Я - технарь, расскажу про возрастную дискриминацию якобы запрещённую на территории России

С таким же успехом это стадо баранов могло проголосовать за полет на Марс или к Альфе Центавра. Средств сохранить Союз в виде хотя бы на 1989 год уже не было, когда каждый секретарь обкома мечтал стать губернатором, а респкома - ханом/баем/эмиром или просто великим герцогом.

Присоединюсь к Станиславскому.
Не пьющий, грамотный специалист не может найти себе работу? Может что-то еще умолчал про себя? Н.п. конфликтность? Да даже и так если...
У меня дядька золотые руки, но на язык всегда был весьма несдержан, причем ему без разницы было кому и что высказывать - охраннику, начальнику цеха... Так до последнего работал и ценили, держались за него, пока уже сам не ушел по состоянию здоровья.

Добавлю:
На работе трое спецов, им лет через 5-10 как раз время подойдет выходить на пенсию. Кем их будут заменять - Я вообще х.з., ни по уровню знаний, ни по уровню трудового энтузиазма из моего поколения никого нет.

Расскажите мне, пожалуйста, как это " стадо баранов" смогло первым запустить в космос сначала спутник, а потом и человека?
За вторую мировую войну ( кто победил) , даже спрашивать не хочу...
"Баран"ом выглядете в данной теме только Вы

Тут тебе не помогут не волнуйся

Всё это работает в дух случаях:
1:живёшь в городе-миллионнике, где есть выбор( и то не всегда).
2 Нет ни семьи, ни квартиры (говоря по-русски -"ни кола, ни двора").

сам себе и ответил.
Дефицит высококвалифицированного низкооплачиваемого персонала.

Два года регулярно откликаюсь на вакансии в фирму, где "сбываются мечты" по направлению эл.энергетики. Из 10 отзывов просматриваются 9. На каждые 20 просмотров - один отказ. Ни разу не позвали на собеседование.
И это при том, что
1. я не заявляю зарплатные предпочтения.
2. по тексту вакансии - я соответствую на 70-90%.
3. в данный момент работаю в фирме - подрядчике "сбывателей мечты", и как раз общаюсь с теми, на чьё место я претендую. Дело не в скромности, а в компетенции и квалификации - они слабее меня, не редко мне приходится проверяющего/куратора ввести в курс дел , научить его уму-разуму и ждать, когда зерно прорастёт, чтобы через пару дней получить подписи в Актах.

Но всё равно не зовут. И я знаю, почему. Есть приятели, из стана перспективного работодателя, открыли глаза.
Вакансии в общем доступе (джобы, хэхэ и т.д.) не ради поиска новых сотрудников, а бюрократическая необходимость. Своих хватает - толерантных, откормленных, проверенных, слаженных.

Отчего же не бывает? С предыдущей работы одним днем выперли. Тоже генеральный дал начальнику отдела полномочий полный воз, а с работниками общаться - не барское дело.
А начальник отдела и рад стараться: то сроки несусветные ставил (а че? Справишься, ты можешь, я в тебя верю!) и грузил дополнительными задачами, будто незная про свои сроки. А потом вопросы: а почему не уложились? Действительно, если в план заложить времени на одну работу в обрез, а потом накидать еще три работы дополнительно, время почему то не увеличивается и сроки сдвигаются на эти три работы. Прям чудеса!
А эти гениальные фразы: "никого не устраивает твой уход в 17 часов! Что? По трудовому договору рабочий день в 17 заканчивается? Так это так, трудовой договор фигня для проформы, ты меня слушай!". Плюс охренеть какое вольное распоряжение моим личным временем (в пятницу в 16 часов: да да, к понедельнику документы будут! Люди выйдут!) и без согласования со мной.

Короче, расстались неплохо, но на мое место никто так и не пришел работать. Так что...

У меня коллега, 62 года, бывший опер, после выхода на пенсию по выслуге, работал в сб какого-то банка (банк закрыли), работает в сб у нас (з/п по сравнению с банком в 5 раз ниже), говорит куда только не ходил на собеседования из-за возраста только в нашу контору взяли

с прошлой работы из-за такой же фигни уволился, почти 3 года человечка ищут. Если бы з/п нормальная была, а то даже ниже минималки (первые пару-тройку лет из-за премий нормально вылетало, а потом экономия, максимум кварталка в 3 тысячи и ту убрали)

Я так в аэропорт откликнулся, в вакансии было можно без опыта. Звонит кадровичка и говорит вы нам не подходите, у вас образование не профильное. Говорю а стаж на аналогичной вакансии (70 % от требований с закрытыми глазами мог сделать, 10 % по аппаратной части мог работать а программное осваивать надо было, 10 % не сталкивался с обслуживанием, и 10% размытая формулировка). Ответ был, нет, профильного образования нет, значит вы ничего не умеете.

Ну если ты на фото - только в каморке с сервером сидеть и не отсвечивать... Усы сбрить нахуй. Побриться налысо, хуле толку с остатков волос на твоей плеши. Костюм современный, рубашку, туфли. И никто не доебется. А в таком виде конечно...

Это сообщение отредактировал lossol - 15.02.2022 - 14:36

идёт потихоньку молодёжь.

видимо голова включилась.

я и слесарь, и токарь, и сварщик, и мне дают студентов.

правда многие съёбывают.

но тут лучше сразу уйти, чем мучаться.

двое остались.

один долбоёб, а вот на второго надежды есть, хоть парень и аутист.

Это сообщение отредактировал krylov - 15.02.2022 - 21:23

Стесняюсь спросить, а цепной пес режима что-то кроме как фуражку и макар носить да на стуле на проходной сидеть научился делать к моменту выслуги лет?

Поговорку "доход прошлого не является гарантией доходов будущего" никогда не слышали? Это раз. Второе - компетенция ,если забронзоветь, с течением времени протухнет сама собой и все, больше ее носитель ни на что не годен становится.Ну и третье - а она вообще была , эта компетенция вырабатывать управленческие решения в долгосрок у населения? Население - это коллективный идиот, не способный без элит ничего сделать, что, собс-но, история СССР и его крушения и продемонстрировала. И в четвертых, я на личности не переходил.

Это сообщение отредактировал trtest - 16.02.2022 - 16:55