Строительная компания заставляет рабочих носить электронные браслеты для контроля физической активности

А жить когда?

Хоть десятерная ставка - а в сутках только 24 часа, причём, хорошо бы 8 из них отвести на сон.

Какой смысл зарабатывать деньги, если не остаётся время на жизнь?

Это сообщение отредактировал Laryx - 15.12.2022 - 16:58

Скорее наоборот бывает. Строители получают не за время, а за конечный результат. А им то того не привезли, то другого. Вот они и сидят, время идет, а денег не зарабатывается.

А как жили первые секретари и прочие слуги народа тебе не рассказывали?

Если русские придумали, как набить температуру на ртутном градуснике, побить об колено какой то там забугорный "термометр" ваще не проблема!)))

Наверное это будет сложно вообразить, но в большинстве контор завязанных на сроки абсолютно похуй на инициативу и досрочное выполнение задачи. Чаще всего это всяческие строительно-монтажные конторы, где уже расписан план работ, определены сроки и надо укладываться в них, особенно когда выполнение твоей работы влияет на начало работ другой бригады. В этом случае допизды досрочное выполнение (иногда может даже вредить, например заливка бетона торопыгами), а вот просирание сроков - это уже жопа. Поэтому вводят эту следящую хуету, чтобы следить почему сроки просрали. До просирания оно всем похуй.

"Планы партии - планы народа.
Даешь пятилетку в три года!"

С - социализм. Получите и распишитесь.

Подобной фигне в офисах уже сто лет в обед. Просто не браслеты, а магнитные карты. И все перекуры, чаепития и посещения туалета учитываются. Ну и камеры еще на каждом шагу.

Только почему то никто не хочет платить рабочим, которые просиживают штаны, но работодатель это другое Это называется двойные стандарты.

Рассказывал я однажды.Работал в небольшой организации.Металлообработка.
Рабочих (именно рабочих,станочников) человек 20.
Руководство сделало систему--сколько продукции выдал-столько получил.
Рабочее время не учитывается.Делаешь норму получаешь 5 тысяч.(это была средняя зарплата в данном регионе).
Сделал три плана-получаешь 15 тысяч.Люди работали круглосуточно.Кто то уходит,кто то приходит.Кто то по 14 часов работает,кто то по 10.
и вот однажды руководство решило--Мы вам слишком много платим!Вы получаете в три раза больше чем на других предприятиях! И срезали расценки в ТРИ раза.
...........Через два месяца выпуск продукции остановился.Через три предприятие прикрыли.

....

С ними сложнее. Но там считают время отработки от возникновения заявки до ее исполнения. И вообще обычно считают именно персонал на линии. Непосредственно участвующий в создании ценности продукта.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В офисах уже давно делают проще - ставят мониторинг рабочих станций и скуда. Вошел в здание и комп простаивает без запланированных встреч - филонишь.

" --Мы вам слишком много платим! ..."
Эту фразу от боссов я слышал несколько раз на разных работах.
Причём ситуации были очень похожи с описанной.
Заканчивалось обычно плохо.
Те кто тащили уходили, на их место брали других и на этом всякая производительность и качество заканчивались.
Был случай когда после на моё место взяли троих.
Но я тогда перекрестился левой пяткой что всё-таки свалил.
Тащишь, а тебе постоянно подкидывают ещё. Аж обедать стало некогда.
Ну и началось про "много платим", хотя тариф сам босс и придумывал.
После второго снижения стало понятно что всё.
После сваливал сразу после начала таких разговоров.

Левой дружище, левой:)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот вы вроде формально правильные слова говорите: "работадатель имеет право за свои деньги требовать от рабочих результаты труда" - и тут же одобряете лютый произвол.
Вот как это так? Вы бредите?
Для начала прочитайте УК РФ Статья 53. Ограничение свободы.
Если будет мало - ещё постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2010 г. №198 «Об утверждении перечня аудиовизуальных, электронных и иных технических средств надзора и контроля, используемых уголовно-исполнительными инспекциями для обеспечения надзора за осужденными к наказанию в виде ограничения свободы».

Средство персонального надзора и контроля браслет электронный – электронное устройство, надеваемое на осужденного к наказанию в виде ограничения свободы... и т.д.
На ОСУЖДЕННОГО судом к наказанию!
Вот на кого бы надо возбудиться прокуратуре, так это на эту фирму и её владельца персонально.
Если рабочие вместо того, чтобы послать этих гадов нах и подать на них в суд, надевают браслеты и носят - значит у них рабская психология. Как и у вас, кстати, раз вы поддерживаете это безумие. В древности рабы не зря носили ошейники.

Сейчас В.И.Ленин непопулярен, но лучше чем он никто про рабов не сказал:
«Никто не повинен в том, если он ро­дился рабом; но раб, который не только чуждается стремлений к своей свободе, но оправдывается и приукрашивает своё рабство... такой раб есть вызывающий законное чувство негодования, презрения и омерзения - холуй и хам».

Две недели —это крайний срок. Есть объем работы и оплата за этот объем. Сделает быстрее, значит сможет отдохнуть или перейти на другой объект. С чего бы ему больше платить?

Это смотря чем заниматься в офисе. Не всегда комп нужен.

ага, по четверной- ты что не радеешь за нашу компанию,потерпи мы тебе премию выпишем, ну понимаешь давай мы тебе в конверте доплатим потом, у тебя же оклад, а ты же по своей инициативе задержался- мы тебя не задерживали

А как же, то что у работника должно быть время на самообразование итд. И по хорошему у работника должно быть 10-20% свободного времени. Вот у меня на работе заявки никогда не кончаются, я всегда не успеваю, я ухожу каждый день домой и у меня невыполненные дела остаются. На предложение руководства задерживаться и доделывать я посылаю нафиг, а вот взяли бы еще работника и мы бы все успевали, мне кажется это был бы большой плюс для компании.

да ну ты что, скажешь тоже, работодатели штаны просиживают, не ну не может такого быть, работал как то на ипэшника, на газельке грузы возил, как то с 6 утра до 19 часов откатал по городу 250 км, приехал и говорю дай выходные, а то уже 2 недели катаю, и сегодня км 250 по городу накатал подустал, а он мне так че ты устал то, ты же весь день сидел рулил, какая это работа то, послал я его далеко и надолго

Теперь на производстве можно завести на 30% больше дармоедов... то есть помошников помошников и замов замов, а то тих кадров категорически не хватает, чтобы устраивать турниры по накатыванию зелёных шаров.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

так рабочий может и неделю отдыхать, а после приступить к выполнению своих обязанностей- крайний срок есть, он, зная свои умения и навыки может и за 3 дня сдать объект, оттого ему торопится некуда- может у него следующий объект только через 2 недели, что он сейчас будет сидеть, что после ему разницы никакой, а может и 2 недели по паре часов работать, так что не и не устанет!Тут вопрос кому нужна выполненная работа- нужна быстрей доплати, не нужна жди крайнего срока- все по договору

Гастарбайтерам выдавать при въезде.

Ну можно на погрузчик, который стоит на лапах, крутит колёсами, наматывая пробег и сжигая соляру. От него такая вибрация идёт, что фирме за лечение тахикардии придётся платить и возможных инфарктов-инсультов в ближайшей перспективе. А так же за отказ всех органов и роскошные похороны с рестораном и плакальщицами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Или одного за триста, ага.

Размещено через приложение ЯПлакалъ