Как ухерачить любую компанию

один блять в один с предыдущей конторой

Семь красных линий...

Про Бу Андерсенна пост?

- пишет автор заглавного поста.
Ждём! С удовольствием почитаем!

Да. Перспективная российская компания мобильного интернета, ныне +сотовый оператор. ) Этот текст до мелочей написан с неё )

"Тот, кто не строил, тот будет только разрушать"

... руководство которых состоит из "близких", которые совмещают работу во вновь созданном ИП, ООО и т.д. со своей основной деятельностью, только за в разы большую зарплату. Стоимость услуг при этом возрастает от 1,5 до 3 раз (зависит от действующих лиц).

Коллега.

да тут половину "полугосударственных" контор различного "калибра" узнать можно)
да какую нафиг половину...80%

все так. и судя по комментариям у всех в компаниях.
Подозреваю, что на ЯПе собрались только адекваты.

у меня так распался холдинг с оборотм 10 лярдов в год, сейчас ему пизда. Но говорят, что виноват Путин

Это про Ростелеком. ТС ты там работал?

Во! Попёр эффективный менеджмент!

Бу, по сравнению с предыдущими руководителями - гений и красавчик.

в Казахстане создали такую контору "рога и копыта" - официальное название некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан»:
Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. - 100% правда, обокрали сотрудников (урезали на 25% оклады), лишили нах... премий, за то на постоянной основе то гимн корпорации придумать то конкурс рисунков!!!
Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города.
снова 100% попадание - объеденили 4 разные конторы, 2 из них слили в 1 (это земельно-кадастровая служба и БТИ) генетика ...ля пытаются скрестить ежа и носорога!!!
Правило 10: придумай ебанутые KPI.
КиПиАй - слово ругательное, в порядочном обществе следует не употреблять!!!

видимо руководство читануло эту статью и пользуется ею как инструкцией!!!

Аналогично.
Думал, про разборки с гопотой, а тут просто афффтар не видит разницу между словами "кОмпания" и "кАмпания"

Это сообщение отредактировал Crash71 - 5.12.2016 - 12:43

Да благословит тебя Бог, бро, за столь правильные слова!

Блин, я видел чаще всего когда пришла БАБА и настала "звизда" всему!

Очень редко тётеньки становятся хорошими руководителями! Оооочень редко

Потому что у них (у тётенек-руководительниц) на первом месте не профессионализм (которого у них, у тётенек-руководительниц, и нет в помине), а эмоции пополам с бешенством матки.

К сожалению лично наблюдал, как всё в конторе шло по звизде , когда ипанутую бабу ставили на руководящую должность.
Бухгалтера ставили начальником производства.
Это был лютый треш! Не знаю, какой из неё был бухгалтер, но начальник производства был херовый!

Собственнику ссат в уши, как всё прекрасно, просто работяги такие гандоны - не хотят перерабатывать за теже деньги и за дополнительные штрафы в случае косяков. За косяки нужно сношать, не спорю, но когда з/п урезается и вводятся допштрафы - это как то не сильно мотивирует на работу.

В итоге пошла текучка кадров, да еще какая!

Не поверите! Даже разнорабочие на лыжи встали

Контора работает, у собственника жирку много накоплено, но тех денег которые фирма могла бы зарабатывать - она не зарабатывает.
Почему то за забором не выстроилась очередь из страждущих занять освободившиеся рабочие места. Случайность? Я так не думаю!
Просто город маленький и слухами земля полнится

Ага, я то же был трудоголик и даже работу домой брал.

Сейчас здоровья в 39 лет вообще нихера не осталось. При всем при том палат каменных я себе не заработал, а вот кучу болячек хронических - да!
Лучше бы с семьей больше времени проводил и по врачам ходил, когда болел, а не на работе сопли жевал.

Все верно, проходил это два раза, только надо еще кредитов набрать

2 pvgreshn
>Вот у нас скажем, купило представительство крупной компании в г. Сочи несчастный диван. Как я подозреваю как раз этому секретарю.
....
>И получилось так, что ввиду округлений отгрузочные документы оказались на одну копейку меньше, чем они нам перечислили..
Ну вот, теперь и вы пронаблюдали в действии работу замечательного федерального закона о закупках.
И между прочим, при отсутствии вот этих всех уставов, приказов и доверенностей - у закупщиков есть неиллюзорный шанс переехать на время из оффиса на кичу.

А если денег по прежнему как у дурака махорки?
В том то и весь менеджмент, что себя любимых они не обидят, себе бонусы не посрезают. А ведь уволив одного топа можно прокормить десяток или два специалистов внизу...

Были замечательные мультики про полтора землекопа.
По нормальному там где надо полтора, работает 2. По мыслям менеджеров достаточно оставить одного. Или поставить план как целому подразделению.
Допустим, 10 инженеров и 1000 заявок, по 100 на каждого, при том что в силу специфики производства больше не получается сделать.
А если оставить 7 инженеров и норму на подразделение ту же в 1000 (ну хорошо, раз количество сократилось, оставим 800)? Вот вам и экономия. на зарплате тех троих что уволили и на премиях тех 7 что остались, но "норму" не выполняют.
Внимание вопрос: Как долго те 7 проработают в таком ритме и не пошлют все к херам, устав от беготни и безденежья?
С точки менеджмента? да, молодцы, такую экономию наэкономили. С точки зрения инженеров? Козлы и уроды что посокращали и навалили работы. А с точки зрения "Фирмы"? На жопе летим на хер с горки прыгая на каждом ухабе, ибо фирма себя обрекла.
А правильнее всего было бы просто сохранить коллектив, доступным языком объяснив что "трудные времена" и не выкидывать "на снег". И делали бы те же 10 человек те же 800 заявок, но с передышками, глядишь и качество улучшилось бы и "сарафанное радио" разнесло бы весть о толковых инженерах. И вот среди 3-5-10 подобных фирм будет разделение на тех кто по первому сценарию, и на тех кто по второму. И что-то мне подсказывает что клиенты устав от ожидания, качества сервиса и т.д. переметнулся от первых ко вторым, тем самым подтвердив теорию.

Вероятно что учредители сами недалекого ума. Поскольку профильного человека хуй наебешь. Да еще и 2 года смотрели как прибыль падает это просто пиздец долбоебы.

Это, словом, не ЗАО "ЕКТ групп" ???

Иногда это очень выгодно узкому кругу лиц, похерить предприятие! Просто много чего персонал не знает, да и высший менеджмент тоже. Да и директор бывает мудак, не видит движухи, увлечен процессом, а в это время...

Один в один как у нас было... В 2009 году уволили весь отдел эффективные менеджеры. В итоге два года назад из фирмы владельца выставили...