Как жену в декрете увольняли и восстанавливали.Беззаконие местных органов власти.

ТС, иди на хуй. Тебе аргументировали что ты хитрожорая сволочь, а ты себя и свою самку с нормальными людьми сравниваешь.

Рожать нужно. Но не надо хитрожопить как ТС. Устроиться на белую зарплату и сразу свалить в декрет.

Ликвидировать юрлицо из-за декрета сотрудницы?
А ты затейник...

Нагни их. Удачи.

Судя по комментарию возникает вопрос вашей адекватности.. Вы, наверное, из таких ушлепков, как руководители работодателя..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Надеюсь, что этот человек не юрист)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Безнаказанность порождает беззаконие..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Спасибо!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Декретные не зависят от того, какая зп, белая или чёрная.. А зависит от дохода за 2 года,предшествующих декрету..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Молодец ТС. Я тоже за дочку вступился в позапрошлом году. Она беременная работала администратором в фитнес центре. И перед НГ 2020 хозяйка решила сделать всем выходной (за свой счет). Мы не согласились.
Дак она назло дочке, согласилась с нами, специально приехала утром в тот день, открыла фитнес, запустила туда дочку и та сидела 12 часов одна в пустом зале. Потом хозяйка приехала, открыла дверь и выпустила дочку. День был оплачен

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Супруга не доносила ребёнка или кто-то изначально врёт?

Ребёнку здоровья!

Я что-то не увидела хитрожопость со стороны ТСа. Беременность такая штука, которая может случиться внезапно. Я не считаю, что планирование беременности - это повод не менять работу. Можно планировать, пытаться, а забеременеть далеко не сразу. У самой 2 года на это ушло. Знаю женщин, которые на это 5 лет потратили. Скажете всё это время никуда не дергаться? Да и работодателя в этой ситуации предупредить не получится, потому как какие сроки называть?

Если верить цифрам, то шестимесячная.
Ну это если правда забеременела после нескольких месяцев работы.
Хотя скорее всего пошла на работу уже брюхатая, а ТС тут втирает что они белые и пушистые.

Ребенок родился 12 января. О беременности узнали только в июне.. При первом УЗИ на 7-8 неделе беременности..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почитай мой комментарий и немного посчитай.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просто некоторые не понимают очевидного.. Была до этого беременность с выкидышем, сказали что полгода минимум на восстановление надо и т.д.И не факт, что вообще после получится.. А некоторые выставляют, как-будто беременность -это уголовная ответственность и надо не согласовывать с работодателем..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

мне вот интересно, ты свою жену тоже брюхатой пренебрежительно называешь?

ТС, я тебя поддерживаю в своем стремлении добиться справедливости. тут через день темы появляются и все орут как потерпевшие, что страна вымирает, но при этом сами же в обычной жизни детей называют прицепами, беременную женщину- брюхатой, всячески демонстрируют неприязнь к детям и женщинам с детьми и пр.

Работодатели не берутся из воздуха, они выходцы из нас, тоже тут на ЯПе сидят в том числе. И пока само общество будет негативно относиться к семье, беременности и детям, мы так и будем вымирать.

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 4.02.2021 - 10:27

Спасибо за поддержку! У всех своё мнение, люди разные.. Кто-то молчит, когда его права нарушают, а потом удивляются, почему мы живем в фекалиях. Если бы все не боялись что-то сказать против работодателя, администрации и т.д, то и можно было бы назвать наше общество гражданским. Видимо, по мнению некоторых, лучше быть терпилой и ждать с моря погоды..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хорошо, что супруга устроилась в "муниципальную бухгалтерию", а не к ИПешнику, а то бы ИПешнику своих детей кормить нечем было, а государство всё стерпит.
Закон, есть закон.

ТС, молодцы, что отстаиваете свои трудовые права… Но изначально не надо было подписывать документы, которые вызывают сомнение - как тот срочный договор без причины срочности.
Это же очевидно, что работодатель таким образом "за яйца держит" сотрудников, и если работник под таким договором подписывается - значит с его условиями согласен, заранее готов на вероятное увольнение через год без объяснения причины.

Так работодатель себя и поставил раком, декретные платит ФСС, а из-за незаконного увольнения все выплаты за вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки идут из бюджета района, как я понимаю.. За тупость надо платить.. Сумма выйдет достаточно заметная..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Насчет документов согласен, что нужно было требовать супруге постоянный договор. Зато теперь у всех "временных" сотрудников постоянные договора после этого судебного разбирательства.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот не глядя! И не читая первый пост полностью, первых строк хватило дойдя до этого "Через несколько месяцев супруга забеременела и оповестила руководителя."... а уж тем более комментарии читать... Попал работодатель. Всё своё рабртник получит по суду. И не хуя здесь что то обсуждать... ну разве что о "справеливости" ТК поговорить... И ипшник бы платил, причем взыскание в случае прекращения статуса ИП было бы обращено на личные доходы и имущество. Ну и в отношении муниципалов исполнить решение суда, суда, содержащие материальные требования, конечно же проще., чем в отношении иного работодателя (у которого на счетах ноль).
Ах, да... Для несведующих. Если на пальцах при срочном договре - при отказе беременной уволиться срочный договор продлевается до окончания беременности, далее уволить можно только по окончанию отпуска по родам.

Это сообщение отредактировал minos66 - 4.02.2021 - 11:07

А я вот пока думаю. Плюнуть на все и уйти по соглашению сторон, или дождаться увольнения по сокращению и попытаться через суд восстановиться.