Реформы Косыгина предполагали сокращение половины рабочих мест в экономике СССР

Одной из причин быстрого свёртывания реформ Косыгина в начале 1970-х была не только опасность введения рыночного социализма вместо казённого, но и сокращение 30-50% рабочих мест в экономике СССР. Один из экспериментов такой «перестройки» был проведён Иваном Худенко в казахском совхозе. Два года работы при хозрасчёте показали, что из 800 работников совхоза оставили только 80 человек, в том числе с работой прежних 110 управленцев справлялись 2 человека. Уволенных работников хозрасчётный совхоз посадил на вэлфер 30 рублей в месяц. При этом производительность труда у Худенко выросла в 3 раза, а зарплаты — в 2,5 раза.

Реформы Косыгина (на Западе их называли «реформами Либермана» по имени экономиста, советника Косыгина) предполагали введение в советской экономике хозрасчёта и самоуправления предприятий. Основные идеи такой «перестройки» председатель Совета министров СССР почерпнул в работах видных русских учёных 1920-х — бывших эсеров Чаянова и Кондратьева. Во время НЭПа, с 1921 по 1928 годы, Косыгин работал в потребкооперации, а кооперативное движение в то время было вотчиной бывших эсеров (как разработчиков этой программы, ещё до Революции). За это за глаза Косыгина даже в 1970-е называли «наш эсер».

Косыгину позволили осуществить лишь малую часть задуманного, но даже этой малости хватило резко увеличить темпы роста советской экономики. 8-я пятилетка (1966-1970 годы) оказалась самым успешным периодом для послевоенной советской экономики. Так, в эти годы среднегодовой рост ВВП составлял 7,7% (примерно как в нынешнем Китае). Для сравнения: в пятилетку 1975-79 годов этот показатель был 4,4%.

Суть эксперимента:
Комплектование трудового коллектива осуществляет сам коллектив. Основной, первоначальной ячейкой является хозрасчётное звено, входящее составной частью коллектива хозрасчетного предприятия. Звеньевые и руководители хозяйства выборные и отчитываются перед коллективом. Управление предприятием осуществляет совет звеньевых, текущее управление — хозрасчётное управленческое звено, существующее на уставной (договорной) процент с дохода. План по труду или лимит численности не устанавливается.

+++

По подобной методике ксперимент в совхозе «Илийский» проводился с марта 1963 года до конца года. Основные итоги. С работой в полеводстве, с которой до эксперимента не справлялись 800 человек (на уборку из Алма-Аты привлекалось 500 человек) выполнили 80 человек. Рост производительности труда впечатляющ.

+++

Единовременное высвобождение более 700 человек породило проблему трудоустройства. Трудоустроить 700 человек — это в крупном городе не просто, а где найти работу на селе? Помощи экспериментальному хозяйству оказано не было. Хозяйство было вынуждено выплачивать минимальную плату, существовавшую в то время — 30 рублей, как пособие по безработице. Это породило социальный конфликт: многие, большинство требовали работу, а не пособия. Но тем не менее пособия легли на экономику экспериментального хозяйства.

+++

В новом хозяйстве Худенко «контора» умещалась в комнате, в которой жил он сам. Зато дома для рабочих в селе Акший строились пятикомнатные, площадью свыше 90 квадратных метров, с горячей водой, электроотоплением. В системе Худенко зримый материальный фундамент демократии сочетался со свободным трудом и достатком.

+++

Во главе Опытного хозяйства стояло координационное звено из двух человек. Директором был Михаил Ли, а экономистом-бухгалтером Иван Худенко. Все решения принимали коллегиально, на совете хозяйства, а потому управленческое звено было исполнительным органом. Управленцы существовали на 10% от общей зарплаты хозяйства. Все накладные расходы руководителей, а также их оклады входили в эту сумму. Ли и Худенко были вынуждены сокращать непроизводительные расходы, чтобы больше получить в день зарплаты.

+++

В совхозах Казахстана (как и в целом по всех совхозам и колхозам СССР) был чрезвычайно раздут административно-хозяйственный аппарат. В среднем на совхоз приходилось 110 работников этого аппарата. В течение одного месяца в совхозе требовалось составить только по учёту и оплате труда 15 тысяч различных накладных, учетных листов и других расчетных документов, содержащих 1800 показателей.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 25.02.2017 - 14:47

Новая система Худенко предельно сокращала непроизводительные затраты. В Опытном хозяйстве пятилетний план производства продукции и сдачи её государству, численности работников и фонда заработной платы, с объёмом капитальных вложений и кредитных вложений размещался на двух страницах, а годовой бухгалтерский отчет о его выполнении — на одной странице.

+++

Итоги работы в экспериментальном хозяйстве Худенко за 1969 год были таковы. Размер вновь созданного продукта на одного работника — 5140 рублей в год. В обычных совхозах Казахстана — 840 рублей. Годовая зарплата одного работника у Худенко — 3000 рублей, в совхозах Казахстана — 1268. Цифры говорят сами за себя: в Опытном хозяйстве производительность труда опережала зарплату, а в совхозах, зарплата в полтора раза превышала размер вновь созданного продукта.


В середине 1970 года эксперимент был прерван, а Опытное хозяйство по производству витаминно-травяной муки ликвидировано. В Министерстве сельского хозяйства писали, что если эксперимент Худенко распространить на всю республику, то работу в колхозах и совхозах потеряли бы 40-55% работников.

Похожие эксперименты по обкатке «реформ Косыгина» были проведены и в других отраслях советской экономики.

Так, в 1967 годуна Щёкинском химическом комбинате был начат экономический эксперимент по проверке основных положений реформы, получивший известность как Щёкинский эксперимент.

Суть эксперимента заключалась во внедрении на предприятии элементов хозрасчёта. Предприятию был определён стабильный фонд зарплаты на 1967-1970 годы, а вся экономия этого фонда при повышении производительности труда и при сокращении числа работников оставалась в распоряжении коллектива предприятия. За два года эксперимента число рабочих на комбинате сократилось на 870 человек (с 2 тысяч), объём выпускаемой продукции вырос в 2,7 раза, производительность труда в 3,4 раза, почти в 4 раза повысилась рентабельность, расходы заработной платы на рубль товарной продукции снизились с 13,9 до 5 копеек. В 1976 году этот эксперимент был прекращён.

Похожий эксперимент проводился в Дальневосточном морском пароходстве. К 1975 году на 140 судах было высвобождено 730 человек.
Эти эксперименты показали, что через 10-12 лет косыгинских реформ в советской экономике было бы сокращено 30-55% работников (в зависимости от отрасли). В частности, в начале 1970-х была свёрнута идея Косыгина о замене магазинов супермаркетами, которая позволила бы высвободить до 40% торговых работников.

В руководстве СССР не понимали, куда пришлось бы девать десятки миллионов безработных. Так, старцы из Политбюро пожертвовали прогрессом, выбрав вместо него стабильность — которой хватило всего на 10-15 лет.

http://ttolk.ru/2017/02/21/реформы-...

Это сообщение отредактировал Silver867 - 25.02.2017 - 14:46

Самый умный был человек в брежневской команде .Отличный экономист. Попал в опалу из -за того , что голосовал против ввода советских войск в ДРА .

хуясе

я то грешным делом думал что реформа косыгина это следующий шаг к развалу СССР, после хрущева и его "развенчания культа личности"

"Его зятёк Джермен Гвишиани стал в 1972 г. организатором одного змеиного гнезда глобализаторов - Международного Института Прикладного системного Анализа в Вене. В СССР был филиал этого института - ВНИСИ, сейчас ИСА РАН. Сам Джермен был членом Римского клуба и дружил с основателем и первым Президентом Римского клуба Печчеи. За делишками зятя стоял Косыгин, но и Косыгин был не один и даже не основным игроком в этой команде. Он входил, как считают некоторые, в группировку Куусинена-Андропова-Горбачёва, которая, в конце концов, и слила страну.
Кстати, интересная деталь - одно время Д. Гвишиани был начальником предателя О. Пеньковского."


Это сообщение отредактировал Loopata - 25.02.2017 - 15:06

Нет, ТС. Первоначальной причиной отказа от хозрасчета стала идеологическая причина. Политбюро испугалось "возрождения частнособственнических инстинктов" у рабочего класса и трудового крестьянства, что шло вразрез с марксистско-ленинской теорией. Цитирую точно.

Он был против и олимпиады, опалы тоже не было, умер своей смертью, похоронен как положено

Угу, вот только бюрократии при капитализе не меньше.

Не знаю, как там на счет сельского хозяйства в Казахстане, но за сельское хозяйство в Приморском крае, например, могу сказать, что хуй с ним с сокращением управленческого аппарата, но на задроченных картофелекопалках, прицепляемых к неменее задроченным тракторам без людей вообще никакой картошки не накопаешь. Про рис - тоже самое.
А щекинский метод в ДВМП - сплошная показуха и шапкозакидательство.

Хотя да, можно было людей на флоте сокращать, много было персонала.

И это тоже - особенно когда в ЦК пошли гневные письма от разных "старых большевиков" по поводу отхода от устоев социализма и "Косыгин решил вернуть НЭП".

Заебись реформы, сокращение 50% рабочих мест, браво хуле, был такой экономист с неровной челкой и легкой паранойей, так он одну страну после проигрыша в Первой мировой поднял, наоборот создавая рабочие места, где даже искусственно

Главное, почему эксперимент прервали - не только в Казахстане был чрезвычайно раздут управленческий аппарат. По всей стране. И могли полететь с должностей очень высокие бездельники.

Сокращение ненужных рабочих мест.
Их можно было направить в другие отрасли народного хозяйства.
Но Политбюро проще было вообще ничего не делать и платить всем одинаково, кто нужен, и кто не нужен.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 25.02.2017 - 15:03

А никто и не говорит , что его загнобили . Но из " ближнего круга " вылетел .Но , мне кажется , он не больно об этом жалел .Личность выдающая была и незаслуженно забытая .

Это сообщение отредактировал 22122016 - 25.02.2017 - 15:05

Гораздо больше, гораздо! Всяких фондов расплодили хер знает чем занимаются только отчеты им шли.

ха ха ха ха ха ха ха ха
сравните чиновничий аппарат с ныне существующим
вот

То есть в СССР на пике расцвета бюрократии было всего 73 госслужащих на 10 тыс. человек

В России примерно 102 чиновника на 10 тыс. человек.

Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/economics/15/10/2014/543...bb20f8c4e0b98f2

Политбюро испугалось "возрождения частнособственнических инстинктов" у рабочего класса и трудового крестьянства, что шло вразрез с марксистско-ленинской теорией.

Думаю это вывеска. Шум подняли политработники всех уровней, ибо поняли - в этой системе, им места нет.
Шанс был. Но его похерили.
Теперь такого не затеешь. Теперь не важно, справляется человек, или нет. Теперь важно наличие вышнего образования. Контроль важен, на всех уровнях, отчеты важны, планирование.
Вон контору моей супруги возьми - Спецстроевское подразделение - над ним, есть обособленное подразделение, а ещё есть контора в Хабаровске. Так что на одну группу строителей, две группы контролёров, которые крупней нижестоящей в разы и зарплаты там выше. И всё это блядство за государственный счёт.
Теперь спецстрой будут переводить под Шойгу. Пошли сокращения и ликвидации. Догадайся какое подразделение первым сократили.)

Это сообщение отредактировал афтаслезарь - 25.02.2017 - 15:06

На места где действительно надо работать не особо много было желающих,хоть там и платили больше,квартиры давали быстрее намного,так что туда их бы и отправили.

вот тут самое главное, мякотка так сказать, сегодняшние говно- топменеждеры первым делом придя в новую компанию (предприятия) сокращают персонал, думать то нехуя не надо, работал Вася и Петя, выгнали Петю, ни куда Вася не денется, будет хуячить за себя и Петю, так чего вам так не нравится такой подход? или нравится?

Тогда в разряд чиновников официально не входили и не учитывались граждане, занимавшие освобождённые партийные, комсомольские и профсоюзные должности - хотя таковыми фактически являлись по роду занятий и полномочий. Они официально числились работниками общественных организаций.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 25.02.2017 - 15:07

Одна из теорий бесконечного вливания денег в АвтоВАЗ: если закрыть комбинат, то, что делать с людьми?

Меня конечно сейчас порвут на шпалы урапатриоты, но реально в СССР штат практически везде был искуственно раздут, а эффективность труда была довольно низкой на очень многих направлениях. Тоже самое наблюдается и сейчас, и опять же особенно это заметно в управляющей сфере.
Многие места реально создавались искусственно, оттого и появились всем известные чаепития в женских коллективах. Ибо реально большую часть времени во многих профессиях такому штату нечем было заняться. А занять население работой было нужно.

Та похуй на них. Или пусть нормальные машины делают или умирают. Всех жалеть что ли? Почему мои налоги идут на поддержку росиянского бизнеса, который обречен?

Реформа Косыгина предполагала, что работающий за себя и двоих безедельников будет работать за троих по-прежнему, при этом и получать за троих.
Недовольных таким подходом тогда не было, за исключением сокращаемых или переводимых на пособие бездельников.

В СССР был большой потенциал дармовой рабочей силы как армия, стройбат, и помощь горожан в борьбе с урожаем, так что сокращение для экономики ни чего не дало,денег на руках было больше чем могли предложить магазины