Как сделать так, чтобы получать больше предложений по работе

Со мной клинические идиоты не происходили!
А Вам бы, товарищ рекрутер, русский язык подтянуть!

реклама хедхантера, самый убогий сайт по поиску работы, у меня резюме там висело 8 месяцев(удалил нахуй), я в результате получал один спам на почту, и телефонные звонки, о бесплатном медицинском обслуживанни и бесплатной юридической помощи, толку не было вообще, айтишник 16 лет стаж(никому не нужен?), на jobmo разместил резюме, звонят периодически пишут, не реклама, все эти хедхантеры, супержобы, трудвсем, это хня полная

Это сообщение отредактировал Picachu - 9.01.2019 - 11:25

...если Ваш возраст приближается к 45 или больше, то постарайтесь его указывать завуалированно или не указывать вообще. Хоть чуть больше резюме прочитают, хоть не зря составляли - слали..

Дворником- младшего заместителя дворника

Зато нецелованный будешь

Как это говно на главную просачивается????

Помню устраивался в одну контору на руководящую должность в РФ, меня уже взяли, но нужно было пройти какой-то тест от "эйчар". В первой части можно было язык выбрать, так я выбрал английский, мне на нём легче по рабочей специфике отвечать. А вот второй был на русском, какие-то нужно было тексты прочитать и ответить на вопросы, там было в целом не сложно, но там было какое-то жуткое ограничение по времени, 2 или три минуты на вопрос и темы какие-то левые, например по рынку коммерческой недвижимости. Так вот я даже текст не успевал прочитать за указанное время, не то что на вопросы ответить, а с учётом того, что я на русском печатаю совсем медленно, меня это вообще взбесило. Зато да, отдел кадров галочку поставил. Что интересно в Западных компаниях тестирования я за 20 лет ни разу не встречал

...Сказал пользователь со статусом "пиздабол"...

Надо просто начать работать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я так искал работу, выбрал 20 топовых компаний по IT, просмотрел вакансию которая меня интересовала, из 20 получилось 10 компаний допустим, отправил в 10 компаний резюме, и нашёл работу. В любой нормальной IT компаний есть сайт и категория вакансий, так намного быстрее найти работу чем сидеть ждать через ХХ и так далее.

Бля, как же раньше-то без резюме по трудовой книжке людей на работу брали. Главное чтоб 33 статьи в ней не было. На адекватность и внешний вид посмотрят. Короткое собеседование в отделе кадров - возраст, стаж, профессиональные навыки и вперед, а там уже на деле показывай какой ты работник.

Возраст, стаж, где и кем работал - есть в паспорте и трудовой книжке, всё остальное это одинаковые, штампованные фразы в резюме, где каждый напишет, какой он ответственный и охуенный, как умеет работать в команде и болеет за общее дело. Ни кто же не скажет, что ему абсолютно поебать на благосостояние владельцев компании, что его раздражает половина коллектива, а начальник полный мудак, что он не раздумывая уйдет к конкуренту или в другую компанию на более высокую зарплату при первой возможности.

По опыту могу сказать. Если мне удавалось дойти до руководства, меня всегда принимали на работу. Рубили только на уровне Hr.

тоже понять не могу. похоже, что горький опыт

Старшим помощником младшей уборщицы? Красава!

Помогите мне работу найти ! В долгу не останусь . Просто может есть вакансии свободные. Во.

забавней всего, когда мне на менеджера продаж присылают резюме грузчики, а на phyton программиста - слесари :)

Всем доброго дня!
Пользуясь случаем, спрошу, так как немного заблудилась.
5 лет отработала в одном КБ в секретной части, по сути, занималась секретным делопроизводством.
Внезапно предлагает работу друг моего отца, и там уже сборная должность вроде бухгалтера на первичку + менеджер по продажам + офис-менеджер, так как все в этой конторе родственники и штат человек 25, экономят. короче. Платили как маршалу, но охренела от количества работы.
В итоге - 5 лет в КБ и 2 месяца в этой фирме.

Плюсы: освоила 1С, есть теперь навыки бухучёта.
Минусы: мало поработала.

И теперь вопрос - указывать ли в резюме это последнее место? И что отвечать о причинах ухода с работы?

Уважаемый автор! Большое спасибо за толковую статью! Все понятно просто, по делу и без лишней воды.

По первому совету в статье, сам как то раз увидел глазами работодателя своё резюме и в самом деле, надо указывать в названии компании ее спектр. Эффективней выходит. Спасибо!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И не слушайте горбатых, у них все по жизни ровно и все такие успешные что нос воротят от грамотной статьи. Пишите дальше!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Забавно, когда мне на резюме backend-разработчика,
присылают приглашение то на позицию администратора 1C, то продажника, то инженера разработки ПО для ЧПУ (а иногда и администратора).

P.S. Опыт работы в HR подразделении есть, так что заявляю со всей ответственностью: такого сброда, как среди эшарок нет нигде.
Одна тетя не могла среднее арифметическое правильно посчитать. т.е. 1+2+3+0=2
Так считался KPI для топов, с премиями с 5 нулями, в валюте.
Тетя с 2 высшими образованиями.

Это сообщение отредактировал sinutra - 10.01.2019 - 18:30

Пиши то, какое выгоднее будет, исходя из вакансии. Все равно всем все похуй.
Ибо никто толком резюме не читает. Приходишь - а тебе тараторят стандартный опросник, где работали, ключевые навыки, какой стек.
Зачем, ЗАЧЕМ я все это в резюме указывал?

Валентин,объясни мне,тупому,простую вещь
а нахуй ты ( и такие как ты) такие красивые нужны вообще ???
у меня лично это не укладывается в голове

ты - абсолютно пустое звено в цепочке взаимоотношений работник/работодатель
поиск работника,на самом деле штука серьёзная,и здесь по ,, бумажкам,, и тестам ничего не решить
только личное общение,причём с любым кандидатом

а фильтр вроде тебя,только усложняет процесс,проводя на собеседования с работодателем,не тех кто реально профи,а тех кто может общаться с тобой на твоём же языке

результат - ты занимаешь лишние квадратные метры,ты получаешь лишние деньги,и ты тратишь лишнее время непосредственно того,кому нужен работник

А если отклик на вакансию даже не просматривают, тут что не так?))