Белые воротнички..., В то время, как трактористы....

Бизнес, ёпт!

Я в такой конторе работаю блеать, заебали уже своими отчётами Работа интересная, но вышестоящее руководство реально достало отчётами.

Это сообщение отредактировал priop - 8.11.2013 - 22:43

Напомнило

Это — Я! Освобождаюсь от Слоуна, от братства, от Дженис, от финансовых отчетов и эргономичных клавиатур, от неверных подруг и дерьмовых лучших друзей. И это Я беру под контроль свою жизнь! © особо опасен

Это сообщение отредактировал WhiteNoise - 8.11.2013 - 22:43

а по мне, успешность канторы падает, когда со старым коллективом пытаются управлять по новому, к примеру вводят штрафы за каждую минуту опадания, и т д.

самое интересное что по итогу эти отчеты никому не нужны!!!

Работаю на заводе, был там гендиректор- зёбывал всякими отчётами, а производство хирело. Поставили другого директора, которому всё пох и на заводе он раз в месяц появляется.. так завод дышать начал, продукция пошла.

ну а откуда берутся эти бесконечные директора и советники? тупо со стороны притягиваются к успешной конторе и начинают из неё делать хуйпоймичего....

А как только появятся журналы учета журналов и начнут требовать отчеты об отправленных отчетах, справки о составленных справках.. Это всё! Конторе пришел пиндык!

Смена проходческого участка 1- нач .уч-ка. 2- зам нач. уч.ка. 3- механик уч.ка. 4- сменный мастер уч-ка . И два проходчика

точно так!!

Пройденный этап.В начале 90-х,когда мы с товарищем создали фирму,где было 3 человека,себе на визитке я не печатал стандартное-Коммерческий или зам.директора.У меня значилось-Глава Департамента по стратегическому планированию и развитию.Действовало безотказно.)))

Бред. При чем здесь понты?
Просто надо трудоустроить чью-то дочку, выдумать теплое место для племянника. Ну и дальше цепная реакция. Так везде. И это заебало, тут соглашусь.

Отчёт на отчёте, отчётом погоняет - во ! :)

Старший помощник младшего подметалы- Секретарь замдиректора по персоналу.

Помню лет 9 назад, опоздал на работу на 10 минут, заставили писать объяснительную, ее я писал 25 минут, о чем упомянул в оной, с тех пор в той канторе объяснительных за опоздания не было

всегда есть выбор

Работал в похожей конторе. Снабженец просил себе водителя, появился водитель,после снабженцу дали другого молодого снабженца а старый стал начальником склада,завелась кладовщица, мастер на обьекте начал подворовывать и затеял ремонт в своей квартире из спызженных материалов,стал чаще выпивать в основном коньяк, в фирме появился технический директор хотя уже был финансовый исполнительный и генеральный,мастера поймали на воровстве другой мастер робко пытался его отмазать, застукали кладовщицу за воровством, ещё кто-то из офисных начал косячить, на объекте случился пожар. Генеральный сказал вы чё бля поохуевали тут все и разогнал нахуй всю контору. Вот и сказочке конец кто работал-молодец.

Это сообщение отредактировал Yanchik - 8.11.2013 - 22:57

Автор сих строк, случайно, не мой бывший коллега (уволилась я из подобного маразма год назад)?

И это тоже имело место быть

Это сообщение отредактировал elyn - 8.11.2013 - 22:58

черт подери и тысяча чертей..... )))

Не верю.

Мы все о себе очень высокого мнения, даже самый умственно отсталый тупень никогда не признается что он таковой, все считают что они трудолюбивые, правильные, законопослушные граждане.

К сожалению, в зеркало лучше не смотреть...

Ваш ген. директор был умничка, в разумных пределах, на заводе, да и любом производстве, должна быть:
а). Субординация.
б). Порядок, хотя бы элементарный.

Если Ваш директор позволял выражение "Ты" по отношению к себе, то его нужно было сразу увольнять, если он появляется на заводе раз в месяц, то заводу хана, а Вы, если считаете что он офигенный парень(потому что Вы его не видите), мягко говоря не понимаете всей сущности ситуации.

Это я Вам как начальник производства с 15 летним стажем и нулевой текучкой говорю - Вы не правы, если ничего не требовать и на всё закрывать глаза, то начнётся абсурд и коррупция.

Это сообщение отредактировал Loshped - 8.11.2013 - 22:59

Вопрос от человека, который с производством связан:

А как показатели, если отчет не сделан? Что первое? Отчет? План?

А если отчет выше плана, то как работать?

Не согласен, но не стал ставить чёрточку))) дело в том, что начальники цехов вместо написания отчётов стали РАБОТАТЬ в цехах и перестали тратить время на всякую хуергу.

С ником Лохпед(...педальный),я не был бы столь категоричен.

Если человек от производства оторван(в данном случае речь о директоре появляющимся раз в месяц) то со всеми его отчётами можно сходить в туалет, больше ими делать нечего.

Если производственник требовательный(если Вы связаны с производством, то прекрасно понимаете, что если начальнику всё пох, то и остальным всё пох, если начальник нормальный, образованный и требовательный мужик, то приезжая в данную организацию у Вас не складывается ощущение того, что Вы попали в клоповник, в котором персонал знает не более пятидесяти слов, да и те матом и который делает работу, простите, на(следующее слово как нельзя подходит) отъебись)

Отчёты не нужны(опять же смотрим на начальника производства), но в план нужно уложиться, хоть ночуйте на работе, но план должен быть выполнен(разумеется, что требовать Вы имеете полное право только при нормальных зарплатах).

Если были начальники цехов, то Вы их не упомянули и это довольно сильно меняет то, что Вы написали изначально, но всё очень сильно зависит от них, если им пох, то производству хана.

Вы можете меня хоть на три буквы послать(если Вам полегчает), Ваши попытки перейти на личности меня не цепляют.

Это сообщение отредактировал Loshped - 8.11.2013 - 23:27