Наглость...

Все же рассказчик что то выдумал, потому как с расчётом при увольнении сейчас шутить мало желающих, не важно как их уволили, деньги надо платить. Ну и судя по тому, как смело себя повели работники, зарплата у них там белая. Короче чуствую пикабушный запашок от этой охуительной истории.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Исчо один.
Где написано, что им не выплатили?

На подводной лодке

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Закон почитай)))) 2 недели на усмотрение работодателя

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сколько же тут безграмотных!!!!
Поэтому вас работодатель и нагибает как хочет
Читайте КЗОТ, там все сказано.
А этих умников двоих можно было уволить по статье за прогулы две недели

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А ещё там написано что varvar600 мудак.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Аттестация рабочих мест была?
Если была - идите на йух.
Если не было - надо идти в трудовую инспекцию.

Зачем при наличии кредита увольняться без отработки, если нет новой работы? Пи..дежем попахивает.

Давайте, фантазируйте. Что к вам придет реально специалист и будет работать под управлением начальника, которому делать нехуй и который готов 8 часов щемить сотрудников.
Похоже, вы точно раньше вертухаем работали. То-то у вас ЧСВ воспаленное по самое не могу.
Хотя, "майорзапаса", "более 10 лет прапорщик и горжусь этим", начальник отдела инф. безопасности - вот тут без сомнений верю, что на работе вы хуи пинаете да до работников доебываетесь и стучите вышестоящему руководству. Расслабьтесь - даже если каким-то чудом и окажетесь вы моим начальником, то не более 2 дней. (1 день - прием на работу и знакомство с начальником и 2 день - получение расчета)

Это сообщение отредактировал vrediteltup - 23.03.2025 - 20:06

Вообще-то по ТК работник должен предупредить работодателя о своём увольнении за дней. Увольнение раньше этого срока допускается только по соглашению сторон.

Можно не отрабатывать по согласованию обеих сторон. А не в виде ультиматума.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нужное количество дней вписать по собственному мироощущению)

Если что, в ТК этот период вообще не в днях указан.

Со стороны собственника крупной конторы, должность сделай то, никто не знает что, но ты сделай, нужно вчера, пожар, горим, караул, гипс снимают, клиент уезжает. Дурдом в постоянном режиме, главБ и гл.инженер на подхвате, но работаем весело и непринуждённо.
Про то что нельзя уволиться: Достаточно написать в заявлении:
Увольнение в связи с невозможностью продолжения работы. Нарушения работодателем и т.д.
Увал по закону на обозначенную в заявлении дату. И когда вам такое принесут, с интересом посмотрю на ваше общение с собственником или наёмным гендиром. И как потом наскипедаренный понесётесь подписывать по соглашению сторон.
Основания?
напишут серая зарплата, обнал, нал мимо кассы - не могу участвовать в финансовых преступлениях, по закону обязан сообщить в ФНС, прокуратуру и прочие.
Вам внеплановая комплексная проверка нужна? Да если ещё и подсветят где копать или не дай бог по вашей глупости при росписи серую расчетную ведомость на смарт щёлкнут? Я то ещё ОБЭП от доброжелателей проходил с полным изъятием, другим московским полканам следакам на грубые ошибки носом в протоколе тыкал. сам им протокол на ноуте правил, чтоб правильно было и не видеть их больше
А у Вас много денег и времени на такие развлечения на ровном месте?
Технических и организационных можно накропать страниц на 10 сразу.
например грубые нарушения представляющие угрозу жизни и здоровью по электробезопасности и ПБ, не дай бог есть любые ГПМ.
А у Вас есть под каждой розеткой значок 220, над дверью светящееся табло выход, и стрелки указатели в корридоре с независимым питанием, А светящийся в темноте люминисцентный план эвакуации, согласованный и утверждённый, а водяное пожаротушение и гидранты, стены, кровля негорючие, а металлическая сетка на светильнике, а ВЗГ проводка в складских помещениях, а зонирование по классам помещений, а расстояние между ступеньками соответствует, а пожарных выхода 2шт и не на замках. А СИЗ соответствует ЕТКС и выполняемым работам, а рабочее место соответствует освещённости, кубатуре, площади, температурам имеет паспорт, все инструктажи пройдены, персонал обучен, аттестован, всё по технологическим картам и нормативам, каждый оператор ПК имеет оформленную 1 группу допуска и устранены все замечания всевозможных инспекций по 150 от каждой - ведь правда же?
И не нужно никакого суда, лет 10 назад штраф по ПБ для юрика составлял 150-500тыс. и В затылок им дышали прокурорские, им же тоже нужно на чём то подниматься. А любая внеплановая аттестация персонала знаете сколько стоит?
2 недели саботажа и дезорганизации трудового процесса в случае "отработки" или ещё и стук в органы через полгода. И таки Вам всё это надо? ничего личного, только трезвая оценка финансовых рисков.

Насчёт самомнения и непогрешимости: Построили буржуины завод Молино-кока-кола. Сэндвич панели на крышу из самой Италии привезли, отработало лет надцать, а потом пожинспекция "вдруг" узнала что горючие, и пришлось на действующем производстве демонтировать и менять десятки тысяч м2 этих сэндвич панелей, хотя казалось там было аттестовано Фсё. Даже фотки где то на компе лежат.
Проще нужно быть и не плодить тупых врагов, нервы не восстанавливаются.

Это сообщение отредактировал brandersnatc - 23.03.2025 - 21:34

Народ.

КЗоТа нет уж четверть века.
И аттестации рабочего места нет больше 10 лет.

Это сообщение отредактировал Свояк - 23.03.2025 - 21:32

Ебанько

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Свояк
На самом деле аттестации рабочих мест и не было практически ни у кого, была только бутафория и профанация, что бы якобы соответствовать, залезть под забугорные стандарты. И только стационарные.
Как вы например аттестуете рабочее место на монтаже на стройке, когда каждый день оно в новом месте?

Это сообщение отредактировал brandersnatc - 23.03.2025 - 21:44

В КЗОТе может быть написано что угодно, он уже почти 30 лет как не действует. сейчас ТК.

Проезжали мимо цеха шабашники. Увидели что после ветра оторвало крепление крыши ангарчика, я как раз там осматривал и репу чесал, с чего начать, сразу пару листов профнастила поменять думал, кое что укрепить. Шеф дай нам, с утра приедем все сделаем в лучшем виде. Обсудили деньги, обьем работы, ударили по рукам.Я говорю, завтра меня не будет, вот помошник расчитается, ....Явились к обеду, с газели вытащили инструмент походили минут 15, репу почесали сложили обратно инструмент и свалили, больше я их не видел. Помошник сам охуел, напоследок спросил: че случилось?, жарко че то, ни извинений, нихуя, взяли и свалили в закат. То что руки пожали, то что обязательства взяли, похуй. И большая часть этих работников такая же хуета, не сомневаюсь что и на фронте не лучше.

Это сообщение отредактировал mrVomp - 23.03.2025 - 22:12

Далее они естественно не выходят на работу, назначается служебное расследование, ставятся прогулы.

Появляются через 2 недели и идут за зарплатой, их естественно разворачивают, идут к директору, директор направляет ко мне писать обьяснение и обсуждать до этого с ними ничего не желает. Следовательно приходят ко мне.

Это как? Они две недели не выходят, забили х..й на работу и начальника-долб..ба(судя по писанине), а за ЗП пришли?
Они ее отработали? Или начальник такой?
Сейчас везде ЭТК(эл. тр.книжки), можно приказом ввести, что на предприятии автоматом ведутся вместо обычных. ВСЕ! Не выход на работу - приказ о прогулах, далее по статье! Они зае..тся судиться! А так как сведения из ЭТК никак не убрать - их и на собеседования в пирамиды приглашать не будут!

Даже если все получат, будут и ходить ныть, что должны больше, и будут ходить и ныть, ныть и ныть...Пока нахуй не пошлешь. Это пидарасы

Появляются через 2 недели и идут за зарплатой, их естественно разворачивают...

Вот этого достаточно. А дальше будет так:
дальше они уже никуда не идут, а за один день до истечения срока исковой давности они подают в суд о не выплате заработной платы ( да хоть за 15 отработанных минут, да хоть 100рублей прецеденты были), не законном увольнении, восстановлении на работе и выплате по средней за весь период.
Суды перегружены, рассмотрение дела может затянуться от полугода до 1,5 особенно если будете права качать. Получают всю денежку, выходят на работу и на след день увольняются.
Раньше не было деловой репутации и исправления делали в трудовой, сейчас может случится что вас обяжут удалить запись из ЭТК и выплатить дополнительно компенсацию.
Гордыня и некомпетентность застилают глаза. Непонимание что такое расчётный период и дата выдачи зарплаты, неужели это так трудно? они практически никогда не совпадают. Даже если вы получили так называемый "аванс" и подали на увольнение, то как правило уже фактически отработали эти деньги с небольшим запасом и хоть один неоплаченный день да будет.
И в данном случае важно не сколько, а сам факт невыплаты окончательного расчёта.
Каждый отвечает своими деньгами за меру своей некомпетентности.

Это сообщение отредактировал brandersnatc - 24.03.2025 - 00:08

Человек (работник) ,который знает,как нагнуть администрацию за нарушения (серые схемы,черный нал, нарушения сан пож и всех и вся норм) , практически никогда не придет увольняться просто так в один день. Он прекрасно знает весь расклад и придет договариваться, чтобы не создать проблем себе в будущем и минимизировать проблемы администрации.
Все эти уходы после написания заявления на больничный,в отпуск, все заявы в Трудовую инспекцию,Прокуратуру и далее - все это работает в обе стороны. Не надо считать противную сторону глупее себя, везде может попасться принципиальный начальник или даже просто кадровик или юрист.
Пишешь заявление-просят поработать еще две недели, а ты сваливаешь на больничный - твоя контора внезапно пишет официальный запрос главврачу лечебного учреждения, медицинской страховой компании и прокуратуру с просьбой проверить обоснованность выплат по больничному и вскрывается,что ты в это время уже работал на новом месте или еще чем-нибудь занимался, хотя по документу лежал с температурой ,радикулитом и круглосуточным поносом. А просто попался принципиальный руководитель и встряли все.
Пишешь заявление-просят поработать еще две недели, а ты говоришь ,что завтра едешь жить в другой город по семейным обстоятельствам. Отлично,тебе говорят, но можно какие-нибудь документы , "а то мне не простят,что просто так отпустили ценного сотрудника" . Билеты на автобус,договор о покупке новой недвижимости, что угодно в подтверждение..
И так далее по всем пунктам.
Любители покачать права в Трудовой инспекции почему-то очень удивлялись, когда их в этой самой инспекции просили объяснить полтора-два десятка их собственных объяснительных по поводу прогулов или отстранения от работы после пьянок. А просто линейный начальник действовал в соответствии хоть с КЗОТ,хоть С ТК РФ.

В таком случае делается итальянская забастовка.

Столько наивных, и верящих, что у нас работает прокуратура и трудовая инспекция в интересах сотрудников. Они травят только мелкие конторы, крупных не трогают. Почитайте судебную практику последних лет по трудовым спорам. Там на стороне работника от силы 1% выигрышных дел.

При условии, что с момента трудоустройства прошло три месяца...
Если меньше, то в день написания заявления на расчёт...