Почему кадровики и руководители с сомнением относятся к тем, у кого большая трудовая книжка?

Ну смотри, все просто. Либо проблема в тебе, что ты не можешь найти нормальную работу, либо проблема в тебе, что ты больше года не работаешь на работе.
На самом деле они в праве так считать. Зачем им брать сотрудника, который скорее всего через год уволится? Или его придётся уволить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ерунду писать не надо. Сейчас не советские время, насторожить может, если человек очень часто меняет работу, например отработал по месяцу а то и меньше - и так регулярно. Особенно если сфера деятельности разная - сегодня ты учитель, завтра кладовщик, а послезавтра натягиваешь потолки. Потому что приобрести нормальную квалификацию просто нет времени.

В нефтянке же менять работу регулярно - это вообще обыденность. Тендер закончился - и ты перешел на новую работу. И срочные договоры, каждый год увольняют и принимают заново

Тебе трудовик все разжевала. Слишком частая смена работы, есть подозрения что и тут вы надолго не задержитесь, тогда нафига с вами строить отношения, если скоро уже надо будет прощаться.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот такой ты будешь сотрудник:



Размещено через приложение ЯПлакалъ

И каждый раз вас от туда по 80 ТК РФ увольняли? Сомневаюсь!
Тут разговор о тех кто сам часто бегает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"одна знакомая кадровичка сказала..."

Откуда тогда высран заголовок про руководителей и кадровиков, во множественном числе?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просто навскидку:
- Работа №1. Два месяца без ЗП. Заявление по ст. 142 ТК, забрал бабки и послал нахуй. Конторы больше не существует.
- Работа №2. Все охуенно, но закончились объемы. Чтобы не сторожить чайник за минималку, пришлось уйти.
- Работа №3. Задержки по зарплате три недели, опять заявление по ст. 142, зарплату всем коллективом выбивали два месяца по всем инстанциям. Конторы больше не существует, владелец в бегах.
- Работа№4. Крупная и известная строительная компания. Зарплата выше рынка. Но за это приходится терпеть плавающие выходные, а самое главное - какой-то придурок захотел выслужиться и сэкономить для фирмы, в результате было закуплено китайское оборудование, работать на котором просто невозможно. Просьбы выдать нормальный тахеометр были проигнорированы. Ответственность на себя брать не стал, ушел.
- Работа №5. Госка. Кто работал в бюджете, знает уровень долбоебизма, кумовства и бюрократии. Зп ниже рынка, и ту начали резать, внедрив ебучий KPI. Дотянул полгода до кварталки и матпомощи, отпуск с последующим.
- Работа№6. Единственный случай в моей трудовой практике, где причиной моего ухода был конфликт с одним из руководителей. Да и срать я хотел на этого долбоеба. Ушел по соглашению сторон.

Список неполный.

Это сообщение отредактировал Чумазоид - 26.03.2025 - 08:05

Совсем не обязательно. Например, на первом месте работы я проработал чуть больше месяца. Потом призвали в армию. В чем тут моя вина? Потом какое-то время был на фрилансе фотографом, но рынок порешал, когда у людей через одного зеркалки, профессия фотографа стала резко непопулярной. Дальше газпром, тоже фотограф. Пока они в Питер не переехали. Перешел в плиточники, благо руки из нужного места растут. И вот на тебе - ипотека стоит заоблачно, на каждую купленную квартиру "за забором" очередь отделочников. Пару лет назад на ремонтнике в неделю было 10-15 заказов, сейчас около 4 в месяц. Опять надо менять работу. Рынок, мать его за ногу.

Интересно, а на собеседовании можно говорить, что с одного из мест работы ушел из-за ебанутого на всю голову начальства? Просто одна из ситуаций. Я сервисный инженер, ремонтирую лабораторное оборудование. Есть склад запчастей. Но он не в отдельном помещении, а просто на общем складе выделена пара стеллажей. Меня пытались сделать материально ответственным. Это при том, что на тот "склад" мог свободно зайти любой менеджер, и взять запчасть на продажу, даже не ставя меня об этом в известность. А там некоторые запчасти ценой в две моих зарплаты. Как тебе такое, Илон Маск?

Это сообщение отредактировал ХулиПедрович - 26.03.2025 - 08:09

Прими
Научи
Начни планировать и на тебя работу
а ты - Я устал Я ухожу

лучше не какого сотрудника чем двухнедельный

не тупой просто, не можешь 10 лет одни и те же кнопки нажимать сидя на одном и том же стуле

Это сообщение отредактировал nnemo - 26.03.2025 - 08:09

Прямо Д'артаньян и пидарасы сплошные. Я одного такого перца знаю, он куда бы не поехал - везде наебалово и кидают. При этом почему-то наебывают и кидают его одного, а другие работают годами. Хотя он просто тот еще работяга и брать такого на работу никогда бы не стал в жизни

Это сообщение отредактировал Agebt - 26.03.2025 - 08:16

В советское время таких называли - Бегунок

ХЗ, но у меня вся книжка и вкладыш исписаны. Служил в одной полувоенной системе, так там любое действие в трудовую записывали. Перевод в другое подразделение, звания, должности. И смены вывески (три раза было!)

А может просто не позволяет работодателю себя через хуй кидать? Опять же личный опыт. Сервисный инженер. Фирма решила расширить спектр услуг, и ремонтировать вакуумные насосы. Ну говно вопрос, составил список необходимого оборудования, отослал начальству. Меня в полный игнор. А через месяц привозят в ремонт пару насосов. А у меня из инструментов только отвертка, даже банального вакууометра нет. И чо вот я в такой ситуации сделаю? Описал ситуацию начальству и сам же остался виноват. Это было наебалово, или нет?

"летунов" всегда как бы недолюбливали.

Так всё правильно сказали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да просто везде, где всё по тк, так и делают. У меня та же фигня. С одним из моих мест работы у меня 5 страниц исписаны. Вот тут уж без вариантов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В трудовой же указывается причина перехода - в связи с переименованием или реорганизацией компании-работодателя.

Такие записи кадровики вообще в расчет не принимают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это вообще не показатель.
Полным-полно тех, кто просто боится послать на хуй работодателя.
Нагляднее некуда в 90-е было.
Батя вон на заводе работал.
Как только начали зарплату задерживать, уволился через месяц и подал в суд. Взыскал, несмотря на визги о том, что надо потерпеть и он подводит весь коллектив. Исполнил решение, деньги у завода были, просто руководство охуело и крутило их как хотело. А многие ведь повелись на речи о том, что родной завод надо поддержать, и по полгода и больше терпели, и бате вон даже демонстративно руки не подавали, мол против коллектива пошел. Ну и получали потом обесценившиеся фантики, а кто-то вообще ничего не получил.
Еще тогда никак не мог понять, как так - тебе блять месяцами не платят, а ты продолжаешь там работать. Это не оправдывает работодателя, но и терпеть по столько времени надо быть долбоебом.

Гы. У меня с 1981 года уже третий блок к трудовой пришили.

У нас их называют "бегунок". Человек не обязательно алкоголик. Например человек устраивается механиком, а ему: "что сидишь без дела, иди забор крась". Человек увольняется. Или зарплату не индексируют, а навешивают обязанности. Тоже не терпит, и увольняется. Понятно, что для недобросовестного работодателя это неудобный работник. Ему нужны бессловесные терпилы, которые сидят на одном месте десяток лет.

А что еще можно подумать о таком человеке?
Вся информация которая есть у кадровика - это ваше резюме (если оно есть) и записи в трудовой. На основании этого она и делает выводы. Иной информации у вас на лбу не написано.

24 года тружусь на одном месте,даже похвастаться нечем...

Какого такого перца ты знаешь? Ты случаем не такой же дефективный руководитель?
Или для тебя нормально, когда весь коллектив кидают на деньги, создают ситуацию, когда больше минималки не заработаешь или под твою ответственность заставляют работать на оборудовании, которое не может выдать точные результаты?
Я понимаю, что работодателю выгодно иметь сотрудников, которые глазки в пол и трясутся над своей трудовой книжкой. Ну а у меня свое мнение на этот счёт, предпочитаю расти в зарплате и двигаться дальше, чем сидеть дрочить в ожидании индексации и терпеть отношение как к половой тряпке.

Это сообщение отредактировал Чумазоид - 26.03.2025 - 08:41

Но кадровик не знает об этом и верить вам на слово разумеется не будет.
Все что у неё есть - трудовая с 10 работодателями за 10 лет. Зачем ей рисковать и брать сотрудника который с большой вероятностью уйдет через год?