Если хочешь получать 300, то .... хотя бы на 1000 заработай для работодателя в минимуме. Не все способны - раз, не все умеют - два.Вот Вам и ответ на вопрос о дефиците кадров.
По крайней мере для представителей профессий, которые вот такие вот "эффективные менеджеры" и "вуменджеры" ничтожно сумняшеся назвали "непрофильными", "ненужными для основного процесса производства".
Кадровая катастрофа, говорите?
Токарей, не хватает, фрезеровщиков, сварщиков, подсобных рабочих в ПГС?
Есть такое и положение серьёзное.
Но с нехваткой "непрофильных" уже давно КАТАСТРОФА!(я ору, если хотите).
Ни один токарь-растокарь, ни один сварщик ни один менеджер (и вуменджер) по продажам просто не сможет работать без электричества. Это просто самый понятный пример.
Разве что руками токарный патрон крутить, но и тут, бля, никак без "непрофильного"!
А чтобы это электричество было в условной розетке, что нужно, дети?
Все в голос:
-Уголь,
-Газ
-Вода
-Пар!
-Атом(самый умный в классе)
-Машинист турбины(Вовочка)
А вот Вася молчит, насупился
-Вася, а ты почему не отвечаешь?
-Слесарь-ремонтник по ЗРА, вращалке, котлам, турбине
Марья Ивановна аж подохуела(дело то не во времена СССР, когда "все профессии важны" , а сейчас).
Выпиздили в сраные "аутсорсинги"(символы разрухи и уничтожения останков некогда Могучей Промышленности СССР) практически всех "непрофильных".
Вот и практически подошли к череде бесконечных техногенных катастроф.
И вот это "формула" -
Если хочешь получать 300, то .... хотя бы на 1000 заработай для "непрофильных" к несчастью, не работает, увы.
Чтобы хоть как-то оправдать их необходимость, придумали сраное "ТО"(техническое обслуживание) за которое и платят.
При это аутсорсингу глубоко Насрать на работу основного оборудования, обслуживаемого "профильными" - задача одна - ТО, блядь!
А сейчас уже выросло Поколение начинавших и всю свою трудовую жизнь отработавших в сраных "аутсорсингах".
Впрочем, и молодёжь, от 45 и младше, да и старпёры неохотно(мягко говоря) идут в "непрофильные"
Непрофильные это и отношение как к скАтине, чаще всего и низкие зарплаты и отсутствия карьерного роста.
И не спасает то, что что некоторые компании вернули в штат "непрофильных", например, Сибур после того, как несколько раз вплотную подошли к техногенным катастрофам.
Один хер - непрофильные ведь обуза, они нихуя не зарабатывают...
Кстати, даже в благополучном, как мы сейчас понимаем, СССР оценивать работу ремонтного персонала всех видов было непросто.
Но во всяком случае, любой ремонтник не чувствовал себя изгоем, он был важной частью Коллектива, хотя не скрою, часто "катал вату".
Что случилось после того, как Персонал поделили на профильных и непрофильных?
На примере некоей условной ТЭЦ(это мне достаточно близко).
С началом строительства ТЭЦ начал работать ремонтный цех.
Станочный парк, токарные, фрезерные и прочие станки, сварочные посты, кузнечно-прессовое оборудование итд.
100 человек(условно) из 500, работающих на нашей условной ТЭЦ.
В Интернете только честно, это не посиделки с лучшими кентами, так что пишу как есть.
Большую часть времени ремонтный персонал катал вату.
Опять, максимально честно - жрали водку и в принципе, на проходной чаще всего задерживали в пьяном виде именно ремонтников.
Но ремонты проходили качественно, народ пахал не только за банальные дензнаки, а потому что, чёрт возьми, это их Станция!
Многие пришли ещё "на стадии котлована" - для ремонтных служб это норма.
Знали оборудование назубок, все его болячки, а оперативный персонал часто просто напрямую обращался к какому-то слесарю, например, при шуме подшипников насоса.
И часто устраняли неисправность не оформляя наряд(ну да, нарушение, но ведь работало!).
Я уж не говорю о такой вот, типичной ситуации:
Ночь, звонок в дверь
-Иваныч( к примеру) - на котле№ 2 заклинила ГПЗ(главная паровая задвижка), собирайся.
Бригады собирались в любое время дня и ночи.
И да, ремонтникам платили, поощряли, порой закрывали глаза на ту же пьянку.
И конечно, молодёжь шла в ремонтные службы.
Ремонтник тогда не было клеймом.
И попробуй, кто-то назови их "непрофильными"!
Ебало разобьют!
Хотя ремонтный цех не основной(напомню, хотя это и так все знают - основные цеха на ТЭЦ - КТЦ(котлотурбинный цех), ЭЦ(электроцех) и что я считаю абсолютно верным - ЦТАИ(цех тепловой автоматики и измерений(КИПиА- пардон за банальные и всем известные истины.
И вот "реформы чубайса"(впрочем так не только в Энергетике, в любой Отрасли)
Поначалу у ремонтников была эйфория
-О, мы бля, стали "аутсорсинг"!
Бабла на ремонте подЫмем!
А вот хуй!
Платят только за ремонт.
А без ремонта гольный оклад.
По старой памяти, руководство нашей гипотетической станции, обращаясь к директору "аутсорсинга"
-Давай людей, есть проблема!
Платите!
И это уже не премия или скажем, Почётная Грамота слесарю.
Это реальное и охуенное бабло.
Принимается "решение" - увеличиваем межремонтные интервалы"!
И продаём всё ремонтное оборудование - станки, прессы итд - "аутсорсинг" это никак выкупить не смог.
Аутсорсинг по деньгам вообще, в жопе...
Народ почти весь ушёл на вахты в Районы Крайнего Севера, там их приняли с распростёртыми объятьями.
Остались старики, алкаши, да молодёжь которая меняется как перчатки.
А оборудование надо ремонтировать..
А некому, в итоге аутсорсинг сдох...
Решение?
Укрупняем, создаём один ремонтный
(несколько утрирую!) на Урале. А наша станция в центре Сибири...
Работы у это "сорсинга" дохуя!
И попробуй, его выпроси.
Ну и дерут они столько, что охуеешь.
И им насрать на качество - не их станция....
Повторюсь - я в пример привёл ремонтный персонал котлотурбинного оборудования.
Ну плюс минус также и с КИПиА, с электрослесарями и прочими.
И ещё раз всё тоже самое в любой отрасли Промышленности из тех, что ещё до конца не добиты за 40 лет непрерывной "перестройки".
И помогут тут никакие "гастеры".
Вырастить хотя бы немного понимающего слесаря по ремонту технологического оборудования - года два, минимум. Слесаря КИПиА - лет 5, электрослесаря - года 3...4.
И всё это время низкие зарплаты, скотское отношение.
А для КИПиА- просто карьерный тупик.
Написал много.
Могу ещё больше и более подробно.
Но стоит ли?
Нахуй этой стране не нужны Технические Специалисты.
Точка.
Если хочешь получать 300, то .... хотя бы на 1000 заработай для работодателя в минимуме. Не все способны - раз, не все умеют - два.Так что выиграли от "оптимизации", "аутсорсингов" и прочей хуеты?
Хер.
На руках есть договора, есть собственные думки и расчёты.
Всё таки я был и в шкуре Заказчика и Подрядчика, с 1994 считаю свой стаж как оперативного(дежурного) персонала, с 1984 по 1994(минус 2 года) Армии отработал в Ремонтных службах итд.
Даже если считать не только зарплаты персонала, но и ЗИП, спецуру, инструмент итд, никакой выгоды от перевода ремонтного персонала в "аутосорсинги" нет.
А если считать что при этом полностью уничтожается вертикаль управления, в первую очередь на ОПО(опасных производственных объектах), то это прямая диверсия- не побоюсь этого сказать!
Но хера-ли толку от моих слов?
Повторюсь. Мы подошли к краю, после которого только падение в Бездну.
И ничего не изменить - 80%, не менее, ремонтных служб России это мы, старпёры, да те, кому сейчас от 40...45 лет и старше.
Когда закроет глаза и сложит на груди натруженные руки последний Советский Слесарь Ремонтник,
наступит пиздец, тьфу, Благодать, да?
Это сообщение отредактировал Former64 - 30.05.2025 - 11:52
yaplakal.com