Я юрист и всё не так однозначно. История одного собеседования.

А теперь примени это к тёще и тестю. Зачем заведомо ерунду писать?
Нафиг так делать? Не понимаю ©

У меня есть, коллега, юрист и неплохой. Она прямо говорит, что если идет запрос о твоих персональных данных - не связывайся. Но работа нужна. Так, что приходится разглашать. А вот про родственников на не говорила. Буду иметь ввиду.

По мне так такая анкета может быть хорошим инструментом проверки профессионализма юриста. Если не стал заполнять - значит умный, законы знает и умеет ими пользоваться !)) Берем !

в собутыльники?
Нахуй надо.

Недосуг...

Да и правила орфографии для многих - загадка!

Ну не привыкла баба к тому что потенциальный работник может знать закон.

Тем более у нее задача - найти молодого, зажатого обстоятельствами (кредитами или ипотекой) специалиста. Выжимать все соки и не давать выебываться.

Херня знал бы ты какую я анкету заполнял в ФСБ. От руки мелким почерком часа три писал, потом часов шесть переписывал.

Это было еще в бессознательном возрасте, так что не в счет.

Правильный ответ был "Утка"

В Кремле???????
Странно, там должны были знать всё о тебе

Да у нас и с языком чёрте что происходит

Я бы такого юриста тоже на работу не взял. Ибо главное требование закона — соблюдение конфиденциальности при обработке любых персональных данных, позволяющих идентифицировать лицо, которому принадлежат эти данные. А просто Ф.И.О., особенно Иванов Александр Сергеевич, да в Москве, этого точно не позволит...

Не дослушал доводов кадровички - это было бы самое интересное. )

Это только лишний раз доказывает его профессионализм.

это человек с чуфством собственного достоинства. всего лишь.

Профессионализм заключается не в этом. Главное для юриста, который желает работать в крупной компании, это твой послужной список и опыт. А именно, участие в арбитражных спорах и желательно успешных, опыт работы с различными госструктурами, начиная от таможни (любой крупный производственный бизнес по любому что то закупает за границей, либо оборудование, либо производственные материалы, а обычно и то и другое) и заканчивая надзорными органами и судами. Так же будет важен опыт договорной работы.

В крупных компаниях в отдел по работе с персоналом стекаются десятки резюме, специалист по персоналу(указанная тексте девушка) из них отберёт к примеру штук 10 самых актуальных по её мнению и предложит их на рассмотрение начальнику отдела, (либо директору), начальник отдела выберет себе из них сотрудника и направит его на согласование директору и службе безопасности. Службы безопасности состоят исключительно из бывших сотрудников силовых структур, которым помогают действующие сотрудники силовых структур (ибо понимают, что выйдя на пенсию лет в 35-40 они сами будут работать с службах безопасности различных компаний и обращаться к своим бывшим коллегам) и соответственно данный сотрудник будет проверен по полной, кто его папа и мама, кто из его родственников судим, какое у него имущество и сколько он должен банкам. Поэтому то нет смысла усложнять работу кадровикам и своему будущему руководителю, пытаясь умничать и скрывать своих родителей и автомобиль (который ему вполне возможно будут заправлять и обслуживать заключив договор аренды). Он как юрист это должен понимать.

На моей памяти начальник отдела просил безопасников согласовать нужного ему сотрудника, которого они завернули из-за просроченных долгов в 30 тысяч рублей по 2м кредитам. Ну а данном случае начальник отдела даже не увидел резюме принципиального претендента.

ЗЫ: Я сам работаю в крупной компании, периодически сижу на полиграфе, по закону имею право отказаться, но сами понимаете... мне интереснее доказать свою лояльность компании и стабильно получать свою ЗП, а не ходить по собеседованиям в поисках работы.