Как сделать так, чтобы получать больше предложений по работе

ТС,у тебя сейчас для того чтобы начать рассказ минут 40 ушло.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

наивный ты человек братан....очень наивный..

Заправщиком на бензоколонку? )))

Брехня. Я младше 35 -ти не возьму

Такое впечатление, что писать лучше всего: гастарбайтер,гражданин одной из бывших республик СССР,-с руками оторвут.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Спасибо. Таких моментов не знал. Полезная информация.

Для HR-ов в Аду отдельный котел!!!

И тут я задумался... а может Валентин еще себя и АйЧаром называет....

Gimmly Пример идиотских вопросов? Да на: http://www.yaplakal.com/forum7/topic1188759.html?hl=

Что же касается резюме, то вот моя позиция: Я пишу резюме,
1) крупно-блочно описываю ключевые моменты в моей работе;
2) всегда вместо названия текущей организации пишу в двух словах ее сферу деятельности;
3) актуальная фотка а-ля на паспорт;
4) довольно строгая надпись в "о себе" о том, где работать я НЕ хочу;
5) ежедневное поднимание резюме на хх.ру

В резюме указаны 2 способа связи. И в зависимости от обстоятельств я держу актуальным "предпочтительный". Первый разговор с hrюшей обычно не занимает более 15 минут. Дальше я думаю и перезваниваю со своими вопросами, предложение продолжить общение, ну или извиняюсь и откланиваюсь.

И да. Так я нашел последние 3 места работы (на полтора года, почти три и текущее). И ни о чем не пожалел. Сам же я не искал ничего. Я готов к интересным предложениям и честному общению.

А ковырять вакансии, где хотят и жнеца и кузнеца, а зарплату ссыканули указать - зачем мне это?

Но моя тактика врядли подойдет консультанту спортмастер. Тут надо четко понимать востребованность и специфичность знаний.

кратко, актуально и вполне по делу
редкий пост от новорега может похвастаться подобным

Начал за здравие, закончил статейкой для глянцевого журнала...

любишь зрелых мужчин?

Нифига. Просто почему-то считают, что в 45 лет уже должен претендовать на должность если не замдиректора среднего такого предприятия, то как минимум руководитель департамента. Руководящие позиции зачастую ищут в возрасте 40+.
На рядовые должности, естественно, будут стараться молодежь брать, им проще скомандовать "бегом, блядь!"

такое вступление длинное, как бэ не думаю, что описанное выше было тайной для адекватного взрослого человека
Даешь раскрытие тайны "дебильных" вопросов от HR! у меня такого не было, мне просто интересно)

Это сообщение отредактировал Sphere89 - 6.12.2018 - 11:11

Вот это, кстати, важная информация.
Получается, если это правда, то следует выделить не последнее, но лучшее место работы за всю карьеру. Иначе получается, что если работал сначала в федеральной компании, а потом ушел в региональную, то HR не будет видеть более существенного опыта работы.

Текст понравился. Кстати, интересно как именно выглядит портал HH глазами сотрудника HR. Какие поля еще видны рекрутеру.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 6.12.2018 - 11:27

Устроился бы помошником сторожа, которому и так делать нехуй. Тыщь за 40 можно и помочь. А да график сутки трое. Опыт работы есть. Три дивана уже на помойке.

лучше давайте советы как избежать бесполезного собеседования с HR а сразу к работодателю ехать
не всмысле на*бать, а хорошо бы HR как нибудь дистанционно умели выяснять свои вопросы и не отнимать время у тех кто реальную работу работает

Эшарка учит, как по его мнению нам правильно общаться с эшарками.
В гробу я видел этих дядь и теть с холодными ушами.
Помнится, на одном из собеседований тетя укоряла меня тем, что у меня есть запись 6 лет инженером в трудовой.
На диплом инженера-программиста ей было пофиг.

Инженер - это вот тот, кто болванки на заводе шлифует. Эвоно чо, Михалыч.
Я аж потерялся..

Это сообщение отредактировал sinutra - 6.12.2018 - 11:01

Ну, я 15 лет на руководящей должности, в подчинении было до 200 человек.

А подошел возраст - все, гуд бай, бэбби….

Никак. Сокращение времени собеседования зависит от кадровой политики компании: кому-то достаточно в скайпе провести собеседование и потом встретиться, кому-то надо 10 анкет заполнить, лично приехать, пройти полиграф, и лишь потом можно уже разговаривать с кем-то из топов.
Решает это какой-нибудь директор по персоналу или замгенерального, но никак не сам HR.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 6.12.2018 - 11:23

И ещё, мне либо везло всегда, либо я не знаю, но мне не понять почему на япе такой гневный отзыв об HR
Куда бы я не устраивалась, везде были адекватные собеседования, на которых первым делом ещё раз при мне внимательно изучалось моё резюме и параллельно задавались уточняющие вопросы по предыдущему месту работы, и везде я устраивалась, уходила сама по собственному желанию
Ни разу мне не попадались неадекваты
Потом уже сама проводила собеседования, хотя опыта в этом не было, но руководитель назначил меня для нахождения доп сотрудников
Так что откуда берутся такие звери-HR, мне не понятно)

резюмешечка
бля!

Профессии которые я ненавижу:
Маркетолог
Эйчер
Бизнес-аналитик
Кризис-менеджер
Ахуенно эффективный менеджер
Мой коммерческий директор
Именно в таком порядке.
Трутни ебучие

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Не всегда. Если нужная специальность и большой опыт - кадровики даже за пенсионером будут гоняться. Хотя это, скорее, исключение.

Всё дело случая.

Есть у меня два ярких примера из жизни.

Первый.
В 1997 году в Тольятти приехал к родственникам в отпуск на 50 дней.
(Уж столько наработал в ГТС в Чарджоу с 1994 года.)
Пошёл по поводу работы в местный Волгателеком. Там сказали, что я им не нужен.

В мае 1999 года после переезда на ПМЖ в Тольятти опять попытался туда сунуться. По морде не дали, просто не пустили до отдела кадров со словами "у нас и так сокращения".
С момента приезда из Чарджоу до следующего эпизода этого рассказа работал диспетчером в ремонтной мастерской по ремонту сложной бытовой техники.

Наступил сентябрь того же года, и я случайно увидел в одном из журналов в статье про тольяттинского оператора связи АИСТ знакомое мне слово "АХЕ-10" (телефонная станция от Эрикssона).

Ну, я в АИСТ и позвонил. Сказали, что им станционщики не нужны, а вот администраторы сетей ПД требуются. Я схитрил, сказав, что я гуру ПД.
В отделе кадров направили меня к руководителю сетей ПД.
Узнав, что я станционщик, он меня направил с начальнику центра управления сетями (ЦУС), у которого в эксплуатации и находилась телефонная станция.
После яркой беседы специалиста в шестилетним опытом с начальником ЦУС АИСТ, через две недели я был принят на работу в АИСТ.

Спустя месяцы работы в АИСТе я узнал, что не прояви я свою настойчивость, меня бы не приняли из-за отсутствия вакансии. И буквально за неделю до моего прихода у них появилось желание принять ещё одного инженера, но в отделе кадров тогда ещё об этом не знали.


Второй.
Купил я пяток деревянных плинтусов по три метра.
Естественно, в автобусе и на такси с такой поклажей не проедешь, а идти до дому пять километров.
Вижу, что к стройке напротив подъехал Жигуль с длинным прицепом. Я к нему. Договорился, едем.

По дороге водитель мне рассказал, как он оказался водителем прораба этой стройки.
После ухода со службы на пенсию в 50 лет он покатался по России, и в итоге осел в Тольятти к сыну и внукам поближе.

Решил он устроиться на какую-либо работу, ибо не гоже мужику просиживать штаны без дела. Недалеко была стройка, и он с ней и начал. Так случилось, что именно в тот день, именно он был первым с кем поговорил прораб той стройки и был принят его водителем.

Прораб просто устал по мелочи кататься между объектами ... то десяток мешков цемента надо, то досок пол-куба.
Зарплатой прораб его не обидел. Так же предоставил ему свободный график работы, но чтобы он в нужный момент появлялся по первому зову.


Эпилог.
К чему это я? Да просто, дело случая в обоих эпизодах сработало на 100%.

Это сообщение отредактировал PeterB - 6.12.2018 - 11:26