Оптимизация производства

@ Zulule

Пришёл к нам на завод бывший коллега контрагентом в гости. Слушали как он разговаривал с начтехбюро и медленно сползали под столы:
- как вы тут поживаете?
- да вот, реструктуризация в связи с оптимизацией прошла.
- и чего? Предприятие сразу резко оптимизировалось? Дела в гору пошли?))
- нет у нас больше предприятия...
- как так?
- у нас теперь организация...
- организация с цехами и со станками?)
- и цехов у нас нет, у нас теперь производства...
- что?! Вы хоть в отделе работаете?
- нет, мы теперь управление...
- какое к херам управление?!
- управление главного технолога, УГТ, если короче...
- ладно хоть главный технолог остался!))
- и главного технолога у нас нет...
- ЧЁ???!!!
- у нас начальник управления главного технолога...
- без самого технолога?!
- да...
- ДА ВЫ В КОНЕЦ УПОРОЛИСЬ!!!
- а я о чём...

и что? это всего лишь названия. суть-то осталась прежней. в чем посыл поста?

Ржал...
Наблюдал такую же картину, каждый цех стал "Управлением", с соответствующими зарплатами у руководства. Плюс "аппарат управления" со всякими инспекторами и секретаршами.
И только работяг стало на треть меньше, работать некому.

Абсолютно верно.
А если организация работает с зарубежными партнёрами, то это даже необходимо.

Отдельно по сабжу:

Сидим на переговорах. Англичане, американцы.
Обменялись визитками.
Наши все увидели в визитке General и все вопросы к нему.
А мужика с аббревиатурой C.E.O. попросту проигнорировали.
Потом было страшно неудобно, потому что договор мы всё-таки заключили.
Что интересно, мужик, тот который General, получил от руководства своего грандиозные бонусы за правильные, толковые и развёрнутые ответы.

Это сообщение отредактировал Aida - 6.09.2016 - 17:34

гыыы у нас вобще Операционный директор! как хошь так и понимай

У нас также.
Переименовали всё.
У всех на предприятии новые контракты. Почти у всех.
Вместо отдела кадров - управление по работе с персоналом.
Вместо УТК - управление контроля качества продукции.
и т.д.

А уборщица стала клининг-менеджером.

Чет поздно у вас спохватились. Меня больше бесит новый тренд: план мероприятий = дорожная карта.

В целях оптимизации и для сокращения бюрократизма мы оптимизировали процесс согласования....

Теперь вместо 8 подписей нужно 24

Это у нас так чиновников в местном министерстве "посокращали"

Над этим надо было ржать, когда Задорнов рассказывал в 2008 году, когда наблюдался рост экономики и т.д.

Сейчас обратный тренд или если вам не нравится это слово, то тенденция, всех понижают в должностях и делают специалистами, а из руководителей делают старших специалистов, управления превращают в отделы и т.д. что бы посадить на минимальную "вилку" по окладу и при этом все же не увольнять людей, а з/п не повышать, так как посокращали уже всех кого можно, а работу работать надо.

Анекдот про @лядей и кровати помните?

Ну хз. У меня в компании одни департаменты с бесчисленными директорами и замами, да управления с начальниками управления и замами. А в последнем "отделе" иерархии может быть только 1 человек с должностью "специалист". А так ростет дерево вверх и директора с начальниками множатся только. Все через пизду просунуто. Работать некому.

Как хорошо, что у меня свой блэк-джек со шлюхами, в смысле своя фирма. Не надо с точки зрения наемного работника обсуждать действия руководства.

Вот тут не вполне согласен. Всё-таки дорожная карта - менее подробная штука, чем план мероприятий. И имеет право на существование в процессах планирования, вместе с планом мероприятий.
А в целом, да. Становится хуже, когда реорганизацию (не смену названий, а реально изменения) проводят некомпетентные люди или формально, бездумно подходя к вопросу.

Это сообщение отредактировал Halfback - 6.09.2016 - 17:54

А у нас в компании вертикали выстраивают. Теперь каждый специалист филиала, вплоть до уборщицы, напрямую подчинен руководителю в ГК. Надо-ли говорить, что управляемость подразделений снизилась в разы. Раньше личными контактами очно можно было добиться гораздо большего и быстрей, чем сейчас в этой оптимизированной структуре.

Тяжелое бремя веры. Веры в западные лекала.

"Консультанты по оптимизации", похоже - озолотились.

Вот, кстати, тоже - "про веру" и про "оптимизацию". Ничто, сцуко, не ново под луной...

Мы не в одной организации работаем?


Р.S. Все таки не должно количество начальников превышать количество обычных работников... а то все комнадовать горазды... а толку ноль)

В рамках министерства здравоохранения это хирург?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

знакомая ситуация