнают что через улицу, их коллеги столько же зарабатывают полностью в белую, да еще зачастую и с премиями.

давайте спокойно разберемся...с вашим же примером

Бизнесмен платит "Серую ЗП 100 т".- из них 30т. вбелую + 70т. наличными в конверте.
из 30т. "белых"(оформленная оф.зарплата) -перечисляется "все налоги государству": около 50%- следовательно 15т- государству и 15т.- на руки работнику.
Итого: работнику досталось "70т. наличными в конверте." + "15т.- на руки "от белой части.
Всего на руки при работе в серую работник получил: 70т.+15т. =85 т.руб.

теперь рассмотрим вариант
Бизнесмен платит "Белую ЗП 100 т".- из них 50т. уйдут на налоги государству + 50т. получит работяга к выплате.

Итого вбелую работник заработал получил 50 т.руб.
всерую же - 85 т.руб.

И это мы взяли вакансию с минимальным окладом-100 т.
А если вакансия на 200-250 т.р.?
Там разрыв между белой и серой ",на руки" будет доходить до сотен тысяч рублей.

А теперь задам вам ваш же вопрос
Как вы думаете, на какой работать выгоднее и безопаснее для своего кошелька?

Это сообщение отредактировал burez121 - 12.01.2025 - 12:43

westdm

Вот к нам пришел именно такой парнишка работать, и от него реально есть толк. Чего бы ему ЗП не поднять? Подняли, и даже премию в конце года для него выбили. Потому что он стоит тех денег, которые ему платят.

Именно. Дьявол кроется в деталях ©. Пришел такой красивый, нихуя не умеющий да еще и ленивый, но зарплату хочет получать сразу на уровне руководителя проекта. А потом, разобиженный, идет в эти ваши интернеты и скулит о том, какие жадные работодатели, и юное дарование финансово не ценят.

Да, кидают сейчас и работники, и работодатели. Но чтобы тебе платили более-менее нормальную ЗП - надо что-то из себя представлять, а не хлестать литрами халявный кофе и не залипать в телефоне.

Задницей он,работодатель, рискует для того что бы предложить конкурентноспособную Зп для соискателя (что бы соискатель нанялся к нему,а не ушел "в такси").
Ибо если он ее не предложит-останется без сотрудников ,а следовательно без бизнеса.

И вообще этот риск называется обыдено - бизнес-риски.

Это значит только одно - компания еле выживает и не может платить нормальные белые деньги. Бежать от такой компании надо. Быстро, далеко и не оглядываясь

Нормальная серьезная фирма легко может платить конкурентоспособную белую зарплату, предоставлять хорошие условия труда, мед.страховку, питание и прочее

Это сообщение отредактировал YunYun - 12.01.2025 - 12:58

Для сотрудника - с белой зарплатой, это очевидно. Для работодателя конечно лучше серая или даже черная.

А с чего это вы налоги работодателя вычитаете из зарплаты сотрудника?

речь шла про 100к на руки

Вы устраивались хоть куда-то, где вам предложили зарплату, а потом вычли из нее что-то кроме подоходного налога?

Это сообщение отредактировал YunYun - 12.01.2025 - 13:05

хе-хе...Компания еще вас переживет!

А что такое "нормальная серьёзная фирма"?

Вот у меня под боком - есть градообразующее предприятие "АвтоВАЗ".
Это - нормальная компания?
На сколько помню, повозки самобеглые делает, что-то даже в заграницу отправляет. Дотации от государства получает. И ведь всё-всё есть из списка - белаю зарплата, условия труда, мед.страховка, питание и прочее

Вакансии по запросу "Инженер":
https://info.avtovaz.ru/pages/section_5641/5648.html

Спасибо, но я лучше как-нибудь у плохого частника поработаю за "серую зарплату".

Да мне ж все равно