«Дело не только в деньгах»: почему рабочие уходят с заводов и отказываются там оставаться

Тема заводской работы в России остаётся болезненной: с одной стороны, дефицит рабочих рук, с другой — люди, которые уходят с предприятий после пары лет и зарекаются возвращаться. История собеседника, проработавшего на производстве пять лет, показывает, что дело далеко не только в зарплатах.

Как всё начинается

На завод чаще приходят не ради мечты, а из необходимости: ипотека, отсутствие альтернативы в небольшом городе, потребность в стабильности. Герой рассказа устроился оператором ЧПУ и постепенно вырос до наладчика. Но повышение должности не принесло ни облегчения, ни перспектив — ответственности стало больше, а условия остались прежними.

Длинные смены и строгий контроль

На производстве каждый шаг фиксируется камерами, а работа у станка занимает почти всю смену. Вечером ноги буквально «гудят», возможности присесть нет — даже короткая задержка может закончиться выговором. График — смены по 12 часов, стандарт 2/2. На практике же — больше: к началу нужно прийти заранее, а уйти удаётся значительно позже.

Зарплата на уровне 40–45 тысяч — базовая. Чтобы заработать хотя бы средний для региона доход, приходится брать дополнительные смены. Итог — 70 тысяч максимум, но ценой постоянной усталости и ухудшения здоровья.

Атмосфера в коллективе

Мечты о сплочённой «рабочей семье» быстро исчезают. На завод идут те, кому сложно найти альтернативу, или те, кто хочет продвинуться в мастера. Часть сотрудников работает отстранённо, без желания развиваться. Нагрузка падает на тех немногих, кто сохраняет ответственность.

При этом «белых воротничков» становится всё больше. По словам бывшего сотрудника, над каждым производственным участком нередко «стоит» целая цепочка мастеров и контролёров, тогда как рабочих рук не хватает.

Условия, которые отпугивают

Производственные цеха редко бывают тёплыми — зимой на некоторых участках температура ближе к уличной. Работа монотонная, требует физической силы и постоянного внимания. Травматизм — обычное явление, но доказать, что травма не связана с нарушением техники безопасности, сложно.

Профсоюзы существуют формально: их роль сведена к сбору взносов. Поддержки и защиты работники практически не ощущают.

Почему молодёжь обходит заводы стороной

На фоне зарплат в 40–50 тысяч молодёжь предпочитает идти в частные бригады, в сферу услуг или уезжать в крупные города. Там можно получать больше и не жертвовать здоровьем. Работа на станке перестала восприниматься как социальный лифт, а производство — как место карьерного роста.

Ситуацию осложняет изношенность оборудования и большой объём кредитной нагрузки предприятий. Часть средств уходит на погашение обязательств, а фонд оплаты труда сокращается. Таким образом, рабочие фактически оплачивают своим трудом выживание завода, но сами получают минимум.

Что будет дальше

По оценкам предприятий, кадровый голод стал нормой: тысячи вакансий остаются незакрытыми. Если условия не изменятся, уход профессионалов усиливается, а молодые специалисты будут выбирать другие пути.

Пока же завод остаётся местом, куда идут чаще «потому что надо», а не «потому что хочется». И именно это — главный сигнал о серьёзных системных проблемах, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".

Источник

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Короче, завод это пиздец.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

наладчик ЧПУ 45 тыр? да не пизди

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То же самое и в бюджетных больницах. Один-в-один.

это кадровичка писала

Завод заводу рознь.

У мужа наоборот, остались только хорошие люди: мудаки и лентяи сами отсеялись. Цех - как одна семья, начальник адекватный и за сотрудников горой.

Всегда идут на встречу, всегда подержат.



Но ЗП, да, могли бы больше плтить.

Проще и дешевле в Китае заказать изделия, ведь там тепло

Пиздежь уже с начала, охрана труда не даст работать без перекуров, если нет охраны труда это не завод, да и название такового в статье не указано.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС ты хоть раз на заводе был рабочий с ЗП до 80 000 любого начальника шлет в жопу на раз два
А рабочего с ЗП выше 100 000 сам начальник в жопу целует

Это сообщение отредактировал alexrevda - 27.11.2025 - 06:24

а в заголовке написано что дело не только в деньгах. с такой зп других причин и не надо

и даже картинка ИИшная.
белая каска это ИТР или насяльника.

а тут что то бестолковое руками, да в грязных перчатках пытаются изображать.

да еще и робы разного цвета.
и покрой не наш, да и закос под фирму.

Это сообщение отредактировал МимоПроходил - 27.11.2025 - 05:34

Заводы разные есть. Есть и старые убитые помещения, а есть и новенькие, теплые и чистые. А не хватает кадров по многим причинам. Говоря про молодежь пиздабол ТС не упомянул очень важный аспект - понятие престижности. Зачастую рабочие сейчас получают гораздо больше, чем в офисе, но чувствуют себя на этой должности лохами и неудачниками. Поэтому многие предпочитают в офисе сидеть и имитировать работу, чем на производстве работать.

Да и вообще, как я заметил, больше всего о заводах страдают те, кто в жизни не пойдет рабочим и дети его не пойдут. ТС сам то какое имеет отношение к синим воротничкам? Сидит на Яп и бесконечно плодит унылое говно, наверно в охране пот утирает со лба от усталости

Это сообщение отредактировал Agebt - 27.11.2025 - 05:37

не соглашусь я с вами..

Нах мне твоя семья заводская с поддержкой, без денег,как секта. Каждое утро ещё наверное мотивирующие танцы?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну если в дзене пишут - то 100% правда. (сарказм)

за 45 тыров на чпу???? он за него наверное просто держится и пыль иногда доверяют протирать....шлифовщик на пол дня 70 получает....на экструдере машинисты 100+

21 век во всю . В Китае уже есть "темные заводы" где полная автоматизация , вообще нет людей и освещение не требуется .

И только в России куча бесполезного народа в начальниках и тяжёлый физический труд на заводах и все эти пидоры владельцы , директора , не внедрением новых технологий занимаются , а только нытьем о нехватке рабочих рук и призывами (лоббированием) завоза мигрантов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Автор- пиздабол редкостный и отношение к производственным предприятиям не имеет.

В цеху уже 15 лет. Когда пришел- разруха и отсутствие заказов. Сейчас же все больше похоже на то, как должно быть. Да, в управлении полно идиотов, да, менеджеры беловоротничковые нихрена не понимают. Но подобное происходит везде, начиная от театров и больниц и заканчивая атомными станциями.
За каждый порез пальца ты можешь взъебать предприятие на большие суммы, так что за всем следят, те же СИЗы стали качественными и в достатке.
Цех-большая семья и мудаков не держит, они отсеиваются автоматом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работаю на производстве , статья 50/50 пиздешь
Да камеры , да не проебешься , да ответственность , посидеть смену нифига не делая не получится это из минусов
график смены по 12 часов, стандарт 2/2 самый удобный и один из плюсов почему у нас держатся рабочие , две смены отработал две отдыхаешь, те кто с руками и головой к 18-00 уже все с делалм м свободны.
ЗП в 40 т.р давно нет , у работяг на станках она за 100

Охрана труда в большинстве компаний пляшет под дудку руководителя. В большинстве случаев люди боятся или тупо не хотят отстаивать свои права. А уж если говорить о том, сколько людей видели тот же СУОТ своего рабочего места, читали КЗоТ или СанПиН, ну или хотя бы свои служебные обязанности и трудовой договор, то картина вырисовывается весьма плачевная. Вот и крутят работягами как хотят. Тем более что в трудовую инспекцию обращаются вообще единицы из миллиона.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Там ещё одна из главных причин в том, что сейчас всё руководство состоит из лояльных, партийных людей, старые советские начальники поуходили на пенсию. Мало того, что работать очень сложно стало так ещё и при каких то трудовых спорах, рабочему просто придётся увольняться, в независимости от того, есть у него кредиты, ипотека или ещё какие-то проблемы.

Все пиздят.вот когда начнут расчетные листы тут выкладывать,вот тогда и будет понятно.а так пиздобольство одно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Оклад 40-50 тыр, остальное от выработки. Такое тоже имеет место быть. В прошлом году знакомый устраивался на завод на ЧПУ. 70 станков и 100 операторов. Потому что заказы, работают нонстопом, всегда должна быть подмена оператора. В итоге после обучения кидают мести полы, таскать заготовки и заниматься прочей хуйней. У станка стоят те, у кого есть хоть какой-то опыт. В итоге ЗП 50-60тыщ, вместо обещанных "от 90". Далее, попадает через 3 месяца человек за станок. А там, что бы сделать норму, жрать надо за станком, курить за станком, в сортир бегать по бырому. И то один хуй можно не уложиться. Более менее прошаренные подкручивают производительность станка, что бы оставаться в допусках, но на грани. Еще пол года и ну его нахуй такую работу, уволился мужик

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага, и в цеху со станками как на улице, минус двадцать
Херня написана почти по всем пунктам

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прелесть
Как в отделе HR на собесе

Мы тут все хорошие, милые, друзья и вообще семья
Правда нищая )))

Нахуй мне на работе семья? Я туда ходу зарабатывать деньги для той семьи, что дома ждет.
К чему эти разговоры в пользу бедных то?