Обратная сторона IT, когда тебе 45+

ну не хочешь значит ответсвенности- значит нафиг ты нужен логично

вот зря вы мужики боитесь быть руководителями! везде вы боитесь ответственности ...

я подруге сразу посоветовала чтоб ей должность руководителя указали в э-трудовой , благо там по знакомству сказали что хошь напишем.
ей щас и банки больше кредиты предлагают и проблем с трудостройством не будет после 40!
ясно дело может не руководителем, но явно не техничкой сможет пристроиться если что

Это сообщение отредактировал Juna - 20.06.2025 - 07:26

так ты по слогам то не читай Последние пару мест и хватит

вот моему отцу уже 72 и никто его не отпускает

если опыт разнообразный (а почему, кстати, так вышло?), то обычно делают несколько резюме под разные вакансии. я так не делаю, потому что занимаюсь одним и тем же уже долгое время

У отдела кадров своя логика какая то. Часто менял работу - значит плохо работал, увольняли. Редко менял работу - засиделся на месте и ничего не умеет. Не было работы - не нужен или минимум платить. Много записей в трудовой - старый, много знает, будет нудить. Женщина с ребенком - тоже не берём, будет часто больничный брать. И тд...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

но это в инженерке все держится на таких спецах
а в айти вероятно так и есть -чем свежее кандидат тем лучше!
в информационных технологиях все быстро меняется и надо успевать креативить!
и если ты не хочешь быть руководителем группы разрабов то и нафиг им твои закостеневшие мозги? которые годны чтоб видеть косяки исправлять руководить новичками, но не креативить!
в дизайне такая же фигня , до 25-30 если не стал +- востребованным дизайнером в городе то финиш.
Есть вариант открыть свою фирму , но это ответственность побольше!

(хотела исправить свои комент, но сама себе ответила )

Это сообщение отредактировал Juna - 20.06.2025 - 07:40

Проблема даже не в том, что русские не хотят работать руками. Просто еще с СССР жив дурацкий принцип: руководитель получает гораздо больше высококлассного специалиста.

Глупости.
Как раз в СССР токаря и слесаря после ПТУ в разы больше получали, чем инженеры и руководители среднего звена после институтов и техникумов.

вот тут согласен. айтя - она очень большая.
просто сейчас в массе айтишниками считаются те, кто либо девопс (не люблю это слово), либо клепает какие-то сайты на готовых фреймворках. понятно, что это молодые и энергичные, ну и ценность у них примерно как у говна за баней - на типовых фреймворках построить типовое решение.
а есть например такая платежная система Visa - она написана на COBOL. кто из этой молодежи знает COBOL? никто, надо искать спеца, которому будет за 50.
ну и в таком финтехе неторопливость и вдумчивость взрослого человека - это скорее плюс

А у нас в России что не работают импортные конторы? Сейчас вот сижу на стройке: проект япошки, ген подряд турки, програмисты на подряде китайцы, частично русские и должностей всяких разных на любой вкус и цвет, если ты в импортную контору устраиваешься, то и должность у тебя будет по их классификации а не по нашей.

Совершенно верно. Как пример - профессия шофера. В начале прошлого века была редкой и очень востребованной, а сейчас переходят на беспилотный транспорт и потребность в шоферах падает. Ровно то же самое в программировании.

ну на руководителя после вуза даже в СССР не брали там требовался опыт работы, и у инженера тоже была категория зависящая от квалификации те опыта! (что-то в этом роде) потому да иженеры с вуза не получали большой оклад.

ну сейчас тоже самое впрочем кроме тех кто по родственным связям на руководящие должности проскакивают

точно не в рф

Это сообщение отредактировал Juna - 20.06.2025 - 08:28

мне несколько раз звонили, предлагали импортозамещать всякие штуки за 650-750 тыр. я пару раз поговорил и начал сразу отказываться. такое впечатление, что эти товарищи настроены разворовать выделенный бюджет, а им просто надо найти зицпредседателя, которого потом шумно посадят

У нас теперь HR-бизнес партнёр. Это так теперь по сути начальник отдела кадров называется.

Дело не в возрасте, а в том, что:
- выпускается много кодеров
- требований к чистоте кода минимизированы
- что-то забрал на себя ии

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просто рынок труда в ИТ в России полумертвый. До СВО тут куча народа работала на иностранцев. Те платили довольно высокие (по меркам РФ) деньги, вынуждая и местных работодателей соответствовать. Потом СВО, иностранные компании ушли, часть айтишников релоцировалась, часть уволилась и пополнила рынок труда, потом часть релоцировавшихся вернулись по разным причинам. Плюс дорогие деньги - инвесторы крайне неохотно вкладываются, а значит, меньше проектов, меньше найма, все режут косты, многие сокращают персонал.

Что касается возраста. Не обязательно быть начальником. Но нужно понимать, насколько ты сейчас соответствуешь рынку. Насколько твои знания релевантны? Может быть, у тебя там устаревший стек.
Далее - эйджизм таки есть, и он небезоснователен. С возрастом мышление становится медленнее, труднее воспринимать новое. Короче, если есть два соискателя, одному 47 лет, другому 33, а по навыкам, стеку, актуальному опыту работы они равны - я бы нанял тридцатитрехлетнего. С ним будет проще. То есть ты в свои 47 должен быть таки уже на голову выше тех кого ты на десять лет старше.

Дядя Петя, ты дурак?
Чё не идёшь в магазине сантехники не орёшь что все мерки в дюймах?
Кто создал отрасль тот и устанавливает правила. Если весь мир работает по данной схеме ты пытаешься какое то говно местное впихнуть... Тем более тебе русскими буквами по белому написано что работал на иностранцев...
Короче тупой квасной патриотизм, без знания специфики.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

41 год, король говна и пара - он же сантехник. Всем насрать, сколько мне лет. Думаю, на работе и сдохну

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Такая жизнь, Рональду в Реал то же уже не берут, по возрасту….

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Т.е. сразу на 20-ю страницу резюме перелистывать?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"ЯП на сварщика пошёл, пусть меня научат...")))))))))

Фронтенд-тим-лид... Это кто? Что за существо! Кто переведет на человеческий язык. Впрочем уже неважно. Иди на завод, там хорошо. Я просто инженер электрик, название простое и понятное. И мне никогда не видать ваших зарплат. И да вы зажрались в IT.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

автор желаю найти свое место под солнцем иногда или даже в большиснтве своем у службы подбора персонала хлебушек в голове и какие то необычные там сидят тараканы...руководителем могут быть от силы 5% от общего числа сотрудников ...руководителем рождаются это я вам ответственно говорю...им нельзя стать или научиться любой кризис или сверх нагрузка сломает или выбьет из колее такого наученного и сделаного руководителя...хороший исполнитель это нисколько не хуже хорошего руководителя и именно сплоченная команда дает хороший результат

Тогда им, два стула продайте.
Пусть насиживают

Размещено через приложение ЯПлакалъ