И вот эти вот недалёкие дурочки, возомнившие себя всезнайками по всем профессиям и рабочим местам, считают, что они должны иметь право отбирать кандидатов и отказывать им в трудоустройстве.
А при чём тут эти дуры? Эта девка не виновата, что она дура. Её такой природа создала, её вины в этом нет и с этим ничего не поделать. Тут просто обычный эффект Даннинга — Крюгера, баба с низким уровнем знаний не видят собственных ошибок из-за нехватки мозгов А виноват тот, кто этих дур назначает на должности. И вообще может хорошо, что не взяли на работу. Если начальник назначил таких дур на отбор сотрудников, то скорее всего он и во всё косячит
Это сообщение отредактировал Bahmut - 26 июл 2026 в 17:01
Пишу это, чтобы все знали про ту дичь, что творится сейчас в России в сфере трудоустройства. Иногда после 200-300 откликов на ххсру и авито, и после 190-300 отказов человеку с опытом более 10 лет в строительстве как на рабочих, так и на ИТР, и параллельно более 5 лет в сборке ПК, серверов и монтаже/настройке всякой слаботочной инфраструктуры, а также небольшого опыта в чуть более 1 года в электромонтаже, наличия фотографий в резюме и портфолио, складывается впечатление, что большинство, если не все в профессии HR или смежной с ней - слабоумные.
Нихуя себе. Так вот кто виноват в дичи трудоустройства в РФ! Бабы-эйчарши! Все остальные разумеется ни при чем. Доказано ебовой длины косноязычной простыней от новорега!
В ЦБ раскритиковали недостаточные темпы увольнения россиян
Российские компании недостаточными темпами увольняют сотрудников, из-за чего неэффективно распределяется рабочая сила. Раскритиковали бизнес в резюме обсуждения ключевой ставки ЦБ
Эко у тебя подгорело за "новорега" что такое косноязычность тебе точно не знакомо) Хорошо, вопрос по твоей ссылке:
"За последние пять лет кадровый резерв в России сократился на три миллиона человек — примерно с семи до четырех миллионов работников. Речь идет о людях, которые не трудоустроены в настоящее время, но в целом готовы выйти на рынок труда при подходящих им условиях."
Есть предложение - вакансия, есть спрос - откликнувшийся. Казалось бы, вот он рыночек, должен порешать. Ан нет, решает не рыночек, решает нейрослоп и ашарница. Ну да хрен с ним. Представь что ты например производишь профнастил. У тебя станок с защитой от дурака - лишь надо вставить отрезанный лист и прогнать. Всё просто. Приходит к тебе на этот станок допустим арматурщик или мастер СМР, потому что ему жрать нечего. Он говорит "я обучаемый". С ним 2-3 дня работает кто-нибудь опытный, учит, показывает, стажирует. Спустя неделя он у тебя уже работает как надо. Проходит 3 месяца и он говорит: "вы знаете, что-то мне эта работа не подходит, я очень устаю и воняет тут непонятно чем, я увольняюсь". Вы вроде орёте ну как же так, ну блин опять искать. А теперь вопрос - даже если кто то там оверквалифицирован или для вашей вакансии на этой должности не требуется каких-то особых технических навыков расчёта, чертежа или ещё чего-нибудь - неужели вы откажете и потратите ещё 3 месяца, чтоб найти кого-то? Он ведь вам закроет на 3 месяца производственную необходимость, вашу необходимость в первую очередь, потому что вы там на лизинге сидите, кредиты оборотные берёте, или просто некому работать - поэтому и вакансия. Но нет - фильтр ашара шлёт его на три буквы сразу. Это не те должности, на которые должны лепиться 10 тысяч отказов всем подряд. Я об этом.
Меня как руководителю абсолютно устраивают HR. С каждым лично общаться увы нет, у меня другая работа, только финально собеседование провожу. А кандидатов фильтрует она нетпо своему усмотрению а по тем критериям который выставляет руководитель.
чем руководишь-то с такой грамотностью? рукой водитель.
Я так понимаю судя по англицизмам либо эту хуйню писала нейросети, либо тс ненавидит русский язык и считает его языком быдла тварей и уебков
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Есть ЕТКС, есть требования к занимаемой должности, у многих должностей требуется высшее образование (базовое любое + профпереподготовка например). Хоть ты трижды охуенен но не проходишь по требованию к образованию, то вот он итог. Обычно компании, если заинтересованы в работнике, быстренько решают вопрос с высшим. У hr задача укомплектовать штат квалифицированными работниками.
ЕТКС уже давно умер, он в принципе как и профстандарты эти новые почти не применяются. Они никому не нужны. Иначе бы рогозина никто не смог бы поставить директором роскосмоса - он журналюга и чуток недоэкономист. Между прочим для директора строительной компании, когда она вступает в СРО, есть требование о высшем образовании. А вот если ремонты и СРО не надо - можешь хоть бухгалтером быть. Всё это дичь. Есть конституция - есть право на труд. Опытный без образования лучше того, кто с ним, в одном - он уже умеет делать. Если произошли какие-то сдвиги в науке и пришёл образованный и говорит что надо делать по-другому - в любой вменяемой конторе его послушают, и опытный исправится на другой алгоритм работы. Вам шашечки или ехать? И решать это не ашар должен
Это сообщение отредактировал EdryonBoton - 26 июл 2026 в 17:04
Все так. С одним нюансом. Если при трудоустройстве тебя футболит молодая "редиска", даже не предоставляя права пообщаться с потенциальным руководителем, может, в компании такой подход к работе в целом? И: а нужна ли тебе работа именно в такой конторе?-)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
12 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 2 Скрытых Пользователей)
что такое косноязычность тебе точно не знакомо)
yaplakal.com