За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение

У кого как, меня больше волнует атмосфера ценников в магазинах, цифр в квитанциях ЖКХ и прочие расходы в соотношении с той цифрой которая материализуется на карте каждый месяц, чем какая-то "атмосфера" в коллективе.
И два года без индексации это означает что твой труд подешевел минимум на 20-30% в соотношении с ценами вокруг.
На hh стоит заходить периодически хотя бы для того что понимать во что работодатели оценивают работу по твоей специальности, и если цифры начинают серьезно различаться то начинать процесс по исправлению этого факта, тем или иным способом.

не только! Это капитализм так работает. Человеку могут платить меньше чем всем остальным а делать он будет больше. Но что бы он сидел на попе ровно и дальше пахал за всех нужно что бы он не знал про ЗП других. И вообще про заработки не говорят потому что бывают разные ситуации и начальник может получить колым ни за что. У нас пришло новое оборудование для него надо провести кабеля и закрепить на стене. Начальник дал распоряжение и мы выполнили. А потом узнали что оказывается эта работа оплачивалась отдельно. И в других филиалах за неё заплатили и не плохо. Поэтому и нужен решим тишины в финансах что бы обманывать.

О да. Высококвалифицированным специалистам

Если работодатель не в состоянии наладить процесс, чтобы капризы клоунов не срывали проектов, то это проблемы работодателя.
Упущенная выгода не подлежит возмещению со стороны работника. Работодатель вправе судиться только за реально причиненный действием/бездействием сотрудника ущерб.

А в 100 не хотите.

За всех не скажу, статистики не имею.
Но в нашей компании неадекватных тех, кто не справляется со своими обязанностями не держат ни за какую зп.
На одной позиции есть вилка с разными грейдами, где еще вчерашний студент может получать условные 20 тыр, а человек с опытом в пару-тройку лет в 2-3 раза больше. Просто потому что он во столько же раз больше работы выполняет, нежели новичок. Разве это несправедливо?

Т. е. без наебалова у нас никак? Одному 100к другому 30к и это типо нормально, когда одинаковые функции выполняют?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А в чем наебалово? Допустим, один за день красит 15 метров забора, не потому что проебывается (он младший специалист), а потому что еще учится, а второй 150 (он ведущий специалист), но они оба маляры. Платить им надо одинаково при этом или все же нет?
Когда первый научится за день красить 75 метров, будет получать больше.

Что бы челядь даже думать не смела узнать о зарплате любимого сыночки начальника, который работает с ними, но ничего не делает.
По факту - это нормальная ситуация, создающая конкуренцию на рынке труда. Нормально для работников, а не начальства.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А это всё потому, что большинство получает незаработанные деньги!



Когда ты деньги ЗАРАБОТАЛ - то тебе нечего стесняться.

А вот когда ты, не работая, а только программируя или блохххерствуя получаешь - то вот тут и надо помалкивать... потому, как ничего не сделал, но получил очень даже солидно.

В СССР все знали кто сколько получает.
Не секрет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А в этом и проблема российских работодателей. Очень мало тех, кто заморачиваться и прописывает квалификационные требования для разрядов. Тут же головой думать надо. Куда проще назначать получку холопам по своему барскому разумению.

Ахуеть новость - я так уже 10 лет работаю

Ну ты выучи хотя бы JS и CSS, сиди, программируй, получай стопицот денег. Это ведь так просто, это ведь ничего не делать, правда? Или пиздеть, не мешки ворочать?

ты описываешь сферическую ситуацию в вакууме. либо чистую сдельщину.
а на практике бывает очень по-разному.
вчерашний студент может красить 200 метров, а обвешанный корочками спец красить 10. и получать в 3 раза больше студента.
а еще один опытный спец может красить 500 метров и получать сто монет. а потом пятеро студентов за 30 монет за ним это все перекашивают, потому что он косяк.
а может и наоборот. 10 красят и каждый по 80 получает. а один за 100 за ними перекрашивает. ну он больше получает, ага. но не настолько.
или одного маляра постоянно то запой, то понос, то у деточки выпускной в детском саду. а второй за ту же сумму хуярит за себя и того парня.
очень разные бывают ситуации. и не всегда начальник их видит.
чаще всего зп считается по другим принципам, нежели процент от реальной выработки

- Какая у него зарплата? 50к?
- больше
- 80к?
- Меньше.
- 60к?
- Я ничего не говорил.
- Понял.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так ты же свою и не рассказываешь , а рассказываешь чужую

любая контора работающая с нарушением законодательства является говноконторой.

в 98-фз буквами написано, что штатка и размер зарплаты не могут являться ни коммерческой ни служебной тайной, а в ТК - что пункты трудового договора (которые вам якобы запрещают разглашать размер зарплаты) противоречащие любому закону являются ничтожными.

Это сообщение отредактировал GeorgeM3 - 20.02.2024 - 17:16

Ну вы же понимаете что есть показатели эдеффективности. Превышение ФОТ - минус премия начальника, и не одного. Своя рубаха то поближе к телу. Премия - она вот, каждый месяц/квартал/полугодие/год, вот бы еще отдавать часть своей премии ради повышения ЗП подчинённым, так поступать может только владелец бизнеса, но не наёмник.

Ну так мы тут сферических коней в вакууме и обсуждаем. Так то везде есть своя специфика. Но рассказать на конкретных примерах из нашей компании я не могу.
Но вроде понятия разрядов всем известны. Сварщик одного разряда получает сумму N, а сварщик другого сумму X, но оба они сварщики.
И снова возникает вопрос, в чем несправедливость разности их зарплат?

А если рассуждать дальше, что один хуярит "за себя и за Сашку", а получает хуй с маслом, и начальник этого не видит, то плох тот начальник и бежать от него надо. Это я тебе как начальник говорю)

Это сообщение отредактировал lA7Xl - 20.02.2024 - 18:50

Политика крысиная, скрывать зарплаты коллег.Это чтобы старые опытные кадры не знали, что пиздюкам платят на старте больше чем им

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что у начальников зарплата миллионная зачем народу знать) пусть своими 40ка радуются...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если такой закон пробьют официально то надо эмигрировать в другие государства чо поделать то)

ибо везде будут юзать нерезглашение - идут они нахуй.

NDA подписывается не только с компанией, в которой работаешь, но и с компаниями, предоставляющими информацию извне: ТХ, руководства, иные данные.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тревожность в коллективе...действительно!!!
То есть если ты узнаешь что тот, кто нихера не делает толком, получает в 10 раз больше, то накажут тебя. Прям зашибись, отменно. Фактически узаконенное мошенничество