Беременная пришла, чтобы не работать

Лохи, зп должна быть 15 к, остальное премия, по результатам работы.

Хм... мне кажется при желании любой работодатель официально может заебать так, и создать такую обстановку вокруг, что даже беременная нахуй уволится.

Другое дело, что может не быть специалистов соотвествующей квалификации.

Т.е она еще потом уйдет в декрет и ей еще и платить з/п надо будет?

А бизнес большой? Нужно посчитать какие от нее убытки будут за 3 года декрета.

А что если закрыть ООО/ИП или что у Вас там?
Закрыть фирму, ее уволить, а потом снова открыть (только поговорить с другими сотрудниками об этой ситуации).

Это сообщение отредактировал VladimirSvt - 31.05.2018 - 01:10

Можно заблокировать все ненужные сайты. Никто не будет жаловаться.

только в таком случае она отправляется домой с полным сохранением ЗП

Ха-ха. После декрета она и сама уйдёт, ещё лохов искать.

Ну а ничего уже тут и не сделаешь. Ну она же с апреля только работать пришла, mожет ещё и пройдут у неё эти закидоны.

У нас тоже mного девчонок приходит работать, а потоm в декрет сразу убегают. Проходит вреmя - и ничего, до сих пор работают, никто не жалуется.

Как писали выше запрос по месту наблюдения не даст ничего?

Пипец логика. Она нихуа не обязана при трудоустройстве говорить, что она - беременна. И что значит - "скрыла"? А если она час как беременна при устройстве на работу и даже не догадывается об этом - это скрыла или нет?
А советы с увольнением даже не слушай - запаришься восстанавливать её на работе, оплачивать период увольнения и плюсом судебные издержки и моральный вред!
Пусть себе рожает спокойно (выплаты за счёт соцфонда всё равно будут идти), а потом уже - уволишь. Не грешите - не портите демографию и не пейте кровь у несчастной бабы: как-то ведь ей надо перекантоваться и на что-то жить хотя бы до полутора детских лет.

45.. а мне сегодня в айти сфере 25 предложили, заебись чо
мск.

Это сообщение отредактировал Zalf - 31.05.2018 - 01:13

Уже

все такие молодцы, закрыть бизнес... на бизнесе и имущество, и кредиты, и сотрудники, лицензии и ТМ. Просто закрыть можно помойку, а не реальный, работающий бизнес без офшоров и премудростей.

А вот, для этого, при устройстве на работу, надо требовать медицинскую справку. Не старше 10 дней

Переведите на легкую работу, например, на пропускную, либо канцелярию закупать с минимальным окладом. По ТК при испытательном сроке можно уволить без объяснения причин.

Ахуенная логика....одно дело если беременная работает и старается выполнять работу, а тут просто пришла, повтыкала в комп месяц и все платите мне лаве.....

да отключите ей интернет, да вообще электричество на рабочем месте, закрыть сортир на ключ, у всех есть, а у нее нет, на улице деревянный поставить, вот пускай "работает" как хочет. а если давление, так вызывайте ей скорую, пусть фиксируют или пишут, что она пиздаболка, а не отпускайте домой, ее саму заебет это, надеюсь.

Нужно ввести на предприятии жесточайшую систему штрафов за малейший чих. Причем все эти "нарушения" прописать, так, чтобы они были взаимоисключающими.
Ну типа: работать за компьютером нужно не более часа с обязательными перерывом на 15 минут. Нарушение правил работы наказывается штрафом... И следующее правило - Простой в работе более 15 минут наказывается штрафом в размере...
И начать ее заебывать этими штрафами так. чтобы она к концу месяца ни копейки не увидела а еще и должна осталась - сама уйдет.

Это сообщение отредактировал Egorusleft - 31.05.2018 - 01:18

Эта тварь поселилась к вам надолго. Сейчас родит одного, потом не выходя из декрета второго. На третьего вряд ли решится. После второго будет вынуждена или выйти из декрета или сразу уволиться. Но сейчас нужно щепетильно фиксировать каждый залет и издавать приказ о взыскании. В принципе, когда накопится приличная стопка приказов, можно заслать гонца в трудовую инспекцию: это калитка работает в обе стороны, они не только работников консультируют, но и работодателей - может, посоветуют, что умное.
пс. Кстати, что у вас за криворукий системный админ, который не может вырубить ей любые подключения к скотосетям и прочим ресурсам, кроме нужных по работе?

Это сообщение отредактировал Torzevich - 31.05.2018 - 01:20

Отож! сами себе злобные буратины. Я думала, что "чистоокладные" компании ещё в кризис 2008 года померли!

Еще раз. Ее объяснительная у тебя есть. На основании этой объяснительной, переводи ее на "легкий труд" в полном соответствии с ТЗ и с минимальной оплатой труда. Должность - сам придумай. Можно послать сортиры пидарасить. Можно послать крыльцо, перед офисом подметать.

Это единственный шанс ее уволить)

А она не думала, что таким образом она подставляет всех сотрудников предприятия, работодателя? Первые должны вкалывать за неё, а второй - платить ей зарплату за безделье.

И кому интересно что ей надо перекантоваться и на что-то жить? Нет источников существования - нахрена плодить нищету?

Да и кому нужна эта демография, кроме наших "дорогих" руководителей?

Кстати - вариант Трудовой кодекс это вроде не регламентирует?

Это сообщение отредактировал Чебуратop - 31.05.2018 - 01:21

Соблазнить пойти ее на какое-нибудь преступление, только чтобы она об
этом не догадывалась (хотя, пишут, что даже за хищение работодатель не имеет права увольнять), а дальше пусть органы занимаются.

Найти где работает муж, наверняка он такой же мудак, поговорить с его работодателем, вдруг войдёт в положение, поможет, да мало ли что ещё можно придумать

Это называется - изменение существенных условий труда и требует заранее согласования с тем работником, которому эти существенные условия - бабки - меняют! Чё она дура - подписывать такое?

бля, да она с телефона сидит, комп вообще выключен, по справке ей к нему подходить нельзя
всё фиксируется с дотошностью Штирлеца, хотя нах никто не знает. Уже понятно, что она всех выебала.