Работодатели назвали минимальную зарплату для специалистов без опыта

В ФРГ это тоже охрененно трудно сделать.

Я работаю наёмным работником и несколько лет пытаюсь заняться своим делом. Но не получается. Судя по твоим комментариям, у тебя тоже не очень получается. И проблема не в "молодых специалистах" и трудных условиях.

На Япе встречал мнение, что те, кто начал работать на 3-4м курсе, в итоге проебывют все обучение и вообще не должны существовать. Видимо мнение продвигается как раз долбоебами, которые 5лет дрочили на коснпекты, а на выхлопе оказалось, что без практики они ничего не стоят.

А нахуя вкладывать в бизнес бабло, ведь можно просто просадить всё в кабаке не отвлекаясь на работу.
Это вложение, точно такое же как и вложение в товар

Если человек начинает работать не по выбранной специальности - он, с высокой долей вероятности, обучение проебёт. Но если ты учишься, скажем, на программера - джуниором-то точно можешь устроиться. Учишься на врача - иди въёбывай санитаром. Учишься на юриста - пробуй устроиться на подай-принеси к какому-нибудь нотариусу. Блять - да дохуя куда можно на низкие позиции в околоспециализированные учреждения устроиться. Всё-одно живого опыта наберёшься. А можно - да, жить долбоёбом в мире фей и фантазий, дрочить на конспекты и, после получения диплома, жаловаться на весь мир.

Это вложение имеет привычку сьепаться, как только получит минимальный стаж в трудовой.
И уходят они к тем, кто не занимается обучением, не теряют деньги, как первые, и соответственно на сэкономленные деньги могут готовому специалисту предложить кусок чуть побольше.
п.с Вот по этому первых становится с каждым годом все меньше, а требования все жестче. Терять деньги, кои можно отдать своим действующим специалистам, занимаяся поиском криворукихработников на полгода, год, мало кто хочет.

Не угадали. Во-первых я как-раз следую заповедям Форда Во-вторых дорогие ремонты, требующие квалификации, только на мне. А в третьих вы явно не были работодателем, иначе бы не удивлялись тому, что большинство спецов предпочтет работать "на дядю" и не нести ответственности. Самостоятельность приносят в жертву стабильности.

Пыса: у меня нет проблем с работниками

Давайте я отвечу сразу Вам и всем остальным.

При устройстве на работу по некоторым специальностям стажёр может сказать всё, что угодно, лишь бы его взяли здесь и сейчас. Я его предупреждаю, что после стажировки я могу платить ему [условно] только 80-100 тысяч в месяц, а он будет убедительно кивать головой и говорить, что это вообще отлично, мечта всей его жизни. Он будет говорить вообще всё, что угодно, лишь бы его сейчас взяли на стажировку. Хоть кто-то взял... Среди программистов это особенно актуально, например, найти стажировку Java-программисту уровня Junior очень непросто, джуниоры практически невостребованны - все хотят с опытом. Но, после стажировки, выясняется, что он хочет вовсе не 100, а все 200. Всё, что стажёр хотел получить от меня, а именно опыт и стаж, он получил - а потом он идёт искать свои заветные 200 тысяч, например, в большие компании, у которых хватает ресурсов на такие зарплаты.

Или для Вас удивительно, что большие компании могут позволить себе платить зарплаты гораздо больше, чем маленькие? Я вот физически не могу себе позволить платить зарплаты такие же, какие платят, напримр, в ТОПовых банках или околобюджетных кормушках. Удивительно, да?

И ещё раз спрошу: если схема такая простая и идеальная, то почему же вы так не сделаете?

Специалист без опыта может и с родителями пожить, пусть работает на опыт пока. А то взяли моду - только школу закончил, надо свою квартиру, хуй вот.