Беременная пришла, чтобы не работать

Важно понимать, что такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах. Выговор беременной сотруднице за прогулы, как бы он ни был по счету, увольнением закончиться не может

Ну и напоследок, мои маленькие неграмотные минусёры, каждый из ваших и моих работодателей оплачивает:
1. Ваши-наши интернет-блуждания (30-40% рабочего времени по конторе)
2. Перекусы - 8-12%
3. Перекуры - 10-20%
Посчитали? Нихуа не прослезились? Вам - можно оплачивать до 60% рабочего времени за безделье, а ей - за беременность - нельзя? Чем Вы лучше? Минусы можете не обосновывать!

Вы продолжение поста не заметили, а там была самая умная мысль за все комментарии.
Уменьшение зарплаты - это не увольнение.
А вот законные способы перевода на низкооплачиваемую работу есть.

Вынеси её рабочее место куда нибудь в фойе здания у общественного входа или к сортиру, пусть там сидит.

Сама придумала?

Это уж работодателю решать - кто в компании нужен, а кто - не нужен. Кому платить зарплату, а кому - не платить. Кто полезен, а кто - балласт.

Это сообщение отредактировал Чебуратop - 31.05.2018 - 01:36

она этого и добивается

Уволить ее вы не сможете от слова "совсем". Она может уволиться по собственному желанию. А вот создать условия, чтобы это желание у нее появилось, ваша прямая обязанность. Вот, например, из прочитанного: девочка виновата в том, что две фуры ушли порожняком. По результатом служебной проверки взыскать с виновного сумму ущерба. Ка правильно выше заметили, никаких уходов домой - поднялось давление, вызывай врача и сиди работай. Не вышла на работу - день из табеля вычитается. Да много может работодатель придумать, чтобы жизнь медом не казалась. Ведь с остальными работниками вы не церемонитесь.

Что вы так кричите? Я говорил об упразднении должности вообще.
И предложил это в качестве варианта, может я и неправ.

Уточнение.
Если она была на испытательном сроке/срочном трудовом договоре, то все её льготы распространяются не на весь декрет, а лишь до окончания беременности.
Родила - с чистой совестью можно пинком под зад.

1. Да, в основном на работу надо брать именно "по блату". Во всяком случае тех сотрудников, которые выполняют ответственную работу. Блат должен заключаться не в родственных или дружеских связях, а в хороших рекомендация от человека, которой не запятнан пиздежом.

2. Должен быть ненормированный рабочий день с почасовой оплатой труда (по ТК РФ так можно). В ТК указано что "Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.".
То есть человеку назначаем задание, и он его делает. За время и платим. По факту может тупо не давать задания хоть весь день, и не платить (ну точнее платить только МРОТ). Так к стати макдак делает и не стесняется.

Это сообщение отредактировал zloiMOZG - 31.05.2018 - 01:40

Милейший, штрафы по ТК России запрещены к применению, она засудит работодателя, советчик хренов..

Все наши перекуры-перекусы в КЗоТ оговариваются.

Есть беспроигрышный вариант.
Снять еще один офис, официально, по договору с тем юрлицом, в котором она устроена. В туево-кукуево, но в пределах того города, который прописан в договоре. И перевести на работу в него. Пусть катается.
Главное, чтобы в договоре не был указан конкретный адрес нынешнего офиса. И чтобы офис соответствовал минимальным требованиям, плюс было видеонаблюдение или СКУД для контроля посещаемости.

Если будет мужественно кататься, то хотя бы коллегам перестанет глаза мозолить.

к слову сказать, хотя я тебя и не мунусил, некоторые "минусеры" работают на себя, а ещё некоторые выполняют свою работу сдельно, а не по времени, и ещё есть те, что делают свою работу параллельно, например как я.

Во-первых, присудить "возмещение ущерба" может только суд, а не какая-то "служебная проверка". Во-вторых, любая самодеятельность с попыткой "взыскания ущерба" легко оспаривается все в том же суде в пользу беремешной.

Нанять жирного вонючего парня и сделать ему рабочее место рядом с ней.

Или нанять симпатичного, чтоб он соблазнил ее бросить мужа, а потом симпатичный бросил бы её и разрушил бы ее жизнь.

На испытательных заключаю ГПХ. Всю эту хрень и другое с новичком снимает

Брать надо тех, кому за 35 лет. И опыт есть, и не вякают, и в декрет вряд ли уйдут.
Как работодатели этого не понимают?

Эт где такие работы, на испытательном сроке 45 оклад
Меня возьмите, обещаю не беременить... пожизненно

Она не станет туда ездить, а уволить ее за прогулы невозможно. Что дальше?

Навесить на нее убытки. Через суд. Надеюсь, юрист-то есть? Вот, пусть и ходит по судам. На каждый косяк, пусть выкатывает иск.

Она просто не будет выходить на работу, уволить её нельзя.

новое штатное расписание, оклады по её специальности 1 мрот, ознакомление под роспись и придётся этот мрот платить.

Жена художник-модельер. Конкурсы выигрывала,коллекции свои. Спокойно отработала закройщиком. Пузо мешало, ушла в декрет. Щас зовут назад. Ни пускаю, болеет.

45 оклад на испытательный срок бабе с улицы?? вот нихуя не жалко ТСа. совсем охуели там уже в своей москве
400 км севернее мужики на 25 в припрыжку бегут.