Россияне здорового человека

Ну Вы блин даете! С друзьями и родственниками никаких финансовых дел т.к. дружба- дружбой, а карман у каждого свой и он к телу ближе...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Если они бывают часто а не несколько раз в год, то значит опять же работа организована неправильно, сроки ставятся не согласованные, те кто их назначает некомпетентен в работе организации и не учитывает реальные возможности производства - штатную численность работников, если постоянно не удается выполнить работу в заданные сроки - значит штатного расписания недостаточно для выполнения полученных задач.. Все это в итоге приводит к снижению качества продукции, постоянным переработкам, а значит усталости сотрудников - повышению процента брака.
Ну и ко всему, вообще-то нахождение на рабочем месте во внерабочее время, если оно официально не оформлено как сверхурочные с четко поставленными задачами - есть по сути тоже нарушение трудовой дисциплины. Сотрудники непонятно чем занимаются используя рабочие помещения, офисную технику, свет, воду, газ, инструмент и прочее.

Ну я на на одной работе периодический работал сверхурочно, обычно за отгулы, а то и за спасибо, прост если я не останусь и не запущу установку - всё предприятие не выполнит план и куча народу получит меньше денег, в том числе и я. Ну и чё мне выёбываться? ЗП, кстати, была весьма средненькая.

Таки да. На месте хороших работников быстро не подберешь, все путевые и так загружены. Наберутся рвачи, недоумки, алкаши, недостаточно квалифицированные и тд. Естественно, ваша бригада, занимающаяся монтажом конкретного оборудования, будет работать и быстрее и качественнее.

Дир: А Чо у Вас электрики спят?(чаи гоняют и дремлют на рабочем месте)....
ГИ : Оборудование работает, экономия ресов 20%, ТО регламентное...
Дир: Занять! Хоть чем! Детали пусть моют!

Итог: падение выработки 10%, кипиш и беготня по промзоне в поисках электриков

Это сообщение отредактировал ZoomBuy - 19.12.2018 - 17:50

Не все работники хотят больше денег. Хуй с ним, много не плати, но не заёбывай.

Переработка 2-3 часа? Это в день что-ли??? Вы не очешуели?
Крепостное право.

ТС молодец! По человечески к людям относишься. Судя по всему и ЗП их держит крепко и твое отношение к работникам. Главное на ЯПе вакансии не размещай. Эти злодеи покажут как надо работать ))) Правда недолго....

...это потому что вас еще не бомбили?

А у нас в конторе так: ЗП выплачивается со стабильной задержкой в месяц, и если вдруг возникают какие-то авралы, то народ выходит или задерживается только на условии "Оплата в двойном размере здесь и сейчас". В итоге все мы, один хрен, злые, но переработать никогда не отказываемся.

А я сталкивалась с ленивыми. Не могли найти человека на невысокую зарплату. Работа, правда, была "не бей лежачего"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот интересно Вас со столиц слушать.... У нас Уральский городок, 40 тысяч населения... зарплата моя 21 тыс. руб., а цены растут на все... где адекват пРАВИТЕЛЬСТВА?

Любое желание поработать сверхурочно возникает только после гарантии достойной оплаты за это. Всё остальное - красивые слова.

дык, в Трудовом Кодексе же написано, что любой труд должен быть оплачен... Вот..

Не думаю что в Воронеже дохрена рабочих мест с нормальной зарплатой.Может в этом секрет покладистости сотрудников?

Вот ТС и не озвучивает з\п , потому что за 50 тыщ все будут без всякого пиздежу оставаться и перерабатывать , а за 18 хоть отсасывай у них но не станут

А где они есть такие начальники? Как говорил товарищ Саахов: "...не в нашем районе." Зачастую получается так, что чем больше пашешь, тем больше начальники на шею садятся, причем, за те же деньги.

Я когда начинал работать, в организации было боле менее. Текучка была вообще никакая. По сути ее вообще не было. И так было лет 5. Потом у нас сменился директор, и теперь от старого штата осталось человек 10. А новенькие постоянно меняются. Т.е. если раньше среднее время работы человека было 5 и более лет, то сейчас 2 года. Это если брать еще работающие старые кадры. Если их не учитывать, то меньше года.
Старый директор никогда не повышал голос, общался с работниками всегда на "вы". Подходил к людям по человечески. Если надо кому было что(уйти пораньше, или что сделать домой), всегда шел навстречу. И его реально уважали. Старались работать с полной отдачей, потому что не хотели его расстраивать.
Сейчас же.....сейчас я более чем уверен, если будет возможность куда уйти- уйдут все.

Не бывает такого что бы все нравились как работают. Всегда будет группа людей которая не работает. Если их убрать, то появиться другая. Это баланс.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Гм... "найти человека на невысокую зарплату"

Может в этом и есть секрет?

К слову, часто замечаю такую черту у приезжих работодателей из Неризиновска.

Почему-то эффективные менеджеры из Москвы уверены, что провинциалы - дикие папуасы, вчера слезшие с пальмы.

Поэтому местные должны пахать от зари до зари на белого господина из столицы за горсть стеклянных бус.

Когда местные их дружно посылают, столичные гости ворчат: "Ох, уж эти мерзкие кубаноиды: не хотят работать за 15 тыщ!".

Это сообщение отредактировал АбрекЪ - 19.12.2018 - 20:13

ТС сильно лукавит, как я посмотрю. То плачу за переработки, то не плачу, то выговариваю трудоголикам, то не обращаю внимания на них. Допустим работаю я в конторе у ТС и складывается ситуевина - не успел и приходится оставаться. Я как человек с опытом о том , что не успеваю успею проинформировать задолго до конца рабочего дня и что? Мне в помощь кого то дадут? Хуй-наны. Вместо того , чтобы понять - причина моей задержки кроется в завышенном требовании ко мне, ибо надо сделать то (как обычно бывает) , что обычно делают трое, "но ты же спец , у тебя так ловко все получается". Ёбушки-воробушки, тогда какого хуя ты меня как ссаного кота санкциями стимулируешь, а не рублем и работы подваливаешь бесконечно. А потом хуле, я иногда оплачиваю. Барин, ядрен-батон. Весь в белом и на коне, вылитый Дартаньян. А я ушатанный вхлам и злой как собака.

Есть в городе предприятие со средней белой зарплатой 72 тыщи и с нормальными условиями труда. Текучка 0 процентов. Проблем с кадрами там никогда не было. Желающих туда устроиться много. Выпускает всем известную бумагу. Основная проблема России - это дефицит нормальных зарплат и условий труда! Как то так.

Эх... А мои начальники и директор говорит - рынок за окном , на ваши места очередь и т.д

ТС, а готов ли ты к профсоюзу в своем предприятии, если у тебя все так хорошо?