Обратная сторона IT, когда тебе 45+

Это не по мнению ТСа. Это по мнению многих нанимателей. У меня кореш тимлид. И вот мы едем с ним в тачке и он говорит кандидат пришел, по резюме всё ок, но возраст смущает. Я говорю а чем смёщает то? Наоборот хорошо, не зумер дольше проработает, ну и распил еще плюсы. Как в итог кореш послушался и взял мужика на работу. Как итог доволен.

А никак, просто тупорылые менеджеры и HRы которые начинали свою трудовой путь в 2000\2010 видели что найм человека в возрасте это табу, и думают сами точно так же. В то время как во многих развитых странах самый нормальный возраст для найма считается 40+, т.к. человек уже взрослый морально(как правило) и вся юношеская дурь из башки повылетала.

Вот такие же сеньоры как и ты написали этот ИИ, о чем вы только думали )))

Я бы вам несколько раз плюсик поставил, но к сожалению нельзя. 👍

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если все будут руководителями, кто будет программировать?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не соглашусь. 40+. Обычно на галеру берут до 35. А в продукт- зависит от ебанутости пм.
Но к ебанутым не стоит идти работать.
Самый возрастной разраб с которым я имел дело был 68 лет. И вот што я вам таки скажу... это был один из опытнейших людей. Человек оркестр. Единственное, он ночью уже ложился спать в 9 вечера и вставал в 7 утра. А умные мысли часто ночью приходят. Ну да ладно. Я ему тасок накидывал, а сам спал до 12.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мы уже поняли, что вы не за компьютером сидите, а за ЭВМ

Это сообщение отредактировал Tarakan - 20.06.2025 - 20:08

Синьор - помидор блять. С 300т. "с руками" и вдруг безработный. У нас в отделе ПО сидят дядьки/дедушки по 50+, многие с учёной степенью, и руководство носит их на руках, чтоб не дай Бог не увели. А если всю жизнь сайтики верстал да в 1С конфигурации смешнокодил кирилицей, тут да, молодёжь быстро вырвалась вперёд, хули жаловаться.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На написание никак не влияет, а вот что-то новое осваивается уже хуже.

Да херня это, нет в IT таких HR. Потому что там цель не "закрыть вакансию", там цель именно взять нужного человека в команду.

И да, сейчас у многих "атмосфера в команде" и прочее. Софт-скиллы, общение, все дела. И соответственно, если там начальник отдела 35 лет и средний возраст в команде в районе 27-30, то да, им, возможно, некомфортно будет работать с дядькой под полтос. И это не эйчар такой ебанутый. Это команда говорит "ну нам бы кого-то 25-35".

То есть чтобы тебя все же рассмотрели в 40+ ты должен прям ну очень выделяться. Выбор сейчас на рынке труда в ИТ огромный. Поэтому при прочих равных если есть десяток кандидатов около 30 и один сильно за 40, то выберут кого-то из тридцатилетних.