Я - технарь, расскажу про возрастную дискриминацию якобы запрещённую на территории России

А ты у них не спросил - на основании какого нормативного акта эту регистрацию надо им нести?

Чурок наймут)) этим пох)

Где такое «требование» прописано, в каком документе?
Покажи в законе «О государственной службе в Российской Федерации» требование иметь регистрацию в субъекте по месту работы?

Это сообщение отредактировал Silver867 - 12.02.2022 - 13:36

наши катаются примерно 90тыр

А у них все просто, не хочешь не надо... а еще проверки местного кгб бывают, могут месяца 3 тебя проверять, а потом отказать, но обычно сразу требования говорят - постоянное проживание в москве, отсутствие родственников за границей итп

1. Начинал работать со школы по полдня - подсобником.
2. 9 лет руковожу подразделением которое создал на обломках старого, но оно является самым успешным в системе предприятий.
3. Понимаю, что скоро 40 и нужно иметь подушку в виде другого предприятия.
4. Занялся разработкой плана по созданию "подушки" - веду переговоры, мониторинг ситуации, в настоящее время все продвигается успешно, есть еще идея с одному предприятию прикрепить дополнительно другое.

В общем мужики обидно, но факт - 40 наш огневой рубеж, после него тяжело перестраиваться и адаптироваться к другим реалиям.

Это сообщение отредактировал Непьющий - 12.02.2022 - 13:38

Ну так зачем устраиваться на работу, где такие имбецилы рулят?

Спасибо, что не НКВД.

ФСБ не пропустит.

К возможностям и желаниям обучения возраст не является помехой, ну и в чем для тебя BIM среда непреодолимый барьер? С учетом небывалой доступности информации сейчас? Просто желания нет, вот и все, как привыкли вычерчивать проекты в пространстве модели автокада в одной файле 20 лет назад, так и сидят.
Что-то новое, уже шок вызывает, непробиваемое "мы так всегда делали". Вот и падает ценность на рынке труда.

Потому что:
1. в 50+ работать эникейщиком немного странно.
Тут либо человек не развивается, либо прикипел к одному и тому же месту работы лет на 20-30 где давно уже все настроено и просто "мышки менял".
Ситуации конечно могут разные быть, но это первое что приходит на ум. Хотя сам лично видел парня, которому 30 лет, ему предлагают пойти на повышение, а он отказывается и говорит что с принтерами и мышками ему возиться больше нравится, чем с сетью и большими серверами.
2. На другой работе начальнику отдела было 27. Краем уха слышал как он сказал что не сработается с кандидатом по возрасту, просто только потому, что 50 летние мужики это уже полностью сформировавшиеся люди со своим мнением. И если такой в бытность свою молодости работал кувалдой, то мало того, что объяснить как работать "пинцетом" трудно, так и убедить его в этой необходимости.
Я и лично дядек с завода видел, которые потом дома сидят и жалуются на молодых начальников "этот сопляк ещё учить меня будет".
Всё как в соседней теме - технологии и подход к процессу поменялся, не все могут перестроится.
3. 50+ в нашей стране - это в большинстве случаев куча проблем как личного характера (семья, дети и т.д.) так и со здоровьем (бесконечные походы в поликлинику, больничные). А ещё у нас государство приколов подкидывает, как с ковидом - кто старше такого-то возраста, тот сидит дома. И как ты представляешь такого технаря на удаленке? В итоге он сидит дома, работать некому, зарплату ему вроде надо начислят, не понятно только за что, а без содержания оставить - он сам уволится.

Так что как ни крути, придется все же самому бегать-доказывать что ты ещё можешь работать, что от тебя пользы больше чем проблем и что ты можешь найти общий язык с молодыми. Как-то так. В резюме не указывать возраст.

Как вариант решения: ИП и услуги аутсорсинга, или возможность удаленной работы.

Это сообщение отредактировал KTG - 12.02.2022 - 13:49

пиздуй на тэц, любой завод, там примут

Да не ссыте, по прогнозам в России к 30-му году 30-35 летних, самых трудоспособных, останется всего 8 миллионов. Бинго. Катастрофа неминуема.

В нашем техотделе работают исключительно пенсионеры, заменить их, в случае чего, некем. Молодежи за забором нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

мне чуть за 40 и я давно уже смирился, что нормально уже я куй поживу

так ты в 2 раза ниже рынка зп указал

Не скажу насчет отнесения людей к категории "пидорасов", но то, что в сезон спеца по отоплению хер найдешь - это да.

У директора в доме крякнул котел. Причем не с концами, что-то там сломалось. Дак он неделю искал человека, который в котлах понимает и согласится ехать к нему чинить. По деньгам не знаю, но куда денешься, когда мороз в 30 градусов на улице. Заплатишь.

Га-га-га! Собрать сопли в кулак и обсасывать, как говорил дядя Боря!

Устраивался на тему "Аналитическая химия". Спрашивают:"Назовите числа Фибоначчи." Спрашиваю: а какое отношение это имеет к аналитической химии?" - "У меня написано. Вы их знаете?" - "Конечно. а вы?" - "Вы нам не подходите."

"Что вы знаете о "Золотом сечении"? - "Все!" - "Э-э-э... приведите пример." - "Апельсин". - "В смысле?" - "Его дольки. Можно ананас.". - Вы издеваетесь?"

""Что вы знаете о геометрии Лобачевского?" - "Параллельные прямые пересекаются." - "Завтра зайдете в 303-й офис".

Хотел бы я посмотреть на запись в трудовой что ТС был уволен за помятое лицо

Странный у нас народ, сам ведь пишет заявлению по собственному желанию и называет это увольнением...

Контора частная. Возможно, человек работал без оформления.

Диплом. - гарантия ума?

100-балльники из Чечни и Дагестана обязательно скажут тебе "спасибо", брат )

Если на HH заявки не рассматривают значит ты ничего кроме эникея и не умеешь. Из описания ты 50 летний технарь. Только подробностей в этом нытье конечно нет.
Потому что, скорее всего ты ничего и не умеешь.
Херня это все, большая часть крупняков сейчас ищет специалистов из всех регионов РФи на удаленке и если ты не подходишь, значит кроме сеточки и установки ОС ничему не научился.

так работы нет или зп ниже рынка? при отсутствии работы, как тут пишут, харчами перебирать не будешь.

Главное, не забудь за Путена проголосовать, когда в очередной раз спектакль организуют.

Вот если честно так и делаю, возрастных у меня только двое - и я их взял не для того чтоб они у меня под крылом сидели - работают на удаленном от меня участке. В силу опыта возрастные могут выстроить правильные отношения с другими структурными подразделениями и забрать ответственный участок работы, при условии что там не будут вводится никакие критические изменения. При разговоре с ними нужно фильтровать информацию т.к. возрастные любят поговорить.
В основном подразделении возраст 27-45, пихать к ним предпенсов нет смысла - коммуникативных связей никаких, постоянно меняющиеся задачи и прочее приведут только к проблемам. Молодые конечно тоже, последние два ну просто тупицы никак не желающие развиваться - шучу что мне им для понимания поставленных задач нужно не текстовые документы давать читать а документы в виде комиксов, но есть плюсы можно их запихивать в любую жопу и давать к выполнению соответствующие задачи.