Не плюй в колодец...

В какой статье ТК указано, что работодатель имеет право не выплачивать оговоренные в законе средства? Давайте без философии в пользу бедных. Уволить не может, перевести на низкооплачиваемую не может, размер выплат определён... Все остальное лирика и решения суда.

Это сообщение отредактировал stRoger - 6.06.2016 - 13:40

Хорошо, о каком Законе идет речь?
Вы немножко путаете теплое с мягким. Соцстраховские пособия работодатель оплачивать обязан! Но это не деньги работодателя!!!

как уже зае*али эти кошачии истории

Это если в ФСС отчисления идут. А ну как если у сыночка все работницы - на ГПД (гражданско-правовых договорах)?

Кто-нибудь из присутствующих тут работодателей получал возмещение? Как долго ?
Это занимает время бухгалтера, кадровика и директора.
Если у тебя небольшая конторка на 3-6 человек - то все это нереальный гемор и потенциальные роженицы нахуй не нужны, точка.

Добавлено в 14:14
Когда у меня была ООО маленькое, у меня была одна роженица. Да, получили возмещение ФСС, но это куча ненужных приседаний кадровику и буху.
нах это надо?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Декрет оплачивается работодателем (неуплата и просрачка карается по ТК РФ:
Гл 38 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику), потом компенсируется ФСС. НО, ФСС имеет возможность отказать в оплате по разным мотивам, да и сроки перечисления денег не прописаны.

"...
Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

не соответствующее должности образование работника;несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются. ..."

ну вот благодаря таким коммерсантам у нас скоро закон примут, чтобы в каждой филькиной конторе работало не менее 15-20% фертильного женского населения. Чисто как поддержка демографии

а разве ГПД лишает работодателя обязанностей по уплате налогов?

Это сообщение отредактировал motya - 6.06.2016 - 14:18

Так и я Вам о чем - деньги Фонда Социального Страхования.
А риски непризнания фондом этих расходов - некомпетентность бухгалтера. К тому же, расчет пособия производится исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих наступлению собственно декрета. Не спорьте с бухгалтером, я в курсе тонкостей.

ГПД не дает права на лист нетрудоспособности именно потому, что с него отчисления в ФСС не производятся.

ясно, я просто не в курсе
значит, никогда и не буду никуда устраиваться по ГПД

А я где-то говорил, что это чистые издержки работодателя? Я говорил, что работодатель вынужден либо снова искать НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ (ибо взять на её место низзя) человека на выполнение работы под которую бралась декретчица, платя ей з/п (что есть чистый убыток), либо напрягать имеющихся сотрудников на полутора годовой "субботник"... и, чаще всего, бесплатно (если конечно те молчать будут)
Опять же, когда поступят деньги из ФСС вилами на воде писано, а мозг за свои кровные "онижематери" будут есть работодателю и оплачивать он будет из своих денег, что опять таки даёт замораживание средств.

Не спорьте с "жертвой поклонниц Декрета" ..., у меня таких две... ФОТ на отдел не увеличивают, вакансий не дают, "гастарбайтеры" мне не подходят...
А я, как в старом анекдоте:

Рабиновича вызвали в одесский горком партии и предложили открыть в Одессе публичный дом для иностранных моряков:
-  Товарищ Рабинович! Вы человек с большим опытом, Мы Вам поможем: утвердим штатное расписание, подберем комсомолок.
-  Ни за что! Знаю я вашу помощь. 2 девушки – бронь горкома, остальных пошлют на картошку, а Рабинович ложись и выполняй план?!

Богатая идеяаа ..., жаль что у нас их запретили заключать
Раньше у меня пятеро на них сидело, а вот как два года, каждый договор надо долго обосновывать и т.д...., видимо сверху спустили ц/у. Говорят берите в штат, а нафиг это людям надо, когда они и работают у себя спокойно и договорами больше снимут.

Это сообщение отредактировал stRoger - 6.06.2016 - 14:46

ушел под черный флаг, ненарадаюсь. Денег то сколько поприбавилось... которые я хрен пойми куда отдавал.
Есть фирма - есть проблемы. Нет фирмы - нет проблем.

Добавлено в 14:54
Не успел открыть фирму, еще не заработал ни копейки - уже должен туда, должен сюда...
еще тогда меня это возмущало...

Вы тоже путаете отчисления в фонды и налоги?
Нет, не лишает. Но отчисления в ФСС - не налог. И в разных случаях может не уплачиваться.

Это сообщение отредактировал Aelgwae - 6.06.2016 - 15:08

Обращаюсь ко всем отписавшимся типа буржуям, оторвавшихся от пролетариата и сумевших накопить на свою фирмешку из 3х человек плюс приходящий бухгалтер.

Так-то рабы не только беременнеют, но еще и болеют иногда. Да и вообще какие-то вы странные - думаете с вашим подходом к персоналу, все рабы должны вставить перо в жопу и кинуться зарабатывать вам бабки, отложив все свои дела?
За работу в такой ооошке или ипешке вообще не один раб не держится, вас как говна за баней и з.п. везде одинакова и все вы так же по скотски одинаково относитесь к персоналу. Поэтому не удивляйтесь, что наемный работник пойдет в крупную компанию, с численностью овер 1000 человек, где ему можно хоть как-то быть уверенным в своих гарантиях на труд, а не на добровольное рабство.

Пэ.Сэ.: кстати почему-то первыми вы бежите везде жаловаться на государство, что ваше говноИП в период кризиса страдает... а то что страдает будущая мамашка, которую вы оставили без работы - это типа нормально по вашему...

Это сообщение отредактировал mangus - 6.06.2016 - 15:22

Сплошь и рядом такие мужчины работодатели))) А как их супруга если что, то вони)))

Ты хоть представляешь сколько гемороя этот типо буржуй получает, мотается по заказчикам, думает как заплатить зп когда на конторе жопа, думает как развивать совю контору, опять же сотрудники это не рабы как ты отписал, а люди у которых есть свои проблемы и когда нужна денюжка или выходной идут к тебе.

Как ты там отписал - поэтому не удивляйтесь, что наемный работник пойдет в крупную компанию, с численностью овер 1000 человек.

В конторе овер 1000 человек будут жесткие правила, намного жестче чем в ооо с 10 работниками, и попробуй не приди в 8:00 хуй тебе а не премия, а раза три так за месяц опоздаешь и иди на улицу.

Еще предстваь что за каждого как ты сказал раба нужно налог заплатить на его пенсию, и очень не хилый ПФР 22%, в ФФОМС – 5,1%, в ФСС – 2,9%

Это сообщение отредактировал aslayer - 6.06.2016 - 15:40

а сын понял?

Запрещены ГПХ договоры с работниками уже пару лет как.

Черные з\п не потому что наебать работников хотять, а чтобы уйти от неебических налогов (13%-НДФЛ(из средств работника), 33% - налог на з\п(из средств предприятия)+всякие фонды еще по копейке) и при сегодняшнем кризисе, хоть какую то копейку доплатить работнику.
Так что вы выберете:
1. белую З/П в 30000 (на руки 26100) причем работадатель всего заплатит около 41000.
2. серую (на руки) в 35000, а официальной в 12000 работадатель заплатит те же 41000. ???

Работадателю пох кому уйдут 41К(они заложены в бюджет на Вашу професию), Вам почти все, или 50 на 50 с налоговой.

Это сообщение отредактировал DeAntuan - 6.06.2016 - 16:00

Я так-то тут не здание правительства, что бы передо мной митинги с лозунгами устраивать, в поддержку малого предпринимательства. Я тот самый наемный работник, который выбрал достаточно крупную компанию. Где все налоги и отчисления, гарантированный отпуск, либо не дай бог больничный, где именно жесткие правила, но и такие же жесткие сроки выплаты аванса и зарплаты. Где выплачивают компенсацию при увольнении. Где знаешь что рано или поздно твои способности и умения дадут рост и ты двинешься дальше, пока должность не достигнет твоего уровня компетентности.
Мне кстати говоря, не надо понимания со стороны работодателя, мне достаточно того что он исполняет трудовой кодекс. И случись что-то непредвиденное, этот работодатель вполне готов пойти навстречу и выдать внеплановый аванс...
То что на вас трудятся рабы, которые готовы мирится с вашим мягким отношением к дисциплине, плюс с серыми зарплатными схемами, лишь говорит о том, что у вас работают далеко не профессионалы своего дела. В чем ваше конкурентное преимущество перед крупными фирмами? В том что вы потакаете распиздяям?

В развивающиеся конторы брать семейных баб без детей накладно.
Работают из под палки, через год съебуют на больничный+отпуск, начинают ебать мозги коллегам.
По итогу подъебуца и на декрет.
Поэтому под зад коленом таких хитровыебаных без всякого угрызения совести.
Хотя мамаш добросовестных хватает, стараюсь им всегда доплачивать и не доебывать лишний раз.

Твоя крупная контора прям так сразу и появлилась с 1000 как ты называешь рабами, или сначало была мелкой ооо а потом развилась ?

на дядю работаешь?:)
много заработал? Есть накопления? пойди открой юрлицо и поработай.
Когда попадешь в список форбс - покажешь.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 6.06.2016 - 16:55

вторая попытка даётся каждому!

По России таких (выросших из мелочи) не больше сотни наберется, и это действительно уникумы, где основатель и юрист и бухгалтер и маркетолог. Я как-то не питаю иллюзий, что завтра фирма установщиков окон, в соседнем подвале, захватит хотя бы 10% процентов рынка по региону. Или что завтра местная туристическая фирма из арендованного офиса и диванчика, сделается крупнейшим тур оператором. А местная парикмахерская станет городским домом моды.
Или вы в самом деле думаете, что я поверю в ваши фантазии из мелкого ООО, в крупную фирму, где собственнику вообще плевать на уровень собственного образования, и при этом он всячески пропагандирует собственную безграмотность, противопоставляя в пример жесткость федеральных законов о труде?