Анекдот про работу⁠⁠

Да история вполне рядовая:
Человек батрачит на одной должности за копейки, работодатель очень этому рад, а когда человек уходит, то оказывается, что рынок зп вырос и на эти копейки желающих нет, а тот кто согласен, оказывается рукожопом.
И да, бывают совмещения от которых новый работник отказывается и приходится нанимать еще одного или искать приходящего специалиста.
Из своей практикки:
Был директор, который тянул весь регион, ему помахали ручкой, пришедший на его место не тянул, в результате регион разбили на 4 подразделения и наняли еще 3-х директорв. В результате сейчас 4 директора, с замами, секретарями, инженерами и пр.

есть вторая сторона вопроса - пусть хорошие, но очень неудобные сотрудники, которые подрывают коллектив, поворовывают и тд. От таких порой лучше вот так вот полюбовно избавиться, чтобы ушли сами. Пусть новые будут дороже, но и эффект от них может быть выше. Проверено лично и не один раз!!! Тех кого специально увольнял - от тех говна много было, кто сам ушел - все норм, можно даже на шабашки иногда звать.

Да уж.

Сказки сказочные.
.

Сисадмин за 30тыс? Это в Новокукуево?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А вариант что взяли нового на большую, он проболтался, и встал на дыбы весь коллектив не рассматривается? Типа с какого хера новичку больше чем нам? И тут пиздец: всем повышать минимум до уровня новичка? А если продолжат, его типа учить надо и тд, повышай выше? Приплыли?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вполне жизненно , у меня так на фирме бухгалтера ищут на первичку уже пол года , недавно смотрел вакансию , подняди еще на 5к и все равно ни кто не приходит.

В тоже время я хуею от жадности конторы, контора оптовая , бабло есть , готовы терпеть неудобства но достойную зарплату хуй предложат , ищут дурачка который на все согласится за копейки, и не хотят понимать что время и условия жизни изменились

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ИзбавитЬся!
Я душнила

Размещено через приложение ЯПлакалъ

После того как 15 лет назад ушел мой лучший спец (я не виноват - работал он все хуже перед тем, а прибавку пытался выпросить, словно работал лучше), я до сих пор не могу восстановить производство тех вещей, которые мог делать он.

Так что да - вполне может и развалиться, если руководство тупое как я, и завязывает все на незаменимого сотрудника.

Это сообщение отредактировал Frenger - 14.02.2025 - 09:45

Все возможно, но мне например повышал зп регулярно на старой работе, и даже когда я хотел уйти мне без лишних разговоров добавили 15к к имеющимся 60, но на новой меня все таки манили 120 и я ушёл. Меньше чем за год сделали уже 160. И да я был ключевой сотрудник но ничего не случилось показатели просели но в пределах нормы, благо на моё место пришёл адекватный коллега

У нас на одном заводе нечто подобное. Людей не хватает. Иностранных спецов завозят и дают им зарплату в 1.5 раза выше, чем старым работникам. Старые на это смотрят и начинают тихий саботаж и работу на "отвяжись".

Конечно нет.Но у работодателей свои сказки есть,ещё более уебанские.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

гыгы. 95 тысяч))) поверь, для конторы это не деньги. Там просто принципы. Не платить черни. И заметь, этот принцип соблюдался до последнего. А тем ребяткам поставили галочку "нелояльные" и выкинут при первой возможности.

То что свалил оттуда - правильно, но злорадствовать тут не стоит. Контора не обеднела

На, заебал

наверное от обязанностей зависит, не? для постоянки конечно маловато будет, а как подработка норм имхо. в режиме "пару раз в неделю приехал, остальное удаленно"

Про слово бюджетирование вы, небось, не слышали? Очень часто проблема в том, что пересмотреть согласованные годовые бюджеты, включая бюджеты ФОТ очень трудно. Поэтому принято договариваться о плюшках до бюджетирования следующего цикла.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Огонька в истории мало. Где страдания ген директора?

Почему нет абзаца про то, как ему звонили и просили вернуться потом уже.

Ой как много пошло таких басен, просто вагон. Всё это напоминает рассказы о том. как ты встретился с бывшей на улице, такой весь успешный, красивый и богатый, а она с бомжом за голубя дерётся))

А так то да, находят люди работу выгодней. У меня вон приятель перешел..на 30% стал аж больше зарабатывать, только до этого работа у него была...в общем сам себе хозяин, даже в случае чего отпрашиваться не надо было, просто поставить в известность, а теперь я его и не вижу больше вся жизнь в работе.

Как я понял, во всех сферах подобные анекдоты встречаются, хотя порой это вовсе не анекдоты.
Смысл я думаю в том, чтобы не идти на поводу у работников, чтобы работники её диктовали свои условия. А то раз, два согласятся и будут вертеть как хотят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А это легко, кстати. Сейчас сисадмины - уже не каста избранных. Либо девоп за сотни нефти, либо компьютерный хвостокрут - переставлятель винды, обжиматель концов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А мне на 20% подняли ЗП, от адекватности начальства сильно зависит

Есть такое дело, недавно обсуждали в одной теме. Прибавку 10-20 % хрен получишь, хотя ты все знаешь, умеешь. Уволишься, новый человек минимум на 1.5 твоей ставки придет, так как разбираться долго и выстроить работу может еще и не получиться.

Ну, большинство, возможно и фантазии. Однако у нас, вот, наконец раздуплились на счёт рембригады и айти-отдела. Как радовались экономии ФОТ, а как жареный петух клюнул - судорожно начали прикидывать восстановление - минимум на 70% дороже выходит, чем если бы удерживали старых работников.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал в конторе, которая торговала неким барахлом оптом. Официальная ЗП была курам на смех, но зато все закрывали глаза на то, что можно леваки мутить. Так 5 лет на леваках и жил. Всё руководство об этом знало, но вслух никто не говорил, всех всё устраивало.
Потом на должность директора взяли одного долбанутого хера, который об этом во всеуслышание официальным письмом генеральному заявил. Не с коллективом новым обсудил в курилке, мол, пацаны, что у нас тут? А сразу так, едва пришедши на работу выпалил во всеуслышание.
Естественно гендир вынужден был послать почти весь филиал за забор, но одного не учел. На нас держались все продажи филиала. Я то за два дня к конкурентам перескочил, а вот они до сих пор обосранными уже два года ходят с оборотами, которые опустились ниже плинтуса.
А всё из-за жадности

Размещено через приложение ЯПлакалъ

История рядовая. Только надо меньше щёки дуть от своей "незаменимости". Если вопрос решили, то значит его можно было решить. Затраты - это затраты и не более.

По поводу зарплаты. Была, а кое-где ещё есть политика, что пока работник не просит, то и повышать нечего. То, что это снижает лояльность, практически никогда в расчёт не берётся. А потом искреннее удивление, что работник увольняется.

В своё время тоже уходил в первый раз, а потом интересовался: "ну, как там?" Потом с опытом было просто пофиг: монатки собрал, трудовую забрал и прощайте. Этап завершился.

А что за охуенный специалист с ЗП 48 тыров? Или это ремэйк поста за 2007 год?