Сколько налогов платит обычный гражданин

Ты или плохой работодатель или плохой работник.

Есть и другой вариант: если даже ЗА ВАС платит работодатель на каком-то этапе, то он эти расходы все равно включит в цену производимого товара/услуги. В итоге вы все равно платите, покупая любой товар и услугу. В конечном счете гражданин/потребитель/работник за все платит. Как говорится "компания никогда не проигрывает".

Это сообщение отредактировал yaplakalivan - 6.03.2017 - 20:29

Надо регулярно поднимать, пока у граждан на подкорке не прошьётся, что б был был автоматический фильтр на ложь, которую так и пиарят местные пропагандисты, Евпропа-хоронители.

Но ни одно государств не использует для наполнения бюджета откровенно гопнические и мошеннические схемы отъема денег у населения.
Раскрыть мысль подробнее?

Да, будете так добры. С выкладками пожалуйста

раскрывайте :)

Особенно про ни одно. Сразу можно обратиться к опыту, например, США, которые собирают налоги со своих граждан, даже если они не живут, не работают и вообще не появляются в США. И таких примеров можно приводить очень много

имеешь недвигу, автомобилист, выпиваешь, куришь... за каждый шаг налоги, всё чаще с теплом вспоминаю Союз, тогда не было такого количества поборов.

Вот у меня работодатель заключил договор с частной клиникой . Хорошая клиника . Все сотрудники проходят ежегодный качественный мед осмотр каждый год . Недавно там же делал узи сердца , потому как в обычной поликлинике не пробиться было . За что я или мой работодатель должен еще кому-то что-то перечислять и куда идут эти деньги ?

Это сообщение отредактировал nosekomish - 6.03.2017 - 20:36

А сколько в СССР отчисляли всего от зп ? Кто запостит для примера ?

Удержания и начисления- это разные вещи. Как у тебя начисления в фонды в налоги попали? Зарплата с начислениями- это затраты предприятия и к налогам никакого отношения не имеет.

Там кстати лечат всех детей и нет благотворительных фондов. нефти нет. ничего нет ...А почему? потому что там таи дерьмократия! / Сарказм/ припекло, извините


Алешу ф президенты!!!!

Это сообщение отредактировал дуремарО - 6.03.2017 - 20:37

Два кардинально разных подхода:
1. Когда платит работодатель, ему абсолютно похуй на дальнейшую судьбу этих налогов. И при любой возможности, он скрысит с них часть и положит в карман.
2. Когда платит гражданин, ему уже интересна судьба честнозаработаных тугриков, и уж если он их заплатил, а тем более 43% от полученой зарплаты, то будет интересоваться на что они пошли.

к налогам имеют отношение любые отчисления, так как в конечном итоге ложатся на плечи обычных граждан, конечные потребитель оплачивает даже НДС , каждый раз покупая товар или услугу.

Законодательно установленные часовые тарифные ставки были только в СССР. Но это уже никак не капитализм. Сейчас это невозможно. Сейчас бизнес платит тот минимум, за который люди будут работать.

И кстати, в большинстве случаев, в херовой зарплате не Путин виноват, а жадный работодатель и боязливый работник, который его нахрен послать боится.

Про медицину в там, Великобритании, Голландии, Германии у меня столько классных историй, что тоже периодически подгорает...

Все зависит от конкретного учреждения и специалиста.

Да все уже поняли , что затраты предприятия естественно к зп отношения вообще не имеют ? Т.е. эти деньги берет предприятие из воздуха ?

Абсолютно пофиг как они называются: удержания, отчисления или засыл в оркестр. Налог - это плата от которой ты не можешь отказаться.

Это сообщение отредактировал PapaBol - 6.03.2017 - 20:43

При чем тут медосмотр? За это платят отдельно все. ФОМС к этому никаким боком. Разберитесь пожалуйста в структуре, а затем пишите.
Надоело уже, раз 10 уже ликбез проводился на ЯПе, а все ту же дудку дуют. Надоело.

Т.е. на законодательном уровне государство прямо говорит своим гражданам -отъ× битесь !?

Это сообщение отредактировал nosekomish - 6.03.2017 - 20:47

Ну не знаю, я сразу всем сотрудникам сказал, кто хочет - деньги будут уходить в ПФР, кто не хочет - плюсом к зарплате. Какая мне разница куда эти деньги отправлять? А сотрудники сами решат, что им важнее. Все выбрали плюсом к зарплате, кроме одного сотрудника, но ему уже 49 лет, ему до пенсии не далеко.

Замена сустава достаточно серьезная операция?! Или травматология с установкой спиц и пластин в ногу и руку?? Лично мне все это сделано АБСОЛЮТНО бесплатно! ( за счет ФОМС)

Сам при союзе был в юном возрасте, но судя по рассказам родителей, пора откапывать Брежнева и целовать его в задницу...

Двум моим товарищам делали весьма серьезные. У одного было отслоение сетчатки, у второго удалили поджелудочную. Оба довольны, денег не давали

Требовать мы можем, а хрен получим!

Прочитать лекцию про нематериальную мотивацию?

На деле - конторы кормят сотрудников, страхуют, лечат, преподносят им это как несоизмеримое и дорогое благо... ну и з.п. за счет этого платят ниже чем у соседа на ту же квалификацию.

На деле - на услугах и благах за счет объема экономят, не платят никаких отчислений в ПФР с этих сумм, только НДФЛ (дада, эти плюшки являются доходом работника), а работнику тему преподносят как - смотри Вася, ты у нас 20 тыр зарплаты имеешь, и мы тебе еще на 20 таких необходимых ништяков подгоняем... да не смотри ты на соседний завод, где з.п. 32, тут то у тебя, считай 40 есть... и Вася ведется.

Это обычная, просчитанная, лаконичная и меркантильная система мотивации. Кстати, весьма пендосская тема.