Не верьте-ваше право.
Если у вас офис на 10 человек разрабов-обслуживающего персонала
действительно нужно немного.
Какой-нибудь сарай в качестве офиса-15 компов,одна уборщица и готово.
Я говорю о большой компании.
А если непосредственно разрабов примерно 100,а не 10?
А если компания находится в условиях жесткой конкуренции на рынке?
Вы хотите,чтоб я вам всю схему описал?
Пожалуйста:
100-150 разрабов.
Нужно поделить на команды,у каждой из которых свой менеджер.
Нужны по крайней мере 2-3-проджект менеджера,которые будут следить
за сроками и процессом выполнения заданий и вести соответсвующую документацию.
Нужен их руководитель,который будет сводить воедино их выкладки.
Нужны аналитики,которые будут анализировать тренды рынка и выдавать
рекомендации куда плыть.
Обязательно нужны маркетологи,которые будут ответственны за рекламу и продвижение
продукта.И их нужно просто дохуя.
Потому что в сегодняшних условиях-нет рекламы и продвижения-нет продаж-нет денег.
Вот так просто.
Теперь-нужно все обеспечить комфортными условиями труда.
ИТ-оборудование,сеть,кибербезопасность.
Менеджеры офиса-отвечающие за банальные вещи вроде своевременных поставок еды,кофейка
и прочего.Чтоб электричество,кондиционеры,уборка и еще миллион вещей функционировали как положено.
Вы очень плохо себе представляете сколько мелочей нужно чтоб просто обеспечить
физическое функционирование большой компании.
Адвокаты,бухгалтеры,финанситы-у нас один финансовый отдел состоял из 20 человек.
Короче-между компанией из 10 разрабов и из 100-разница как между
шиноманташ у Ашота и компанией Мишлен.
С ростом количества непосредственных разрабов,количество
обслуживающего персонала растет в чуть ли не в геометрической
прогрессии.
Это сообщение отредактировал DSense - 21.06.2025 - 13:23
yaplakal.com