Кадровый голод наблюдается у 85% компаний России

И еще нюанс: курьеру транспорт оплачивают, хоть частично, а на стационарную работу изволь за свои кровные добираться...

прикол в том что чем больше будет курьеров тем меньше у них будет зарплата, потому что почти всегда найдется кто то кто за такую работу попросит меньше, да и количество клиентов не резиновое.

Ну так и не проблема. Сначала все в таксисты рванули, потом в курьеры, потом еще что-то такое же найдется. Я заметил, что достаточно часто в последнее время какие-то не очень требующие квалификации профессии выстреливают.

сам ты жопошник.

ты посчитай сколько ты приносишь компании, накидай 6 строчек в Excel, сколько на тебя потрачено, сколько принес, ну там хотя б помесячно за полгода, сумеешь ?
А потом распечатай и приди к руководителю своему и покажи эти 6 строчек.
И попроси столько денег сколько считаешь справедливым.
И если он тебя пошлет, то либо ты попросил столько, сколько не приносишь, либо он не адекват, и тогда, разумеется, надо найти адеквата который тебе даст что хочешь.
Ну, на каком шаге проблемы ?

И чего он хочет дождаться? Пенсионеры уйдут на пенсию. Молодежь уволится, уйдут в курьеры. Притока новых сотрудников не будет, никто не идет сейчас за копейки батрачить

Это сообщение отредактировал Оптимист123 - 4.12.2023 - 17:39

Количество резюме стало меньше на 2% и это за год, т.е. не включая миллион граждан, которые покинули страну до запрета на выезд военнообязанных мужчин...

И если взять общее количество трудоспособных мужчин до начала войны в 31,195,000 (на 15% меньше женщин, согласно статистике), то мы получаем цифру в 623,900

Т.е. примерно 600,000 перешли на новый вид трудовой деятельности, которые не требует резюме, а некоторые из них уже никогда резюме не отправят

Если задуматься, это колоссальный удар по экономике страны и невебенная демографическая яма через 18 лет. Пенсии платить будет некому

Ну это справедливо для любой отрасли. Причем по логике это правило должно работать и в обратную сторону - чем меньше претендентов, тем выше должна быть предлагаемая зп, при условии, конечно, что данную вакансию нельзя безболезненно сократить. Но сцуко не работает, по крайней мере пока)) Вот народ и идет в курьеры. По крайней мере, пока это приносит доход, сопоставимый с зп заводского рабочего, а то и больший.

И собрал Вася склад качественных гаек не кому ненужных, потратил весь материал и деньги на него, а тут и за электричество плати, а платить не чем, потому что "втюхивальщиков" нет и тендер не кто создал и не выиграл, и вагон другой гаек никто не сгрузил.
Через месяц другой нашли Васю коллекторы и оставили в лесу, вместе с гайками.

Разделение труда не зря придумали, во всем надо меру знать и рациональность соблюдать. если 100 продаванов будет толкать некачественные гайки вся прибыль будет уходить на рекламации и сервис, а потом и более агрессивные методы продаж.
Живут все в одном мире и расходы у Всех одинаковые у станочника, инженера, поварихи, продавана и управленца.

На том, что это не работник делать должен, а финдиректор, с кадровиком совместно. Если работник считает свою рентабельность сам, то он долже еще и зарплату всех этих "офинительных управленцев" получать. А у нас все как тут выше было в примере про автосервис" слесарю 50% стоимости работ платить нельзя, т.к. несчастный хозяин со своей половины аренду платит и инструмент покупает", тот факт, что у этого хозяина слесарей может быть и 10 и 20, и 100, если хозяин правильный, в головке уже не укладывается. У нас все норовят бутерброд с работником поделить пополам: хлеб работнику, а колбасу - хозяину, и еще удивляются, что это работник одним хлебом питаться не хочет.

Иди в курьеры озон/ЯМ/сбермаркет/всякие пиццерии.
Берут в любом возрасте, кроме уж совсем пенсионеров.
ЗП выше средней по городу. 60000+ чистыми на руки даже в городах полумилиониках будет выходить

потому что работникам надо платить адекватную нынешним ценам зарплату, а не гроши типа "радуйся, что вообще платят". Сейчас работягам проще пойти служить по контракту за 200тыс. в месяц, нежели корячиться за копейки на жадных работодателей.

Вот этих сотрудников компаниям и не хватает, рабы желающие за забором закончились.

Так они и посчитали.
Ну если есть сомнения в расчете, логично же будет перепроверить ?
Как перепроверить - самому посчитать.

Ну значит 50/50 уже не норм. Рыночек порешал, прикинь.

"Не кому не нужных"... Мда... Классический "зарабатывающий деньги" продажник. Даже сформулировать мысль грамотно не в состоянии. Еще раз: качественный и нужный товар не нуждается в паразитах. Если что-то надо втюхивать, то это "что-то" просто не надо производить. Впрочем, Вам это сложно. Тут читать надо, еще и думать, к тому же.

Вы меня не верно поняли, я имел ввиду обычную среднестатистическую рабочую силу. Квалификация бывает разной как и оплата за нее, а уж то что у нас каждый второй высококвалифицированный мы и так знаем, правда когда к станку подходит выясняется что тот не той системы и вся квалификация осталась у старого станка...
Все таки правильнее будет взять какое то среднее мерило в виде среднего рабочего, тупого в рассчет тоже не берем.

С чего это вдруг? В себестоимости реальный ФОТ никогда не был больше 5%

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С продажниками та же херня.

Можно иметь отдел продажников, которые будут снабжать оптовиков, у которых будут брать частники, которые уже будут стоять за прилавками, и-или снабжать ларечников.
И конечной ценой вашей продукции кормить всю эту цепочку.

А можно заключить пру договоров с интернет магазинами и продукт будет попадать потребителю через одни руки прямо с конвейера.
Сейчас проблема тут лишь одна - оно не мгновенно, как в магазине.

Это сообщение отредактировал Kuguar - 4.12.2023 - 17:58

Смысл? "В прошлом месяце с зарплаты купил хлеб и колбасу. В этом месяце купил с зарплаты только хлеб, на колбасу не хватило. Работаю столько же. Вывод: отдайте мою колбасу, а поскольку я ее получу позже, то пожалуйте маслица на бутерброд, в качестве моральной компенсации. Не устраивает - работайте сами, и считайте эффективность рабочего места на перекуре."
Обоснования еще какие-то высчитывать... Бизнес-план не надобно? С начальным капиталом еще до кучи, чтобы два раза не ходить?

Ты не прав в своих рассуждениях, п.ч. забываешь одну простую вещь - качественный товар НЕ ТОЛЬКО у тебя.
И речь идет не о том, чтобы втюхивать (как ты выражаешься), а продать именно твой товар, обойдя конкурентов на рынке. Вот для этого и нужны продавцы, и вообще в целом направление маркетинга.

У нас же капитализм, а не социалистическая плановая экономика. Производителей товара одной и той же категории полно! Конкуренция огромная! И ты можешь реально производить классный качественный товар, но БЕЗ продвижения, БЕЗ рекламы, БЕЗ организованной системы продаж - он будет лежать у тебя на складе и в лучшем случае продаваться мелкими партиями... и вот ты уже в минусе, и производство нужно сворачивать, и работяги твои с завода уходят, ибо нет продаж продукции = нет необходимости ее производить.

А ведь и правда,что работать некому. АвтоВАЗ нынче предлагает почти 100 тыщ рублей в месяц(если верить рекламе по региональному ТВ)по основным рабочим специальностям. Там в жизни никогда рабочим нормально не платили,а тут вдруг...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну удачи.
состояние наверно сколотили с таким подходом.

Ага. Вот и теже салоны красоты так думали, заплатим 50% мастеру от выручки, у нас же реклама, хуяма, отопление и инструмент. И сидят хер сосут без мастеров, которые давно по квартирам разбрелись. Некоторые салоны уже докатились до сдачи рабочих мест мастерам в аренду, тыс по 15 в месяц. И вы докатитесь туда же, возможно чуть позже.

Это сообщение отредактировал sm9 - 4.12.2023 - 17:57

Смысл высчитывать обоснование в том чтобы:
1. Знать себе реальную цену на рынке а не "я хочу"
2. Знать свои узкие места с тем чтобы их закрыть (повысить квалификацию)
3. На собеседовании внятно донести почему хочу 250 тыс руб (доносить не всем подряд а адекватам).

Как минимум для этого.
Но если цель просто поныть, то конечно не нужно.

Ну все правильно, только откуда возьмутся деньги на более умелого Васю, который будет делать качественные гайки, если все деньги уходят на 100 продаванов и кучу дармоедов-рекламщиков, которые всем штатом обсасывают, какую закорючку пририсовать к логотипу производителя, чтобы продажи сразу выросли в разы?
Имхо в бизнесе происходят те же процессы, что и в госаппарате. Когда профессии, изначально созданные как вспомогательные, начинают раздуваться и затенять действительно нужные сферы.
Как бюрократический аппарат, изначально предназначенный, чтобы, так сказать, служить гражданам и делать их жизнь лучше и веселее, рано или поздно начинает работать сам на себя, дабы оправдать свое существование и постоянно раздувающиеся штаты, так и в коммерции всякие маркетологи/пиарщики/рекламщики/продажники начинают затмевать собой тех, кто производит продукт, который они втюхивают. Начинают получать больше, чем те, без кого их существование вообще было бы бессмысленным. При дальнейшем бесконтрольном развитии в таком направлении ничем хорошим это не закончится. И так полстраны - купи-продай, другая половина - курьеры/маникюрщики/таксисты. Не считая обслуги нефтегазовой трубы. Не экономика, а пузырь какой-то. Ресурсы когда-то кончатся, или себестоимость их добычи начнет возрастать, а качество падать. Вот тогда и аукнется. Но похоже нынешняя власть об этом не задумывается.

Это сообщение отредактировал Tuzov83 - 4.12.2023 - 18:02

Есть такое.
Не понятно только кто выиграл от всего этого, а кто проиграл.
С одной стороны скинули "нахлебников" в виде руководство, с другой стороны теперь если у тебя нет "своего" пойди поищи по знакомым мастера.

С Сантехниками и электриками так сейчас, и это прям напрягает - хорошего только по знакомым найти да и то у него времени нихрена нет все расписано.