Самые грязные приемы менеджеров по персоналу

Ну да, по дате ж рождения этого не видно )

Хрень какая-то, а не грязные приемы, большинство работников ищут новое место работы не увольняясь со старой, поэтому задача кадровика-заинтересовать человека перейти именно в их компанию. А с такими закидонами можно бесконечно искать нужного кандидата или найти его, но он свалит через пол года -год.

Подкину еще один анекдотик про отдел кадров.
Взяли на завод в отдел робота-кадровика со встроенным детектором лжи. Идет поиск вакансии главного инженера. Заходит первый претендент.
- Здравствуйте.
- ЗДРАВСТВУЙТЕ. ПЬЕТЕ?
- Нет.
- НЕПРАВДА, ПЬЕТЕ. ДО СВИДАНИЯ.
Заходит второй претендент.
- Здравствуйте.
- ЗДРАВСТВУЙТЕ. ВЫ ОЧЕНЬ МНОГО И СЛИШКОМ ЧАСТО КУРИТЕ.
- Нет, что вы...
- НЕПРАВДА. ДО СВИДАНИЯ.
Заходит третий претендент.
- Таки здгавствуйте...
- ДО СВИДАНИЯ!
---
По сути статьи - все зависит от вакансии и от конторы, в которую идет набор. В умной конторе, как правило, умные кадровики и собеседование для грузчика и для начальника отдела будет различаться кардинально, причем вопрос "почему вы ушли с предыдущей работы?" грузчику не факт, что будут задавать, а начальнику отдела - запросто.
Так как можно легко проверить соврал он или нет, к тому же от него зависят сотрудники, да и брать любителя интриг и подсиживаний желающих мало.
Что же касается "чем вы можете нам помочь... кем себя хотите видеть..." - вопросы бестолковые что для работяги, что для управленца на строго определенную должность, ибо они ни о чем.

Это сообщение отредактировал syshell - 17.09.2015 - 11:40

Для тупых пёзд, возомнивших себя эйчарихами, заёбывающих тупыми вопросами и обладающих задроченным ЧСВ, надо вводить десятый круг ада, где черти-кадровики им задают эти же вопросы: "А кем вы в дальнейшем позиционируете себя в нашей компании ООО "Адъ и Израиль?"
Мы вам перезвоним, ёпта.

Не считаю вопрос нормальным. Человек приходит работать . Именно своим трудом он приносит вклад в компанию. Какой еще выхлоп нужен ? Что бы и чтец и жнец и на дуде игрец был ?

Как соискатель Я в ДУШЕ не ебу о текущем положении дел в конторе. Что есть как все это работает и где мне пригодится. Задавать такие вопросы более чем странно. Расскажите мне вкратце что я должен делать и каково текущее положение дел и спросите у меня чем я пригожусь, вот ТОГДА я отвечу что я могу сделать для конторы в рамках своей компетенции. А вопрос "что вы можете сделать для компании" заданный в такой вот отвлеченной форме большинство подумает в ключе, что уборщица должна мыть машину шефа, а секретарша сосать х*й все кто старше начальника отдела.

угу, теоретически должен, а чиновник не должен воровать, а клиент всегда прав, да.

А по факту получаются упоротые люди толпами, не могущие связать 2-х слов, но зарплату хотят 50к все как один.

Вот и ответ на ваш вопрос: у вас небольшая текучка.
Кадровик на собеседовании нужен при большой текучке и сильной занятости вашего сиятельства.
Удивительно, что свой частный пример вы натянули на всю область приема на работу.

Ах да, "добросовестно работать" приходят 99.99% соискателей, и если вы пришли сами "по объявлению", то совершенно логично было бы спросить у вас - а почему именно вы? Себя зарекомендовать тоже надо уметь. Ну конечно если это не вакансия мойщика окон.

Я уже давно понял,если при приёме на работу заполняеш анкету ,как будто устраиваешся в фсб - нехуй там делать.

Там будут не черти, там будут кандидаты в секретари и продаваны с черным опытом работы и не умеющие отличать фас от факса.
Черт будет только визы ставить "Не подходит" "ищите дальше" и т.п.

я тоже так подумала...а ещё спросил как я могла совмещать 2 функционала.Наверно ни там ни там не специалист....Сказать,что обидно было-ничего не сказать

Xqandr

Т.е. вы откликнулись на вакансию, а сами даже не почитали что в ней требуют, чем вообще контора занимается? Простите, но в вакансии даже по требованиям можно понять область деятельности, это касательно о "программистах" :)
Вы создаете впечатление человека который пришел лишь потому что объявление попалось на глаза, никакой заинтересованности (все таки этим придется заниматься некоторое время, а вдруг там полный ахтунг и вынос мозга?), большая вероятность что через пару-тройку месяцев вакансию придется опять поднимать. Ну и зачем вы такой нужен?
Я когда привел пример с сетью ресторанов вообще от балды сказал чтобы я мог сделать, хотя ни о каком конкретной сети даже не думал, может у них это все есть. Легкая фантазия в профессиональном русле. Ну а вы и дальше "просто работайте", набиратели текстов тоже полезны.

Никто ещё не жаловался)). Возможно, Вы не поняли обозначенные мной вопросы задают МНЕ. Я тоже периодически являюсь кандидатом. Так чего минусить???

Эта анкета называется Форма 4 Постановления Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63"Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" и применяется во всех госструктурах и госкомпаниях

Э... ну как бы при капитализме кампании такими вопросами особо не задаются :)

А вообще, многие тут люди ненавидящие кадры напоминают вот этого =)

У мойщика окон надо сразу календарь запоя требовать

Для того, чтобы понять это нужно как минимум разбираться в вопросе. А девочки кадровички сами в большинстве своем неадекватные (знаю многих, вчера она еблась с тремя на их квартире, а сегодня, с похмелья, задает мне вопросы кем я себя вижу) и выводов сделать никаких не могут.
В общем не понимаю я, зачем нужна эта бесполезная прослойка. И если в описании вакансии выставлять грамотные требования, то начальнику придется выбрать из максимум 10-20 кандидатов на вакансию. А на это вполне можно найти время. Другое дело, если начальник сам не знает чего хочет, но тогда ему в лес к эйчарам.

Это сообщение отредактировал DeadJay - 17.09.2015 - 11:53

Ну конечно же, рядовой соискатель лучше знает насколько адекватна кадровичка (с соответствующим образованием, если чо), и с кем и где она трахалась. Небось такой соискатель лучше владельца знает как вести бизнес, и лучше руководителя знает как руководить.
Только почему-то пришел устраиваться продавцом...

ответ будет такой - нам это не нужно, вы нам не подходите )

если работодатель хочет, чтоб программист занимался рационализаторскими предложениями - он должен об этом прямо заявлять в вакансии
а иначе говорят так - инициатива наказуема. если люди будут вместо работы делать любую другую хуйню, которую им явно не поручали, то основная работа будет однозначно плохой и неэффективной

Это проще тебе. Работодателю не проще. Какой смысл ему рассказывать каждому как космические корабли бороздят большой театр когда соискатель ему не подойдет потом по итогам тестов?
В большинстве случаев приём на работу это ситуация в которой соискателю ЭТО БОЛЬШЕ НАДО а работодатель копается в соискателях как курица в навозе. Поэтому работодатель устанавливает правила.

Кадровик нацелен за короткий промежуток времени закрыть вакансию навсегда. Тогда кадровик эффективен.

Вариант А. Кадровик каждому поёт песни по полчаса про работу и пр.
Вариант Б. Кадровик выстроил поэтапную систему отбора, причём на первом этапе анкетирование, где по анкетам он сразу видит да/нет.

Вариант А. расход времени - полчаса на соискателя, за рабочий день 10-15 человек НЕПОДХОДЯЩИХ скорее всего.
Вариант Б. расход времени - 2-5 минут на анкету, на подходящую анкету 10 минут. Итог- проработка 60-120 соискателей прошло через кадровика и ОТОБРАНЫ кандидаты на собеседование с высокой вероятностью выхлопа.

Это сообщение отредактировал ruslan3967 - 17.09.2015 - 12:09

я возможно сейчас скажу страшную весчь, но в этой стране НЕ ВСЕ программисты.

Текущее положение дел и чем занимается контора ЭТО разные вещи (в моем понимании дела). Не путайте теплое с мягким. Допустим в вакансии написано "надо срочно кулхацкерпрограмер ЖОлтой проги на стопитсоттышрублей в сеть синявочных" Я как соискатель понимаю с чем мне придется столкнутся и чем занимается фирма, НО что конкретно Я могу сделать прочитав вакансию я ВАМ не скажу, мне тогда бы проще податься в гадалки или предсказатели. И может оказаться что мне придется С НУЛЯ построить всю цепочку автоматизации которой у конторы до этого не было или же просто поддерживать систему в работоспособности лишь изредка шлифуя ее напильником.

Это сообщение отредактировал Xqandr - 17.09.2015 - 12:07

До собеседования я этого не знаю. Зато потом отлично узнаю.
И это, не вы ли?)

Это сообщение отредактировал DeadJay - 17.09.2015 - 12:04

Все ясно, кадровик. Я не пытался привязать свой опыт на всю область приема на работу. Специально для тех кадровиков, которые не умеют или не хотят читать анкеты, написал:"но у меня своя специфика, ....... не везде именно так можно отбирать персонал "

Еще один тупейший вопрос девочек по подбору персонала, а почему именно вы? Почитайте мое резюме, в котором есть данные и по образованию, и про опыт работы и возможно даже отзывы предыдущих работодателей. А по профессиональным навыкам в крупной компании кадровик не может дать адекватную оценку специалисту, т.к. просто не в состоянии охватить весь спектр специальностей данной компании. Или мне для каждлй службы содержать еще и по одному НР????