Налог на доход более 75% на примере покупки дивана

Я совершенно точно знаю, что значительная часть работодателей не будет ничего менять и аналогично раздаст фонд заработной платы сотрудникам, так проще, быстрее и эффективнее! Получится именно 100 + 30. Оформить это именно так законодательно тоже не составит труда.
В общем смысл в том, что говорить "платит работодатель" это как минимум не корректно, потому как в конечном счете именно работник оплачивает в полном размере. А еще эти налоги ограничивают рост реальных доходов, потому как работодателю приходится фактически содержать двух сотрудников, когда работает только один..

Это сообщение отредактировал RUSTER21 - 23.01.2019 - 22:16

Как вы не понимаете, налоги с конторы = налогам с зарплат.
С наших зарплат!!!
Если вы = конторе минус налоги, зарабатываете меньше, то = контора - банкрот.
А почему банкрот, потому что налоги больше 100%!
Надо работать(зарабатывать) и на себя, и на "дядю", и на "тетю"....
Работодатель деньги не печатает...

Это сообщение отредактировал HiFi - 23.01.2019 - 22:26

А не получится ли потом вот так?
100+30=130
130×0,13=16.9
130-30-16,9=83,1
А 83.1 несколько меньше получаемых ранее 87.

Ну расскажи всем как ты просчитываешь экономическую ситуацию на 10 лет вперед или хотя бы на год вперед курс валют и стоимость топлива,какие новые налоги и поборы введут и прочая и прочая.

Достойно нобелевской премии по экономике.. И не такие получали)))

Сам хоть раз заплатил эти 13%?
Расскажи как выглядит эта процедура.

Абсолютно всё верно!
Они вот тут усираются. А у автора написано полностью всё правильно.


"Берём зп= 100.000р

Налоги:
подоходный 13%
пенсионное страхование 22%
медстрахование 5,1%
соцстрах 2,9%

На руки получаем 57.000р"

У работодателя есть на сотрудника 100к.

100к*0,13 (13%) = 13к
100к*0,22 (22%) = 22к
100к*0,051 (5,1%) = 5,1к
100к*0,029 (2,9%) = 2,9к

13к+22к+5,1к+2,9к=43к

100к-43к=57к

Работнику зачисляется на карту 57к, при выделенных ему работодателем 100к. Все налоги заплатились не за контору, а за определённого сотрудника, работающего в этой конторе.
Для работника ЗП работодателя составляет 57к.
Для работодателя ЗП работника составляет 100к.

Профит, ёпта.

Добавлю: если думаете, что всё это хуйня, распечатайте этот расчёт и покажите своему бухгалтеру. Потом скажете кто ебло необразованное.

Это сообщение отредактировал DPOBA - 24.01.2019 - 12:06

Не совсем ты прав.
u]Для работника ЗП составляет 57к. Зарплата- это то, что ты принесёшь домой. В твоём примере 57 тыс. Это верно.
[u]Для работодателя ЗП работника составляет 100к. Тут ошибка. 100 тыс- это "стоимость содержания" работника.

Каждый работодатель в лице Генерального директора как индивидуума может называть эту цифру любым словом, которое ему больше нравится.
Зарплата / расход на сотрудника / чужие филки / не моё бабло / капуста Васькам и т.д. и т.п.

Это сообщение отредактировал DPOBA - 24.01.2019 - 12:13

Эх, понаписали на 31 страницу.
Я понял суть спора с вами. Вы пытаетесь как бухгалтер внести понятия ФЗП и ФОТ, т.е. юридически правильно, но встаньте на ступень выше: экономиста/управленца.
Все эти названия не отражают сути, а именно конкретных трат на конкретного работника.
Вы ведь не будете спорить, что нанимая бухгалтера и платя ему зп 100к плюс взносы сверху и т.д. мы должны учесть, что эти деньги потраченные на буха нам надо взять с оборотки и остаться в прибыли. В идеале еще, чтобы бух сэкономил нам на налогах как минимум свою месячную з/п с налогами, ну или время нам дал на ведение деятельности отличной от суточного сидения в 1Ске.
Т.е. вы абсолютно правы с юридической точки зрения, ну окромя некоторых подсчетов (то ли ошиблись, то ли просто глаз замылился в спорах).
Но что делать управленцу, если ему наем доп сотрудника встанет в 143к условных? А сотрудник принесет в месяц 100к прибыли дополнительно? Будем брать или нет? Логично предположить, что если это расширение штата и в будущем он будет приносить при 100% загрузке условных 200 тысяч, то берем теряя прибыль в ближайшей перспективе, но зарабатывая в будущих периодах.
Если не принесет прибыли, то он фактически и работником не станет.
Ведь платить то за него будем мы, но не как агент (как с НДФЛ), а как будто бы сами. Но факт остается фактом, работодатель платит за работника бОльшую сумму, чем думает работник.
Большая часть думает, что цель переложить это бремя на работника в том, чтобы он сам не платил взносов. Но это не так. Цель в том, чтобы работник УВИДЕЛ фактические налоги/обременение и уплачивая налоги (сделать это удаленно проблем не составит, вопрос поставленных целей) лично задавался вопросом, куда идет такая сумма налогов. Чтобы наконец то задался вопросом актуальности текущего строя к его уровню жизни.

Для работника ЗП работодателя составляет 57к.
Для работодателя ЗП работника составляет 100к.
- с такими выводами лучше к санитарам обращаться. Вы подменяете понятия и пишете откровенную чушь. Изучите для начала значения слов и словосочетаний - зарплата, фонд оплаты труда, налог, прибавочный продукт, прибыль.

Нет, это том МИНИМУМ который должен ЗАРАБОТАТЬ работник+он ещё ДОЛЖЕН заработать на другие траты предприятия и на прибыль его владельца. Так что если на 150 тыр ЧИСТОЙ прибыли работник за месяц не выпускает продукции, то фиг он получит 57 тыс на руки... Все отсылки на документы и на законодательные требования - бред собачий. Ибо или есть деньги или их нет. Кто не верит, то попробуйте посчитать СКОЛЬКО останется денег на ВСЕ расходы предприятия, если оно имеет положительный баланс за месяц в 100 тыс. А имеет оно его ТОЛЬКО с того что сделал работник - ни директор ни бухгалтер товар не производят. Пусть даже работник тупо купил товар на складе и продал на рынке.

Это сообщение отредактировал aszxx - 26.01.2019 - 00:20

Изменится - народ за вилы возьмётся. Поэтому от советской системы уходить не хотят. Забывая что при СССР специально чинуш давили и не давали им лишних денег (не всегда удачно, но достаточно эффективно), и зарплата у грамотного инженера была иногда выше чем у директора предприятия. При низкой (из-за дотаций с налогов) стоимости энергии, проезда, горючки...

DPOBA
superkefir
А если вы пойдете крутить гайки в гараж, а контора занимается производством полиграфии сколько вы заработаете для конторы? Ну так для примера в конторе 1 начальник, 1 бух, 1 гайковерт, 2 продавана и 3 печатника. И в месяц контора приносит 100 млн. А, еще у конторы есть учредитель, хозяин по простому.
И еще, а почему пенсионное и социальное страхование у вас платит работник со своих чистых 100? А почему ИПН вычитается из полных 100 до вычета НПФ?

А у нас на Урале, например, вообще при зп 100000 р. на руки получит 100000*1.15*0.87 = 100050 р. (15% - Уральский коэффициент)

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

ДА ... уже не втолкуешь, дегенераты.... ((((

Ага ... и не цитировать сообщение... Вы к кому?