Старикам работы нет, или, пожилых людей на работу не принимать

На рабочие специальности- вот куда даже не берут, а там то уж знания и опыт, как раз с возрастом набираются.

Комменты не читала. Писали, нет, что НЕ законно не принимать по возрасту?. Если не приняли, то должны дать письменное объяснение,конечно, если укажут причину-возраст-трындец им от трудовой инспекции. Такую причину не укажут, естественно, но человеку, которому нечего терять, можно и по судам походить, доказывая свой профессионализм.Если время есть или принцип справедливости.
А так-то-глухо. Увы.

Это сообщение отредактировал Кстати - 17.12.2015 - 00:34

мало того пенсионный возраст повышают, так еще и работу фиг найдешь после 50...

да и после 40 уже сложности начинаются, доживай до пенсионного возраста как хочешь и потом все равно получай копейки

Как раз и не пенсионерам, в 40+, трудно найти работу. Им на что жить?

Где-то в параллельной вселенной.

А компанию по стране- по типу тайного покупателя, только претендент В возрасте) на должность- и не один, а 3-5-10- их не принимают- зато приняли 25летнего с меньшим опытом- огромадные пиздюли штрафы, можно и уголовку ввести законом. И таких показательных пОрок по стране- сотни. Говорите, невозможно? Нихера подобного- только стОит захотеть.

Я и сам, еще иногда, как говорил Аркадий Райкин в своем юмористическом монологе - "Если меня в темном углу прижать к теплой стенке, я еще очень, очень может быть!!!"

Спецов берут на работу и до 40, и после.
А если задача устроиться "в благотворительный фонд", как у ТС, то извиняйте.
Тут уж, как говорится, кто на что учился.
Все мои знакомые, кто старше 40 и профи по своей специальности, никогда не испытывали проблем с работой, что "белые воротнички", что работяги.
Ноют, как правило, те, кто до 40 проболтался там-сям, не имея ни толкового образования, ни состоявшись как профессионал в какой-то сфере.
Да вон даже бывших военных взять - увольняются из армии они все в районе 40-45, и все трудоустраиваются на гражданке без особых проблем.
Мало того, многие идут и получают второе образование по новой сфере деятельности.

Конечно он не читает. Он, блять, действует, ога...Ну так нам втирать пытаются по федзомбатору.
И нихуя не плачусь, а констатирую факт.

Это сообщение отредактировал Крызус - 17.12.2015 - 00:49

Была сослуживица у меня, очень толковый работник.
Когда 55 лет исполнилось, каждый год дрожала, что с работы уволят. До 58 отработала и уволили. Теперь ее работу 3 человека исполняют и зашиваются, стонут от непосильной нагрузки, говорят, что зарплата маленькая.
А она, с ее образованием и опытом работы, год устроиться никуда не могла, теперь в химчистке приемщицей работает за 2 копейки, и уволить грозятся, если вдруг молодая придет на ее место.

Может не "вполне может себе позволить" а "вынуждена с трудом"?
А оптимист всего навсего плохо информирован?

Как вы это себе представляете - лишить работодателя права выбора работника?
Или законодательно обязать брать старшего по возрасту из претендентов?
Чепуха, тут же появятся десятки способов, как это обойти.

В большинстве случаев сейчас и не пишут про возраст. Да и дураков то не много, указывать про возраст как причину отказа, а тем более еще и письменно.

Да уж, хороший совет))) Ну, докажешь что-то (гипотетически, на практике - невероятно). Ну, взяли по решению суда на работу. Что мешает работодателю найти зацепку (несоответствие должности и прочее - их масса) и уволить тебя через месяц по статье? И потом вообще никуда не возьмут.

Сейчас из интереса открыла Авито, поискала работу уборщицы: везде почти указано - опыт работы от 1 года. Если человек с высшим образованием, все время работал в офисе - откуда может быть годовой опыт уборщицы (няни, домработницы и пр.)?

Из крайности в крайность, а старичье которое за хорошую зарплату только что и может, так это песком коридоры посыпать....

Лютый пиздеж

Выгонят, вставай на биржу труда, способ фиговый, но время которое на бирже провел идет в зачет стажа труда, кстати можно на курсы от биржи попасть, даже стипендию платят.

Вопрос в том, какой вид работы. На некоторых прыщавый юнец будет выглядеть как семидесятилетний дед на двадцатилетней шлюхе.

В чем-то ты очень даже прав.
Только вот лично я и слесарем бы пошел (11 лет стажа) и инженером ИТ (7 лет) но даже в сисадмины в магазин не взяли. Хотя сетку с 1С настроить, сканеры и кассы подключить - без проблем.
На шлифовальных, фрезерных, токарных станках несложные работы (ну как несложные - шлифую, например, детали с допуском в две сотки) умею выполнять, но корочек нет. Варить, тоже умею, но всем НАКС подавай, или как минимум те же корочки. Да, еще допуска к работе на высоте нет и по электробезопасности только первая группа - из-за зрения.
А учился - две вышки - техническая - Инженер ЭВМ и гуманитарная - менеджер.
Вот и думаю, кем же мне работать, чтоб и взяли и меня устраивала.

Добавлено в 01:07

Именно этим сейчас и занимаюсь. Только вот на курсы записывать (на весь год) в январе будут.

Сейчас без документов об образовании никуда, работодателю проблемы тоже не нужны, доказывать различным проверяющим, что у него люди без документов, подтверждающих квалификацию, работают.
А если работник за много лет не удосужился данными документами обзавестись, это как минимум сразу говорит о лени, пофигизме и нежелании учиться.
При прочих равных такого претендента отсеют первым.

Видела. Целый отдел пожилых блядей made in USSR на оборонном предприятии, сидящих с калькуляторами напротив компов и не желающих учиться НИЧЕМУ - но с охуенным чувством собственного достоинства (которое у некоторых бухгалтеров, ИМХО, и без того гипертрофировано). Абсолютно до неприличия разросшийся и раздутый отдел, который с лихвой могло бы заменить раз в несколько меньшее количество, как вы тут выразились, молодых тупых блядей с красными дипломами бухучета и автоматизированной бухгалтерией.
А то, что вы описали - один на миллион такой специалист. Не стоит обобщать.

Alwolf, я-то думаю, что пишу. Не с потолка взято. Это хорошо, что вы понимаете, что у вас есть конкуренция - не все это учитывают. Не мне вас учить работу искать. Но вы так замечательно написали "и ни одного просмотра работодателя" - ей-богу, рыбалка. Все с гарпунами уже бегают с этой безработицей - а вы с удочкой сидите, фигурально выражаясь, получается...

Я реалист. И вижу, что человек в состоянии уйти из одной организации и устроиться в другую если его начинают гнобить. Да - боится конкуренции, да - психует. Но ноги о себя вытирать не позволяет, хотя и был у ней работодатель, который ее убедил, на какое-то время, в собственной никому не нужности.

Это сообщение отредактировал WhiteUzver - 17.12.2015 - 01:15

А ты в курсе, что многие рабочие корочки, без ежегодной аттестации теряют свою силу? Так то у меня было кое-что, из рабочих, только за десять лет в "белых воротничках" устарело или потерялось.

И еще, когда я итальянский вальцешлифовальный станок осваивал (ну это к примеру) никто никаких корочек и не рисовал - сказали надо и иди работай.
И когда я мастером на ремонте генератора за IV группу по электробезопасности расписывался, никаких корочек мне не дали. Как и записи в трудовой о исполнении обязанностей мастера нет.
И за 1С - директор вызвал и сказал - учись, чтоб через неделю работал. И бегал, обслуживал восемь кафе и два магазина. А в трудовой одна только запись - "инженер ИТ" - что хочешь, то и рассказывай - может и поверит кто. Хотя эти знания легко проверяются, но корочки всё равно нужны, - без них даже не дойдешь до разговора со спецом - "девочка HR" отсеет.

Вот такой вот я ленивый.

Добавлено в 01:29

Вот, фигурально выражаясь, я написал только про "удочки" на которые не клюёт. Если я не упомянул про "гарпун" и "двухстволку" это не значит, что я ими не пользуюсь.

Ну не знаю, у нас (IT-компания) большинство программистов в возрасте 40 (+-). Есть и за 50. Всякие там аналитики, тестировщики, даже PM-ы - те помоложе, ну там и думать не надо :) , да и на конечный результат влияние оказывают меньшее. В этом возрасте (у тех, кто остался в профессии) у человека в достаточной степени развиваются такие качества, как ответственность, внимательность, аккуратность, и, если при этом еще не утрачено желание изучать новое и общий интерес к тому, что он делает - это идеальный вариант.

А стоило. Тогда и не надо обижаться, что вас не так поняли...
А то есть у меня такие знакомые, которые до старости "прЫнца" ждут и считают ниже своего достоинства ходить - о, боже! - по собеседованиям.
Обидеть, в общем-то, не хотела. Человек, не желающий впаривать, определенные плюсы имеет в моих глазах.

Я от одного чела услышал когда то, курьерами все хотят работать, работа то офигительная.
Честно говоря я бы не пошёл грузчиком за такие маленькие деньги, лучше уж если припёрло и ваше образование, и опыт не котируются работодателями, переквалифицироваться, попробовать что то новенькое, возможно найти дело по душе.Все знают Джоан Роулинг, а ведь когда то она нищенствовала на пособие и считала себя неудачницей, правда ей было около 30 на момент написания 1-ой книги, но тем не менее по моему отличный пример для стимула.Брэд Питт пару лет на диване валялся в депресняке и больше нифига не делал, но нашёл в себе силы для дальнейшей карьеры.В 40 жизнь только начинается, это я вам точно говорю.))

А я и не обижался. Стоило зачем?
Впаривать это я жестко выразился - "активно перепродавать" на самом деле.
А привёл эти сайты, как самый яркий пример и обоснование сложившегося у меня лично мнения. И не собирался тут расписывать весь процесс поиска мной работы.
Читайте, то, что написано мной: работодатели резюме кандидата старше 40 даже не открывают! - сразу в "корзину".
Зачем что-то еще писать?

Это сообщение отредактировал Alwolf - 17.12.2015 - 01:46