Сотрудники Wildberries припугнули забастовкой восьми тысяч человек

Обычно самых шумных увольняют, а остальные затыкаются)

Абсолютно верно! Пока получал второе высшее (заканчивал магистратуру юрфака), работал несколько лет в строительной компании, в отделе продаж у застройщика, так вот там тоже страдали хуйней, чтобы не дай бог менеджер по продажам не заработал случайно много денег, вводили ебанутые KPI и прочую хуйню, чтобы несчастный менеджер больше полтинника не получал. Доработал у них я до получения диплома юриста и ушел, вернее убежал с закрытыми глазами оттуда, устроившись уже потом юристом, занимаясь арбитражом и банкротством юрлиц, но это уже другая история))

Чтобы вы понимали, насколько валдберес дермище? - они заключают договор оферты со своими поставщиками.
Про качество продаваемых товаров на этой гавноплощадке - вообще молчу.

Я так понимаю, что для своих работников ты уже так и сделал, да?

Сделал ведь?

Верное решение.

И? Ты знаешь какие наценки в вайлдбериз, озон и яндекс. Якобы скидки, эти скидки, все равно, выходят дороже, чем в магазинах.

Не, ну если у тебя есть туева хуча времени, чтобы ногами пройтись, найти и купить то же самое качество в офлайн магазинах, то как говорится good for you.

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 27.09.2021 - 13:34

Владелец компании - Татьяна Бакальчук, по данным Forbes, в 2021г стала самой богатой женщиной в РФ, с состоянием свыше 13 млрд долл. Это из открытых источников.
Сука, заплатить 8.000 чел х 10.000 руб = 80 млн руб или 1 млн долл ее жаба душит. Простой гораздо дороже стоит, плюс репутация. Хотя, чего ее учить. Столько заработала, наверное не глупая тетка...

Вы нам из какого года пишите? КЗоТ утратил силу с 2002 года. Сейчас все работают по ТК РФ.

Госпожа бакальчук охуевшая в край давно уже заработала свое и положила хер на свой бизнес. Wb где-то год назад начал плавно скатываться на дно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Когда на тебя работают 100к человек, на тебя работает уже десяток топ-менеджеров. И задачу ты им ставишь такую - целевые показатели фонда оплаты труда должны быть снижены на 10% (а в рублях это 100500 охулиардов, весьма немаленькая сумма, на ста тыщах работников-то), а за это им, топ-менеджерам, уже будет свой бонус, за выполнение или перевыполнение этого показателя экономии ФОТ. И вот уже твои топы за этот бонус, жопу рвут, придумывая, как бы этим 100 тысячам человек начать обоснованно платить меньше. О! Надо изменить финансовую мотивацию! Показатели! KPI! И вот уже и 10-15% экономии - ибо процентов семьдесят новые показатели выполнить не могут. Показатели-то неглупые люди составляли на основании анализа уже имеющихся данных.

Ну, так надо выбирать качественные товары, они ведь только посредники, а не производители. Тем более можно отказаться при доставке на дом или в пункте выдачи. Или в течение трёх недель, если товар возвратный. Я возвращала несколько раз по браку уже после носки, проблем не было (что касается одежды или обуви). Конечно, дорогую технику лучше не рисковать там покупать, но все остальное - очень удобно, экономия времени.

не сказала бы, плюс-минус то же самое, да и масса марок, отсутствующих в офлайн продаже.
к тому же не надо шарашиться по магазинам, что особенно удобно при отсутствии приличных ТЦ в пешей доступности.

жадность владельцев, плюс все понимают что создать крупный прибыльный независимый бизнес в России невозможно, все равно отожмут))
по этому все по принципу - хватай сейчас, потом в англию на пмж.

помню КТУ был, а KPI это что за хрень, примерно то-же самое не?

Если товары по акциям - то бывает очень выгодно.
Я покупала конструкции лего по акциям, выходило в два дешевле. И даже больше, чем в два раза. И в магазинах вообще не видела таких скидок никогда.

Поучавствовал бы в таком, только по другому случаю.

Пойми тут дело в другом.

Зачастую все же KPI используют для того чтоб снизить премии или вообще их не выплачивать.

Я тебе рассказываю свой реальный случай.
Работал в банке. В департаменте было 50 человек в голове и 20 по краю. Все свою работу знали и делали ее. В случае глобального пиндеца (ЦОД пропал, сервисы отвалились, канал лег) наш нач.депа заходил в кабинет и просто спрашивал "Проблема есть? Решаете? Если нужны доп.ресурсы дайте знать". Уже после того как все восстановили рассказывали ему что было.
Пришел новый. Ну как пришел - поставили его и начался пиндец. У сетевиков чет приключилось и он вызывает их в кабинет для объяснений, а точнее что произошло, что они делают чтоб это устранить. Сцука, они только начали поиск и локализацию проблемы, а он их отрывает от работы и требует объяснений и причем в письменном виде.
Далее этот чмыреныш вводит KPI - план заявок. Отлично! Мне чтоб выполнить его план надо сервак, другой положить и героически его восстановить? Браво, отличное решение.
Далее это чмо возложило полную цепочку внедрения на одного человека. Т.е. наш отдел - мы технари, мы можем развернуть и настроить какой либо программный комплекс, протестировать его функционал и прочее прочее прочее, но мы никогда не занимались бумажной работой. У нас это делали начальники. Он же отстранился от этого и все приказы по внедрению возложил на нас. Но это еще не все. Парнишка внедрил одну вещь, прошел семь кругов ада с приказами, а что в итоге? А в итоге начальнику премию, а тому кто делал хер. На сайте конторы новость что бла бла бла это внедрено исключительно благодаря руководству нового чмыря и прям его руками и фото с его довольной мордой. А тот кто реально это делал он даже не упомянут нигде. А не вру - упомянут "если у вас проблемы - звоните Васе"

С того момента как мы с толкнулись с KPI в руках руководство, которое далеко от процессов, это было только инструментом для урезания наших премий и тем самым увеличение своей.

И да, по твоему примеру.
Ну не едет туда народ, ну стоит оно в глуши и без указателей. Монтажник должен за свой счет вывеску делать, рекламу и раскручивать точку? Откуда у него будет план если народа нет

Это сообщение отредактировал JOHNQ - 27.09.2021 - 13:45

Вы поймите - чтобы сотрудник был качественным нужно всего лишь 2 обстоятельства:
1. найти кандидата НЕмудака
2. сделать так, чтобы он держался за работу и был заинтересован работать долго.

Найти НЕмудака - сложно, никто не спорит. Но, найдя НЕмудака, вы не удержите его на работе, платя ему копейки. Вот и получается, что НЕмудаки не задерживаются, и происходит круговорот мудаков. Отсюда и ваши мятые шоколадки, и вообще бардак

Государство должно погубить этот бизнес, где %60 товара - подделки!

Похоже вб скоро загнется, выжимают последние соки. За сайтом не следят, но сц полный бардак творится, товар за 2 тыс.км привозят быстрее, чем из городского сц. На запросы реагирует только бот.

Ууу, кровопийцы!!
Только вот кто?...
Если ты возьмешь тк рф в электронном виде и поищешь там слово премирование, то выяснишь, что оно упоминается там два раза. И даже не имея юридического образования можно сообразить, что имеются в виду разные отношения. Я уж не говорю, что "работодатель поощряет работника за добросовестный труд" (а за недобросовестный должен наказать, то есть нет взыскания = трудился добросовестно). А что у нас там с судебной практикой? То-то и оно. Хотя, ничего удивительного. После того, как в пленуме 04го года (тогда еще были суды и закон, хуевые, но было) страна съела "злоупотребление правом" со стороны работника, слово " работник" можно было сразу заменить словом "раб"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

К сожалению это ничего не даст, так как государству плевать на работающих людей. А компании дешевле новых нанять, такие желающие найдуться.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прикольно. То посты про невообразимый успех женщины- бизнесмена, которая чуть-ли не в одиночку построила сеть. Теперь посты про забастовки. Так буржуи или социально-ответственные работодатели?

Откройте учебник Обществоведение за десятый класс, и почитайте, что такое капитализм и, что такое рабовладельческий строй. И тогда не будете писать такую ерунду.