"Бессовестная!"

мля
допустим работник, не будущая "яжемать"
устраиваясь на работу скрыл, что у него
болезнь или психическое расстройство, которое редко проявляется
в результате он во время смены ловит "приход",
ломает конвейер(станок) допустим, подвергает риску других сотрудников

работодатель, что? не должен был знать, какую бомбу он берёт на работу?

т.е смысл в том, что наёмный работник скрывая факты о своём здоровье, беременности наносит потенциально ущерб компании и возможно подвергает
риску других людей

Мда, а вот тебя поимеют ну вот я например на евриков так 700 что будешь делать ?

Слушай, если уж не за декретные для беременных налоги платить, то за что? За содержание госдумы и миллионов чиновников разного пашиба? У тебя родители есть? Они не на пенсии часом? Ечли на пенсии, то скажи, с какого перепугу за их пенсию должны все мы платить?

опять же тут рассматривают ситуацию упрощённую
кафешка-будущая яжемать- куйня , быстро замену найдёт

а если случай посложней: работодатель долго
искал специалиста на позицию, рассматривал вдумчиво кандидатуры
скрепя сердцем отказал достойным людям, которые сразу ушли к конкурентам

взял вроде ту самую(самого), а тут - сюрпрайз - "у нас скоро будет ребёнок"
или "шеф, тут такая куйня вышла... не помню, где был полмесяца, видать биполярное расстройство проявилось...но переживайте оно бывает крайне редко"

и где руководитель найдёт замену таким кадрам...на Япе видать?
тут спецов полно

Это сообщение отредактировал brewmen - 24.02.2018 - 17:20

Сарказм и хумор у тебя так себе, скажем прямо.

И приписывать в споре людям слова, которые они не говорили, непорядочно, если понимаешь о чем я.

Это сообщение отредактировал ААК65 - 24.02.2018 - 17:19

Ну извините, бизнес в нашей стране - тот еще геморрой, не нравится - может пиздовать на завод.

вы прям точь-в-точь свою ситуацию описали

"работала на сделке-удалённо"

вот придёте в кафе вас так же "декретница по скайпу обслужит"

Вот только не надо передергивать, речь шла о конкретном случае, когда очень маленькая компания и девушка заведомо беременная, ни кто не говорит что например проработавшая пару лет должна по честному уволится по собственному желанию если вдруг забеременела, да это процесс естественный и понятный и на коллектив человек 100 пару беременных вполне нормально, работодатель вполне это может предположить, а в данном конкретном случае, как вариант работодатель тоже "по-честному" пойдет нахрен перерегистрируется на другую фирму или просто вообще закроется, т.к. сейчас всякие кафешки и так на ладан дышат, у людей нет денег туда ходить и в пролете останется и эта девушка и еще кто то из работников, можно конечно исходить из принципа "да ничего буржуй раскошелится", только я лично знаком с такими ситуация когда работники считали работодателя жадным буржуем, кто то притыривал что то, кто просто халявил, типа мало платят, а однажды приходили на работу и он говорил им все ребята, мы банкроты, пособия и последней зарплаты не будет можете подать в суд, но имущества организации явно не хватит и тут не до всех конечно, но до многих начинало доходить что они были все-таки в одной лодке и у разбитого корыта остались все. Еще раз, если кто не понял, забота и помощь о беременных это первую очередь задача государства и общества в целом, а не случайных людей из небольшой организации.

Беременность не болезнь
Если присутствуют опасные или вредные условия труда, должен быть медосмотр перед приемом на такую работу

Вот знаете, что самое интересное - а можно и не собираться, но угодить в декрет. А можно собираться - и никогда не попасть. Это такая лотерея в наше время!

Я как то в свои 20 собиралась было с мужем, два года старались - а хрен там! уже бесплодие хотели ставить. Уже начали готовиться к долгим мотаниям по больницам, лечениям и всякой ерунде. Устроилась на работу. И через два месяца - нате получите две полоски!
Моя подруга пять лет собиралась, через несколько выкидышей прошла. Теперь к счастью всё получилось. Но эти пять лет что говорить работодателю?

Мы получаемся тоже бессовестные и всех поимели?

И кстати, ближайшее время - это когда? Оно всегда будет невовремя, вообще то, потому что создаёт проблему поиска нового сотрудника или разделения труда среди имеющихся. Хоть через месяц ты пойдёшь в декрет, хоть через пять лет.

brewmen
Ога, ога)))
а сколько таких сумашедших или больных чем угодно пожелаете рядом с вами в метро находятся, или на бибиках рядом едут?

Такое в голову не приходило, нет?

Да, такое тоже к сожалению бывает, а бывает и по другому.
Друг устраивается на работу инженером-проектировщиком, все обговаривают, в том числе и зарплату. З/п 50т.р. Друг работает месяц, получает 35т.
На вопрос: "Где деньги Зин?" слышит какой то непонятный лепет про какой то кризис, проблемы и остальную муйню. Ну скажите, кому она интересна?
Но типа в следующем месяце все получишь сполна.
Проходит месяц и з/п уже 30т.р. , и те же самые сказки про какие то финансовые проблемы, про "войди в наше положение", про то, что ты сам видишь какая сейчас обстановка. Короче друган написал заявление, выслушал все что они о нем думают и ушел на другую работу.

Аналогичная ситуация, только со стороны работодателя. Увольняется у него хороший сварщик, жаль, но больше он ему платить не может. Через два месяца вернулся обратно. Киданули, заплатили за два месяца 18т.р. , по 9т.р в месяц, ибо з/п черная, как по договору, он и уволился.
И директор доволен, ну и сварщик тоже, ибо тут хоть и не очень много, но без кидалова.

У меня в службе один кадр несколько лет просто пил и нихрена не делал, приходил, пил и спал. Да еще недоволен был, т.к. на работу приходилось таскаться. 3 месяца до пенсии не дотянул, уволили, две недели на работу не появлялся.
Такие тоже бывают, вся служба с облегчением вздохнула, ибо достала его вечно пьяная рожа.

ну да, ну да.... замужние же в попыхах работу не ищут в таком случае, и в замуж по залёту никто сейчас не выходит

а должна была сознательно голдовку устраивать? парень бросил - пойду всем назло зубы на полку положу? это передний ум, типа?

насколько помню.. платит как раз работодатель .. а уж после ему в обозримом будущем компенсируют

плюс работодатель рассчитывает на работника.. а получает сектор приз

мозгами своими

она до этого не работала,
как я понял, рассчитывала что её содержать будет ёбырь теперь уже их двоих с ребёночком...не срослось
поэтому решила перенести эту почётную обязанность на государство,
пока её на работе будут подменять "безжалостные циничные" коллеги

Или работала по черному.
И только забеременев бегут устраиваться официально хоть куда нибудь, чтобы декретные получить.
И ладно, если это крупное предприятие, там - одной, десятком таких больше- не заметно, а вот ИПешника, который может быть едва концы с концами сводит, становится жаль.

Это сообщение отредактировал foxх - 24.02.2018 - 17:53

вот как в Беларуси защищаются права беременных работниц
беременная может потребовать у нанимателя перевода на более легкие условия труда:
Ст. 264 ТК лишь гласит, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Возможны и случаи, когда перевести на более легкую работу невозможно по условиям производства или работа не соответствует интересам беременной женщины – в таких случаях допускается оставление ее на прежней работе. В такой ситуации беременной женщине согласно рекомендациям врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае при решении вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу должны быть учтены ее состояние здоровья, течение беременности, условия труда и специфика особенностей каждого производства.

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

что интересно: Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ПК, не допускаются.( Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2004 г. № 138)

контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон; расторгнут в одностороннем порядке (т.е. по инициативе нанимателя и без согласия беременной женщины) контакт не может. Кроме того, важным моментом является предоставление беременной женщине права на трудовой отпуск перед социальным отпуском по беременности и родам или после него, что наниматель должен учитывать при составлении графика трудовых отпусков.
запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время, в том числе при их согласии.
запрет привлечения к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

http://prolawyer.by/legkij-trud-beremennoj...svoi-prava.html

Пост ни о чем.... Неизвестна предыстория - может девушка обещала что идет на работу минимум на год, может еще чего...

Дооо, беременная очень сильно подвергает риску других людей

Мне вообще нравится как тут судят людей, но не желают повернуть ситуацию на 180 градусов.
Видимо, ваши беременные жены сразу же увольнялись, чтобы не причинять потенциальный вред компании и коллегам.
Беременность прям как чума, заразная, наверно

Это сообщение отредактировал Маграт - 24.02.2018 - 17:58

А кто в коммерческой конторе за весь этот цирк платит?
Если остальные работяги, то их недовольство абсолютно оправдано....

Шкодная
В РФ практически тоже самое ...проще отправить получать средний заработок.

Конечно заразная, стоит одной подхватить, потом вторая, потом третья. Кто то и по второму разу умудряется переболеть.

меня это всегда интересовало
на ЯПе тема

Недимон напиздил денех на домег с уточкой
сразу куча оправдателей недимонового воровства

рыбку выепал хозяйка "папа"
сразу куча оправдателей "папы"

зарплата сечина ахулиард за час
куча оправдателей сечина

виолончель за два миллиарда
куча любителей оправдателей оффшоров


и самое интересно
оправдатели сами последний хуй без соли доедают, изза воровства недополучают, пенсии хуй да нихуя, но, как цепные псы., на защиту хозяина , бросаются , даже без команды фас

не понимаю
ведь нет здесь логики
зависть? так зависть к кому? если к сечину, так какого хуя защищать то сечина!!!! или "папу" или недимона? а уж если ксюшадь!!!! то пиздец

соловей в эфире открыто над быдлом глумится "представься., мразь" и ему подхлопывают.

менты доебываются с превышением полномочий до водилы шохи
"так ему и нада"! возомнил себя
зависть, что их ебли и они молчали? скорее всего,

так и эти продавщицы
им не давали уйти в декрет и они абортировали, спринцевались, ведь "им приказали и они делали" , а тут деваха со своим стержнем.
вот и х и давит жаба

За что ненавидят беременную в декрете?
Я сам устроился на место уходящей в декрет девушки. То есть она пошла по беременнности и родам - я вышел на работу. В отделе было 3 человека: начальник, старший специалист и младший специалист. Вот она и была младшим, соответственно и я пришел младшим.
Через год - начальник ушел, мы поднялись в должностях - снова искать младшего. Кое как нашли - народ с опаской идет на временные должности. Еще через полгода - тот кто стал начальником ушел, начальником стал - я. Снова искать младшего - а срок уже подходит к 1,5 года - девочка в декрете ни бе, ни ме. Найти кого-то на 3 месяца-полгода - не реально. Работали вдвоём. Потом директор устроил свою племянницу-студентку на практику. Девочка оказалась умницей, осталась работать. Но естественно искала постоянное место и таки уволилась.
В последний день (реально - в последний день) декретница подает о себе знать - я не выйду, я решила еще посидеть с ребенком, да и ваще я беременна следующим - не ждите пока.
Снова ищем человека - на полтора года. Нашли. Работаем. Подходит срок, человек ищет себе постоянное место и уходит.
Декретница снова подает о себе знать - я не выйду, я решила еще посидеть с детьми.
Блядь. Ищем нового человека. Находим. Работаем. Подходит срок, человек ищет себе постоянное место и уходит.
Теперь уже точно последний день - декретнице выходить на работу. Приходит. Пишет заявление на увольнение.

Из-за вот такой пизды четырежды искали новых специалистов.

Это сообщение отредактировал ВованОбиВаН - 24.02.2018 - 18:10

Вот за это и ненавидят.
Уволить нельзя, поэтому - что? Правильно! Должность закрыта. А нагрузку, которую должна была нести и она, в итоге несут её товарки. То есть, работают "за себя и за того дядю".