Как ухерачить любую компанию

Как же до боли знакомы меоды ТС, огонь!!!!!!!!!!!!!

10 лет назад ушел из той конторы проработав там механиком связи. И за это время ни разу не пожалел, все мои коллеги, кто там остался, так и работают механиками, единицы стали инженерами.
А я сейчас просто рулю телекоммуникационными проектами для разных операторов связи.

Это мода, бизнес нужно валить красиво, масштабно!!!

Аблакат
Подписываюсь под каждым пунктом.

Я ровно такой же процесс наблюдал в течении последних трёх лет работы.
Последней каплей для меня было, это что бы выдать сцаный гвоздь сотруднику, один сцаный гвоздь. Нужно затратить около 20 минут времени на мозгоёбство с отчётностью. А сроки жёсткие, сотрудник стоит ждёт.

А ведь всех сократили. Я там был и за начальника(2-х направлений, а не одного как раньше)/грузчика/отдел кадров/кладовщик/аудитор/тренер/консультант/прямой контакт с клиентами/ПРОДАВЕЦ(это пиздец ибо сфера совсем не та) + всякая ебанутаяхуйнякоторойраньшенебыло.
И вот эти ёбаные 20 минут за этот ёбаный сцаный гвоздь меня добили окончательно.

Работа превратилась в 24/7, хотя это не сильно напрягало т.к. трудоголик.

Сейчас там остались только те, у кого ипотека/кредиты, а у кого нет ипотеки/кредитов тот работает потому что ворует. ВСЁ! Хотя... Наверное остались только те кто ворует.

ЗЫ
Нужен кому на работу руководитель ОЧЕНЬ ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ???
В личку)

Это сообщение отредактировал Хватун - 1.12.2016 - 15:34

Правило 10 про KPI и скворцов убило нахрен.
Жизненно.

Получается, что если перед каждым правилом добавить "ЗАПРЕЩАЕТСЯ", то можно внедрять как набор правил для развития, а не для убийства компании.

Просто поверьте, что и среди иностранцев с избытком хватает всяких некомпетентных говнюков и просто хронических долбоебов.

У Китайцев я слышал вообще цирк с конями, увольняют сотрудников за изучение китайского языка

Про метинвест писал?

Аблакат, случайно не Вы писали методичку для Интер РАО?

Вот так бывает!

Компания крупная, не государственная, но в тесных связях, весьма успешная.
Используется в качестве «трамплина» для «очень умных» деток высокопоставленных госслужащих/чиновников.

Так вот, перед тем как занять серьезный государственный пост, эти детки приходят руководителями в компанию и тащат за собой свою свиту.

За неделю руководителя компании снимают (либо уходят, либо спускают пониже). Всех замов снимают (либо уходят, либо спускают пониже). На их места дитё вместе со своей свитой присаживаются.

Образование у всех зарубежное, все такие опытные и умные, начинают такое творить, в том числе, что ТС описывал. Все катится к х.ям под горку. Продолжается это около года. Компания на последних вздохах. И тут дите вместе со своей свитой уходят на государственную должность. Ему делают а.уеть какую рекламу/пиар, такой весь классный, год руководил крупнейшей компанией, опыта чуть больше чем до.уя.

На их места возвращаются прежние руководитель (либо новый из бывших замов), замы и потихоньку ситуация выправляется.
Ну а потом опять по новой. За последние 10 лет так было три раза!

Такая ёбань у всех операторов связи, сделать единый центр, сократив регионалов.
ТТК не исключение, сделали придурки сначала в Ярославле, теперь Хабаровск подключили, потому что в одну каску новобранцы из Ярославля как и Хабаровска не вывозят, то с чем справлялись региональные центры, могут только как овчарки преданно смотреть в глаза хозяину, а по факту клиентов отток, вопросы висят.
Оптимизаторы ..евы

Это сообщение отредактировал SunSanych - 1.12.2016 - 17:05

Похоже пора в УК возвращать статью "вредительство".

Не "Башнефть" часом?

Я из такой только что ушел, ухерачили этим методом

Вот это, именно это, слово в слово происходит сейчас в ФГУП "Почта России".

У нас это сейчас происходит.

Походу новый министр экономики будет как раз по этому плану работать.

Я рыдаю

Работал в ТТК, так развалили, я так гордился что в ТТК работаю, потом целый регион специалистов просто оказался не нужен, объединение регионо, блять. Потом перешел в Транссеть, так же разваливают, почти развалили, эти ебучим КиПиАй, ушел нахер, сейчас работаю спокойно.

Это сообщение отредактировал Нафикоф - 1.12.2016 - 20:01

Узнал, узнал родной Ростелеком. .... и пожарную охрану, и РЖД, и многия многия.... ))))

Есть подозрение, что ДОЛБОЁБОВ клонируют где-то на секретной фабрике и рассылают их по всем странам Бывшего СССР!

Действительно нужно изо всех сил сократить зарплату сотрудникам,потом когда все разбегутся нанять за копейки таджиков которые доразвалят оставшееся но за это время вывести как можно больше денех,и вот профит фирма развалена но у топов деньги и они ищут следущих лохов для развала.

Потому что KPI у нас применяется через сраку....Пример? Пожалуйста было подключение 690 рублей 600 основная 90 конвертация за то что провел вовремя все по итр и минимальным расходом материалов,теперь убрали и будут рассчитывать исходя из чего как вы думаете?А теперь конвертация будет рассчитываться исходя из количества подключений!Гениально !!! То есть если вам вместо 60 заявок в месяц дали 40 то этих денег вы не увидите потому что не дотянули до плана.....а то что вам до этого плана не дали количества это ведь не важно?

Еще раз говорю - смотрите всегда с другой стороны. Руководство говорит, заказов на подключение становится меньше, надо резать расходы. Как резать? Например как-то срезать премии. Как срезать? Премию давать за выполнение плана, который трудно выполнить в силу объективных причин. Все думают, это делается для разрушени компании. На самом деле практически все бизнесмены мыслят исключительно одной категорией - деньгами. Если денег стало меньше, надо сделать так чтобы и платить теперь надо было меньше, тем самым чистую прибыль сохранить даже в трудные для компании времена.

Да им просто некогда пиздеть, даже перекурить, кофе попить некогда, пообедать бы успеть.
Кто реальную работу делает , тому некогда писать, что делать, они просто делают