Кадровый голод наблюдается у 85% компаний России

А среди них много вышеуказанных специалистов? Или ты так, от души, говнеца подкинул?

Недавно хорошая статья попадалась, рабочие не хотят работать за низкую зарплату. у многих компаний есть возможность платить больше только за счет срезания зарплат топ-менеджерам, всё подвисло, кто кого переждет.

Это сообщение отредактировал VladimKa - 4.12.2023 - 12:08

70 я получаю сидя в офисе, плюс платят за переработки (500 р/час), рабочий 6 разряда должен получать минимум сотку.

Так повысить зарплату работнику = снизить свою прибыль и кто на такое пойдёт?

"... В молодой дружный коллектив... "
Когда перестанут так писать то думаю немного дело наладится)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наверное в депутатском корпусе кадровый голод не наблюдается?

Если инженаерам платить от 150 а работягам от 70 тыр - то голод кадровый закончится. и делов то пару яхт продать и на 10 лет зарпалтный фонт наполнен!!

У нас на распределителях Магнита и Пятёрочки постоянно требуются работники, з/п вроде не плохая можно и 80 и даже 120 получать, но работа адская! 12-14 часов на ногах под присмотром камер. Зато подбор идёт как в ФСО или ФСБ, имеется задолженность у приставов, пшол нахуй.

Какие блин 60-70к ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ 6!! РАЗРЯДА. Без обид, но ты цены на жилье и авто видел(да и на другие вещи).

И когда 6-й разряд рабочие получают после того как выходят из учебного центра? чтобы получать аж 60-70 т.р. (зп курьера на велосипеде в яндекс-еде)?
C ИТР конечно хуже - потолок зп у толкового сотрудника достигается очень быстро, буквально за несколько лет. А дальше тупик - в руководство не пролезешь, а достигнутый уровень зарплаты не позволит решить глобальные вопросы (ипотека, жилье, семья, дети и т.п.).
Даже с невысоким уровнем зарплаты можно создать привлекательные рабочие места - субсидирование ипотеки на жилье, постройка домов за счет предприятия, оплата санаторно-курортного лечения и путевок в сезон, хороший качественный дорогой ДМС для сотрудников и членов семьи, компенсация оплаты спорт-клубов, возможность брать безпроцентные ссуды в кассе предприятия на свои нужды, корпоративная пенсия после 25 лет непрерывного стажа на предприятии и много чего еще.
Вот это вот дает привлекательность рабочих мест и условия чтобы за них держались.

Кадровый голод, они их жрут что ли?

У нас на предприятии куча вакансий, закрыть долго не можем, просто ЗП не сильно высокая. Директор сказал ждать, повышать ЗП не будем.

У нас в детском саду снег не кому убирать, директор с охранником чистят)
Иначе штраф говорит.
Про дворы даже говорить не стоит, стало напоминать лужковские времена, когда таджиков не было и дворы были завалены снегом,, а машину можно было вытащить ближе к весне.

И все это перебивает высокая ЗП. Все что написано хорошо допом к высокой оплате труда, а не вместо.

До того дошло что даже менеджеров и маркетологов не хватает, обычно за неделю по 30 собеседований было, сейчас 1-2 и те мигранты

На прошлом месте работы попросил увеличить зп, 3 месяца подождал, не подняли. Ну ищите другого инженера
PS через 3 дня после увольнения уже нашёл работу с зп повыше

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хорошего менеджера сложно найти. По продажам. Одни новички, бездыри или операторы. Самостоятельных единиц, единицы. При этом эти единицы, хотят работать удалённо, и зарабатывать много. Это и понятно, рынок за 20 лет изменился. Если раньше достаточно было позвонить и предложить, сразу покупали, то сейчас это сложный труд, не для бла бла бла, безумных статистов. Опыт сейчас ооочень важен. Так же сложно найти шиномонтажников толковых, продавцов шин и автозапчастей. Так же одни неучи, бездыри, алкаши. Механики тоже самое. Многие на сво толковые ушли.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне кажется, я знаю почему такая нехватка:

доказательство теоремы Пифагора методом "мамой клянусь"

Пускай ЧСВ сначала выключат. На должности мастеров и младших инженеров ищут обязательно с ВО. Всю жизнь это делали выпускники техникумов и для этого их готовили. Сейчас - всё что не связано со словом "копать" только вышка.
В газовом редукторе появились нанотехнологии с наносмурфиками, которые требуется непрерывно настраивать по хитрым формулам?

Это вообще поражает. Как сейчас можно жить на 40 000? Вот правда, чем они думают? Ладно студент подработать... А человек взрослый, которому ипотеки, кредиты платить, детей на ноги ставить, баню строить, машину 20 летнюю менять.. А в продуктовых они были давно? Реально на семью из 3 человек плюс питомец, меньше 10 к в неделю не выходит, с учётом пивка попить, сладенько скушать.. В общем зарплаты отстают минимум лет на 8

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А как же "очереди за забором" и ставка на "трудолюбивых, исполнительных, без вредных привычек гастарбайтерах" неужели не сработало.

Озвучьте зарплату вашего директора, ну или свою если вы директор или уж тем более собственник бизнеса. А люди "за забором" посмотрят... Вдруг и потянутся к вам...

Так ещё контрактников сколько... У знакомого автосервис большой в городе. Там же мойка и шинка..Персонал укомплектован на 50 процентов! Не найти сотрудников. Одни гости страны или алкаши. В строю только 2 норм мастера и 3 подмастерья, которые периодически меняются. Платит норм, 50 на 50. Оборудование новое, все есть... Клиентов очереди. А работать некому.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не всегда помогает. Хорошие сотрудники как правило все при работе. А норм спецов в принцепи не хватает. Хоть сколько плати. Выше пример про автосервис знакомого написал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

100-бальники ЕГЭ
по теме поста - раз пошла такая пьянка, то еще немношко подожду и буду дёргаццо)))
ух, бля, денжища буду лопатой грести)))