«Если тебе не на работу — пей»


Страницы: (5) « Первая ... 2 3 [4] 5	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

Ksavier	13.12.2017 - 12:31 [ показать ] 2
Статус: Offline Приколист Регистрация: 26.12.10 Сообщений: 254	По поводу перевыполнения плана и последующего поднятия плана выпуска продукции могу привести в пример слова моего отца, который работал токарем в свое время на советском заводе. Я ему рассказал байку про токаря которого в качестве премии отправили по обмену опытом в ГДР на автомобильный завод. И он увидел как немецкий токарь точил какой то вал в течение 4 часов. На что наш токарь мастер на все руки сказал что может этот вал сделать на 30 мин. В итоге когда пришел немецкий токарь, то сказал что он тоже может за 30 мин его сделать, но если точить его быстро, то свойства металла меняются и срок службы такой детали будет меньше. Так вот отец мне сказал, что это малость приукрашено. Для того чтобы металл кардинально изменил свои свойства нужны длительные воздействия температуры и других факторов, а немецкий токарь всего лишь не хотел делать больше. Потому что потом как и в Советском союзе плановый отдел просто поднимет норму выработки и будешь ты делать больше но за те же деньги. Отец говорил, что и у него на заводе так же было. Специально говорили молодым и рьяным что не надо жопу рвать, потому что в первый месяц ты заработаешь много денег а потом будешь получать столько же сколько и раньше только работать будешь больше. Это сообщение отредактировал Ksavier - 13.12.2017 - 12:33
	[^]

Alconaut

13.12.2017 - 12:36

Статус: Offline

Алкоголик

Регистрация: 28.07.16
Сообщений: 2248

Цитата (Dellik @ 13.12.2017 - 09:48)

Цитата (Lenshiko @ 13.12.2017 - 07:39)

О карьере

Очень часто я замечала, что коллеги, склонные к управленческим ролям, не стремились куда-то выбиться. Когда ты рабочий, получаешь в принципе нормальные деньги и отвечаешь только за себя. Станешь мастером — все: чуть что случилось — ты должен все разрулить, решить. Дергать могут круглосуточно. Возможно, прибавится зарплата, но и ответственность другая. Поэтому многие решают, что дополнительный доход нервотрепку не компенсирует.
От коллег я много слышала о том, что в советское время в техникумах и технических университетах была хорошо поставлена система практик. Студенты на месяц-два ездили работать на реальные производства и получали опыт — то есть в условный офис без производственного опыта нельзя было попасть. А сейчас эффективными менеджерами становятся прямо с институтской скамьи.

Сталкиваюсь с тем, когда менеджеры пренебрежительно говорят о рабочих, утверждая, что они ленивы, сами выбрали свою судьбу, не хотят учиться, развиваться. Саморазвитие — это заморочка как раз самих менеджеров, которые постоянно развиваются-развиваются-развиваются. А толк их «развития» — в многочисленных бумажках, красивых словах, но только не в квалифицированных решениях. Рабочие это прекрасно считывают.

Вот они- Золотые слова)))

Согласен! Особенно про менеджеры пренебрежительно говорят о рабочих, утверждая, что они ленивы, сами выбрали свою судьбу, не хотят учиться, развиваться
Тех, кто так думает - нужно гнать с руководящих мест. Ибо своей зарплатой все обязаны слесарю. Слесарь вытачивает те детали, которые менеджер потом продает.

Это сообщение отредактировал Alconaut - 13.12.2017 - 12:36

[^]

poligrafpro	13.12.2017 - 12:37 [ показать ] 5
Статус: Offline Ярила Регистрация: 30.04.14 Сообщений: 2040	Продажник и завпроизводством - я, снабженец - моя жена. Кабинета нет, два стола в середине цеха. 70-100 рабочих, труд ручной, оплата только сдельная, в прошлом году в среднем была 27000. В январе повесили в цехе стенгазету и поимённый график с выработкой. Средняя з/п стала 33.
	[^]

Cka3a4huk

13.12.2017 - 12:38

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 24.09.13
Сообщений: 3998

Цитата (m107ty @ 13.12.2017 - 11:37)

Цитата (wolker1 @ 13.12.2017 - 11:07)

Скрытый текст

«Как жаль, что все, кто знает, как управлять государством, уже работают таксистами или парикмахерами

Франсуа Миттеран

Поржал и со статьи и с коментов. Основной лейкмотив - начальство дураки, рабочие - Д Артоньяны.
Для начала, большинству комментаторов имело бы смысл усвоить ряд аксиом из жизни организованных коллективов людей. Первое. Хотелки рабочих и менеджмента (среднего и высшего менеджмента, топов и собственников, государства и граждан и т.д.) диаметрально противоположены. Если грубо - нижестоящие хотят меньше работать и больше получать, вышестоящие хотят чтобы нижестоящие больше работали за меньшие деньги. А разницу получать самим. А на мнение нижестоящих вышестоящим всегда и везде плевать с очень высокой колокольни. Станете начальниками - поймете.
Второе. Объем информации для принятия решения и оценки его эффективности от уровня к уровню иерархии отличается в разы, если не на порядки. При этом рабочие оценивают то или иное решение исключительно с точки зрения его воздействия на себя лично, тогда как начальство интересует результат подчиненного подразделения целиком. Учитывая пункт один, практически любое решение начальства, кроме внеочередной премии, вызывает бурление говен на тему - какие придурки сидят наверху.
Теперь, когда базовые принципы взаимоотношений начальства и подчиненных усвоены, можно сформулировать вывод. Откровенных дебилов среди начальства не бывает. Есть люди, истинных мотиваций которых нижестоящие не знают, или не принимают как допустимые. Например топ, валящий до того успешную контору на самом деле прекрасно отдает себе отчет в результатах своей действий, просто у него цель создать такой бардак, в котором его махинации хрен кто раскопает.
P.S. С возрастом и опытом руководства начинаешь понимать, что бардак и подмена реальной созидательной деятельности показухой естественно возможная форма работы любого организованной группы людей. Очень ярко это видно на примере вроде как максимально жестко вертикально интегрированной структуры как армия. Причем любой. Так уж сложилось, что исполнители всегда и везде работают из под палки и на отъебись.

но,допустим в Советское время все равно такой херни не было...Чтоб директор миллионы греб,а рабочий й,у,х соссал! з/п отличалась от 3 до 5 раз,поэтому Все на предприятии работали!!!!а не баклуши били ибо ПЛАН!!!!

или не работали

[^]

~~exoricst~~

13.12.2017 - 12:48

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 4.06.15
Сообщений: 7940

Цитата (Kapues @ 13.12.2017 - 11:54)

по материалу:
Ну да, заебись. Рабочие игнорируют инструкции, игнорируют технику безопасности, самостоятельно чинят оборудование кустарными методами. В отчеты вносится ложная информация.
В результате руководство понятия не имеет, что делается на производстве. Кто виноват? По мнению рабочих, - руководство. А откуда оно должно узнавать о всем этом пиздеце, а?

Ну там же написано, если не выполнен план то лишат премии, а это может быть более 50% з/п. А для того что-бы план был, производство должно работать не прерывно.
Ладно допустим рабочие стали в позу и сказали на этом говне работать не будем, чините. Понятно, что новое никто не купит. Так вот придет их непосредственный начальник, и матом и в доступной форме объяснит как они не правы. И что желающие могут уволится. Может даже что то починят для отчетности. Ну и кто тут выйграет от этого?

[^]

Partyzann

13.12.2017 - 12:55

Статус: Offline

Оппортунист администрации

Регистрация: 29.08.16
Сообщений: 262

Цитата (Alconaut @ 13.12.2017 - 13:36)

Цитата (Dellik @ 13.12.2017 - 09:48)

Цитата (Lenshiko @ 13.12.2017 - 07:39)

Вот они- Золотые слова)))

Не надо так однобоко превозносить одно над другим. В производстве ВСЕ этапы и профессии важны от дворника до продажника или буха.
Вот это вторая главная ошибка всех современных любителей поделать из себя "пупка земли".
Админ может например по тупости или со зла уничтожить все данные и тогда всё: и производство и бухи и экономисты со сбытом встанет лютым раком. И дай Бог если это не выльется крахом конторы. Да чо там, зарплату ручками хрен кто вовремя насчитает ту же.
А ведь он не слесарь и не токарь. Ничего не производит, просто обеспечивает возможность другим работать с информацией.
Экономист рассчитывает актуальную себестоимость, из которой пляшут потом все цифры чтоб контора не осталась в прогаре и сколько она реально может сделать в штуках/тоннах/литрах
Ну и т.д.
Так что то, что слесарь вытачивает детали - без возможности их дальнейшей продажи, данный процесс всего-то перевод материала и времени.

[^]

Bush6791

13.12.2017 - 13:00

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 12.11.09
Сообщений: 2679

Цитата

Я приведу только две цифры, которые были озвучены на Гайдаровском форуме. В последний год правления Ельцина государство контролировало 25 процентов всех активов, шли процессы приватизации, возникала масса новых производств, которые заимствовали западные технологии. Сейчас государство контролирует 71 процент всех активов. Резко увеличилась доля государственно-зависимых предприятий, подпитываемых через распределение нефтяной ренты. Им не нужно повышать свою доходность через инновации. Государство консервирует архаические производства, не стимулирует движение бизнеса.

Ога - ога...
Частные предприятия в 90-х "заимствовали западные технологии" - они с запада только одну технологию заимствовали - спизди сколько можешь и выжми досуха.
Поэтому рабочих - нахуй с пляжа, станки в металлолом, цеха - на продажу или в аренду. Вот их "эффективное руководство".

А предприятия с государственным участием - сейчас хоть как то на плаву и хоть как то развиваются, не дают все до конца распиздить.

[^]

Sergeitch	13.12.2017 - 13:04 [ показать ] 1
Статус: Offline Приколист Регистрация: 15.07.14 Сообщений: 263	Годно написано. И про офис тоже верно, они в своей реальности живут. И про бумаги тоже. Мой пример, в тайге вышка, релейка, я на ней вахтуюсь, кроме сводок данных (утром, вечером и в течении дня через каждые 4 часа) у меня в наличии на рабочем месте 13! журналов(месяц вахта,один). По памяти перечислю - 1 вахтовый 2 аппаратный, 3 наработки ДЭС или ДЭГ 4 наработки резервной ДЭС(раз в две недели) 5 ТО АКБ 6 Тем-рный режим оборудования каждый день 7 Журнал необслуживаемых АКБ( раз в месяц) 8 Контроль панели MFU(раз в месяц) 9 Учета огнетушителей 10 ТО огнетушителей(поквартально) 11 АПК( каждый день) 12 Дефектная ведомость(при наличии отказов оборудования) 13 ГСМ(благо что много писать не надо, вертухой сколько закинут, столько и списываешь) И при заезде на вахту еще расписываешься пару часов в сотнях приказах, распоряжениях, информацией о несчастных случаях что ознакомился. Мужики ворчат, что в офисе делать нечего, вот и заваливают бумагой рабочих Якутия
	[^]

~~Золотарь~~	13.12.2017 - 13:05 [ показать ] 1
Статус: Offline Хохмач Регистрация: 5.07.17 Сообщений: 617	Ну, руководство завода соберёт всех и скажет- хорошо, мы возьмём новую линии но там автоматизации больший процент, половину уволим, и из их зарплатному фонда будем обслуживать лизинг. Как тогда рабочие отнесутся? Это более чем живой пример.
	[^]

cepera73	13.12.2017 - 13:06 [ показать ] 2
Статус: Offline Балагур Регистрация: 3.04.15 Сообщений: 883	Ничего. Доживём и до мяса с червями... И будет снова броненосец "Потёмкин"... (Кто не в пруфе, хотя бы фильм посмотрите... Там ещё детская коляска по ступеням скачет...)
	[^]

Kapues

13.12.2017 - 13:07

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 25.04.11
Сообщений: 8252

Цитата (ttbn @ 13.12.2017 - 12:04)

Приезжай в Сибирь, в любой райцентр.
На элеватор сходи, спроси, сколько работяга получает.
Инженер по охране труда на элеваторе 14 000 чистыми.
Смешно?

https://www.zarplata.ru/vacancy/inzhener-po-ohrane-truda
Смешно, да.

[^]

Kapues

13.12.2017 - 13:13

-2

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 25.04.11
Сообщений: 8252

Цитата (Alconaut @ 13.12.2017 - 12:36)

Ебать, ты заводчанин. Манагер может те же детали заказать в Кетае, или на другом заводе в РФ и точно также продать. Обязаны тебе, блядь.
Просто есть старый станок на котором можно работать. Вот и дали тебе работу. Будешь выебываться, - поставят станок с ЧПУ, а ты нахуй не будешь нужен.

[^]

Kapues

13.12.2017 - 13:19

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 25.04.11
Сообщений: 8252

Цитата (exoricst @ 13.12.2017 - 12:48)

ОДИН РАЗ лишат премии. Понимаешь, ОДИН. Если все будут работать как надо, а не "по понятиям", руководство будет вынуждено наладить нормальное техническое обслуживание техники. Потому что низкая производительность труда именно из-за этого. Но как, блядь, об этом узнать, когда формально ничего не ломается и все язык в жопу засунули?

Ты представляешь, что такое ФАБРИКА? Это не несколько гастарбайтеров. Это 100-500 человек, которых нужно сначала нанять, а потом оформить. Единовременно такую толпу никак не нарисуешь. И учить их некому будет. Если ты плюнешь в народ, - народ может утереться, но если народ плюнет в тебя...

Серьезно думаешь, что руководство хочет быть рабовладельцами? Текучка кадров нахуй никому не нужна. Нужно чтобы производство работало как часики. Они за это тоже свои премии получают, а не за гнобление людей.

[^]

Lewii63

13.12.2017 - 13:23

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 7.05.14
Сообщений: 2605

Цитата (Kapues @ 13.12.2017 - 14:07)

Цитата (ttbn @ 13.12.2017 - 12:04)

https://www.zarplata.ru/vacancy/inzhener-po-ohrane-truda
Смешно, да.

очень смешно.наш завод тоже дает объявления и обещает зарплату на уровне 35т.р. мы обычно шутим,что это на двоих))) реально от 8т.р. НО если прям спец нужен то 20.
вы еще поверьте в среднюю зарплату в 35т.р глядя на вакансии в интернете.

Контролер КИПиА

Завод
все вакансии компании 27
9 400 руб.
График работы: полный рабочий день
Опыт: 1 год
Образование: среднее профессиональное
Требования:
Опыт работы, средне-специальное образование "Слесарь КИПиА"
Условия:
Согласно ТК РФ

ну вот еще одна.с нашего города и завода(название я убрал) вакансия:
Инженер-технолог I категории

Тольяттинский
Завод
все вакансии компании 27
17 500 руб.
График работы: полный рабочий день
Опыт: 3 года
Образование: высшее
Обязанности:
Надлежащее и своевременное выполнение работ по согласованию конструкторской и разработке технологической документации, контроль соблюдения технологических процессов.
Требования:
Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога II категории не менее 3 лет.
Условия:
Полный рабочий день

Это сообщение отредактировал Lewii63 - 13.12.2017 - 13:29

[^]

AlHighlander

13.12.2017 - 13:25

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.01.13
Сообщений: 31692

Цитата

О том, что из себя представляет современный рабочий класс,рассказал директор аналитического «Левада-Центра» Лев Гудков

В этой фразе прекрасно всё. Хуле, спросили у Льва про рабочих. Он бы мог и про неандертальцев рассказать и про семена опунции, а так же влияние южных пассатов на возникновение цунами в Большом пятне Юпитера.

Он-то, блеать, откуда знает?? 146% в жизни ни он, ни его дальние предки не работали. Работяга, блеать, из блевада-центра...

[^]

Kapues

13.12.2017 - 13:35

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 25.04.11
Сообщений: 8252

Цитата (Lewii63 @ 13.12.2017 - 13:23)

Цитата (Kapues @ 13.12.2017 - 14:07)

Цитата (ttbn @ 13.12.2017 - 12:04)

https://www.zarplata.ru/vacancy/inzhener-po-ohrane-truda
Смешно, да.

Ну хз, год назад менял работу, - сколько было написано, столько и платят. Еще и вовремя. Сейчас вот дали подарок сладкий для ребенка (килограмма 2), больничные оплачивают.
Вот суки, да?
(я не начальник, если что)

А еще многие работнички в интернетах любят указывать голый оклад. А как копать начнешь, - там еще ежемесячная премия, квартальная, годовая, в проф. праздники, ДМС, санатории и т.п.

Это сообщение отредактировал Kapues - 13.12.2017 - 13:39

[^]

~~aLex66~~	13.12.2017 - 13:37 [ показать ] 2
Статус: Offline Ярила Регистрация: 27.12.11 Сообщений: 7218	Не соединяются рыночные отношения и социальные. Природа отношений антогонистична. Прибавочная стоимость на всех не делится, а присваивается, ранее капиталистом, а теперь управлением.
	[^]

Lewii63

13.12.2017 - 13:42

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 7.05.14
Сообщений: 2605

Цитата

ну я так для примеру дал вакансии.сегодняшние кстати ))) щас тож на больничном.да оплачивается. все 100%.потому что стаж мой уже 22 года.непрерывный))) и подарок дают детям .ага . еще и отпуск 28 дней. ну это как бы все нормально.так и должно быть. только вот этим и осталось гордиться,что я парень заводской и рабочий.

во кстати о окладах.напомнил))) ну да зарплата складывается из надбавок и премий и прочего. но это все по желанию работадателя. захочет и уберет все.и останусь я с окладом в 15487р. да и оклад, спеца 6 разряда, на уровне кассирши из маркета. а так да зарплата есть гуд для этого города

Цитата

Серьезно думаешь, что руководство хочет быть рабовладельцами? Текучка кадров нахуй никому не нужна. Нужно чтобы производство работало как часики. Они за это тоже свои премии получают, а не за гнобление людей.

да им глубоко похуй на текучку и на людей.главное прибыль. производство должно работать и деньги приносить.вот от сюда премии. к тому же план ЗНП (суточный,месячный)тож должен быть выполнен. ну можно иногда людей и побаловать виде премии или подарка к новому году. остальное КЗОТ,да и то на него могут положить большой и толстый если мешает. ну так слегка,что бы не сильно попасть потом. я на заводах уже давно. и это видел и продолжаю наблюдать.

Это сообщение отредактировал Lewii63 - 13.12.2017 - 13:58

[^]

maximus20727

13.12.2017 - 14:05

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 20.08.13
Сообщений: 25366

Цитата (Lenshiko @ 13.12.2017 - 07:35)

Но спустя несколько дней выяснилось, что у меня имелись стереотипы — видно, записанные где-то на подкорке. Это те вещи, с помощью которых горожане конструируют образ рабочего: нецензурная лексика и пьянство

Надо же... оказывается, рабочие - тоже люди!!! Как удивительно...

[^]

Яхонтовый

13.12.2017 - 14:21

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 12.07.13
Сообщений: 3000

Цитата (Partyzann @ 13.12.2017 - 12:55)

Уборщица так-то вообще зверь, одним неловким движением ведра, запросто может обесточить весь офис :)

На самом деле война между цеховыми и итр идет очень давно, вялотекущая и без жертв, но как минимум с распада плановой экономики эта война идет. Цеховые, привыкши считать, что это они центровые на поле экономики, потому что делают конечный продукт, а итр это так, содержанки чтобы було, потому что плановая экономика ГАРАНТИРОВАЛА сбыт продукции наляпанной цеховыми. В капиталистической экономике очень много стало зависеть от отдела сбыта. Причем в любом из вариантов развития, цеховые будут недовольны, есть большой заказ, цеховым надо вджобывать, чтобы успеть ко сроку и похер им на премию, им вджобывать неохота, а эти "пидарасы" из итр такие планы им доносят. Нет сбыта - цеховые слоняются по цеху, нихуя не делают и когда получают голые оклады, возмущаются, какого хуя вы там так работаете, что точки сбыта не можете найти.

[^]

~~posadnik~~

13.12.2017 - 14:34

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 20.03.11
Сообщений: 9690

Цитата (Lenshiko @ 13.12.2017 - 07:48)

(...)

То, что ничего не изменилось, — очень важный вывод. Он означает, что мы стоим на месте, стимулы к развитию подавляются. Меняются люди, поколения, технологии, а ощущение стагнации остается. Это важная характеристика для социальной системы.

Я приведу только две цифры, которые были озвучены на Гайдаровском форуме. В последний год правления Ельцина государство контролировало 25 процентов всех активов, шли процессы приватизации, возникала масса новых производств, которые заимствовали западные технологии. Сейчас государство контролирует 71 процент всех активов. Резко увеличилась доля государственно-зависимых предприятий, подпитываемых через распределение нефтяной ренты. Им не нужно повышать свою доходность через инновации. Государство консервирует архаические производства, не стимулирует движение бизнеса.

тут

все было просто классно - пока не пошел последний абзац, ради которого все и делалось.

НЕ НАДО все приватизировать. Надо уничтожить КАК КЛАСС сословие "абстрактных менеджеров". Задрюченному нижнему руководству все равно где составлять стотыщ тупых корпоративных отчетов которые никто не читает - в частной мегакорпорации или в госконторе. Кондитерская фабрика в основном тексте - частная, да еще и с участием иностранцев. Проблемы те же.

Так что ТСу неуд. Вбрасывать надо аккуратнее.

[^]

Lewii63	13.12.2017 - 14:47 [ показать ] -1
Статус: Online Ярила Регистрация: 7.05.14 Сообщений: 2605	Яхонтовый, ну уборщица она вообще главная на производстве.одним махом швабры может и цех тормознуть и генерального у порога)))) вот про войну уточню,как цеховой, тут от недопонимания процессов и разности их временных рамок.чтоб цеху притормозить или разогнаться надо больше времени и затрат,чем манагеру сделать сводку продаж,закупок. сейчас тоже есть план,но он более гибок и коньюктурен по сравнению с тем планом существовавшем в союзе.но вот алгоритм взаимодействия отработать не могут до сих пор.нет логистики продуманой
	[^]

KoeligGM81

13.12.2017 - 14:53

Статус: Offline

Приколист

Регистрация: 11.07.17
Сообщений: 206

Цитата (Яхонтовый @ 13.12.2017 - 09:19)

Цитата (Lenshiko @ 13.12.2017 - 07:39)

Есть примеры, когда в случае перевыполнения плана норматив просто увеличивали. Когда я на первом месяце своей работы, увлеченная процессами постижения профессии, быстро упаковывала конфеты, ко мне подошли коллеги и сказали: «Ты давай тут потише, не надо слишком усердствовать». Я-то не понимала нюансов — думала, помогаю родному предприятию. Но потом они мне говорят: «Ты молодая, шустрая, можешь быстро работать. А вон Лене 65 лет, она не сможет с такой скоростью собирать. Если поднимут планку, то всем».

Казалось бы, два абзаца одного текста, но при этом строго обратного направления. Можно долго и со смаком ругать "эффективных" менеджеров, но это именно они разрабатывают планы и нормативы с целью обеспечить рентабельность предприятия и прокормить все рты, а потом находится Лена, которой 65 лет, которая просто не в состоянии по физическим и возрастным показателям выполнять нормативы. В итоге под Лену подстраивается все производство, чтобы Лена себя комфортно чувствовала, не важно, что тебе 30 и из-за Лены ты тупо полдня хуи пинаешь, и что самое главное, Лену трогать низзя, у нее стаж 40 лет и 1 запись в трудовой, она при первом же кипеше завалит труд. инспекцию нарушениями ТБ, которые, по предварительному сговору, все работники договорились не соблюдать. Ну, офигенно, чо, а с логическим завершением статьи о том, что вот при Ельцине было хорошо, потому что всего 25% было под контролем государства, а сейчас намного больше, это вообще из разряда рептилоидов. Левада центр не смущало, что при этом заводы растаскивали на лоскуты, зарплаты не платили в некоторых случаях по несколько месяцев, а то и лет, да и зарплаты эти были смех.

В банках тоже есть такая канитель. Была одна дура перевыполнившая полугодовой план по кредитным картам. Конечно же нам поставили план "Делай как она!". Любой выдавший на 10 карт меньше ее считался лодырем 80 lvl и лишался премии. Из-за этой дуры полностью поменяли систему мотивации. Кое-как смягчили через 2 года до 10 КК в месяц. А дурочка же пошла "к успеху" и перевелась (точнее перевели добрые самаритяне из руководства) в Головной офис.

Это сообщение отредактировал KoeligGM81 - 13.12.2017 - 14:54

[^]

~~exoricst~~

13.12.2017 - 14:55

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 4.06.15
Сообщений: 7940

Цитата (Kapues @ 13.12.2017 - 13:19)

Да бывал я на таком производстве. И то что вы описываете. Руководство будет вынуждено наладить "нормальное техническое обслуживание". Это более чем фантастика. А то без забастовок не видно, что оборудование сделано в конце 60-х годов. И обслуживает его один техник дядя Вася за з/п 18 т.р.
Кстати говоря и текучка там вполне нормальная. И на большинство операций можно ставить любого, с улицы. Так что не найти 100 человек это бред. Ну остановится без них фабрика на неделю, это в крайнем случае.

(Зы. Участвовал в производстве пряников, печенек и другой продукции. Если уж предметно говорить. От выкладки теста и до снятия с листа. Ничего там архисложного нет. Разве что первоначально можно с пропорциями продуктов накосячить, но таблицы прямо перед глазами висят. )

Так вот там, всё так и было, как на вышеописанной фабрике. Только з/п в 3 раза меньше. А текучка больше персонал волновала. Им же с новичками ебстись, и сменщиков искать. Руководству похрену.

Это сообщение отредактировал exoricst - 13.12.2017 - 15:02

[^]

Kapues

13.12.2017 - 14:57

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 25.04.11
Сообщений: 8252

Цитата (posadnik @ 13.12.2017 - 14:34)

НЕ НАДО все приватизировать. Надо уничтожить КАК КЛАСС сословие "абстрактных менеджеров". Задрюченному нижнему руководству все равно где составлять стотыщ тупых корпоративных отчетов которые никто не читает - в частной мегакорпорации или в госконторе. Кондитерская фабрика в основном тексте - частная, да еще и с участием иностранцев. Проблемы те же.

Скажи, что ты просто притворяешься долбоебом. Пожалуйста.
Нет "абстрактных" менеджеров. Каждый зачем-то нужен, представляешь, да? Если бы был не нужен, - должности не было бы в принципе. Дураков нанимать бесполезных людей нет. Другой момент, что абстрактный "менеджер по качеству" может 90% времени хуи пинать, т.к. он не задействован полный рабочий день. Но он нужен.
С развитием робототехники и нейросетей это рабочие и мастера будут уничтожены как класс. Советую задуматься.

Это сообщение отредактировал Kapues - 13.12.2017 - 14:58

[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 30010
0 Пользователей: