Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Хозяева блять

Я со всех работ уходил миром. И с каждым начальником держу до сих пор хорошие отношения. Просто уходил всегда с повышением в должности и в зарплате. Но вот повышение з/п в каждой конторе - это каждый раз боль и слезы. Почему-то работодатель уверен, что повышать з/п нужно только в том случае если навяливают больший функционал, совершенно не думая о том, что есть такая вещь как инфляция. И сейчас, когда я бьюсь с генеральным, доказывая, что я з/п повышаю не просто так, я ему доказываю, что инфляция столько-то %, з/п повышаем на чуть меньший процент (увы, иначе меня сожрут с говном), а дополнительно повышаем з/п тем у кого увеличили функционал. Вот месяца 3 уже бьюсь, но вроде как побеждаю (это я типа так хвастаюсь :) ).
Так что - все зависит от конкретного человека и менеджмента компании в целом. Ищите нормального работодателя (их мало, но они есть) и найдя такового - держитесь за него.

Реальный, почти голливудский случай с моим добрым знакомым:
З: Отпустите на курорт заепался я немогу больше..
Дир: ПНХ работать раб, тварь дрожащая
З: Увольняюсь, нах пошел козёл!

Чел на курорте сиски девкам мнёт, успевает пока буй стоит, возраст всё таки)
Звонок из "главного штаба":
Ген дир: Бля всё пропало! нихуя не работает, запороли станок за хуллилиард европейских денег! Срочно приезжай!
З: ПНХ я уволен, мне делает миньет пиздатая, почти молодая девка! никуда бля не поеду!
Ген дир: Не ебёт, директор филиала уволен нах, главный инженер за убийство станка, с пристрастием уничтожен на атомном уровне! Тебе зарплата +100500 Срочно блять на самолёт! Дам тебе в штат личную секретаршу! Контракт горит на хреннолион денег!

Приехал, наладил станок за пару дней, радуется жизни, теперь ровно в 18 часов домой, никаких переработок.

Чё уж пиздеть то так, и не кричи капсом тут блеать, маркетолог хуев

Это сообщение отредактировал SanVon - 8.10.2015 - 10:49

Вудро Вильсон, вообще-то

... работаю на одном месте уже 18 лет, четыре раза подавал заявление с причиной "более высокая заработная плата", четыре раза спрашивали и четыре раза поднимали - что со мной не так возможно у меня всего навсего адекватный руководитель

Вот все так любят говорить о "сходить и поговорить о прибавке". Я руковожу отделом, и я сам хожу к начальству и выбиваю прибавку для моих подчиненных. Меня они не просят - я сам вижу кто и как работает и чего достиг. А теперь скажите кому идти по прибавке для меня? Самому мне? Сидеть расписывать что и как, какой я весь ниибически клевый и как все работает прекрасно?
По мне так это должно быть решение сверху- если отдел работает хорошо и есть сдвиги в сторону улучшения и повышения производительности- то начальство само должно решать о увеличении ЗП. А ходить и выпрашивать для себя я не буду. По мне так это унижение.

Всё зависит от умения общаться с конкретным руководителем. (Если он не законченый мудак)
Когда повесили на меня работу, кардинально не связанную с моей деятельностью, я пришел к генеральному.

Он начал рисовать перспективы компании, я в ответ говорю что я не акционер а посему у меня нет экстаза предвкушения от расширения размеров компании. Он на повышеный тон со мной перешел (Впервые!). Сильно прихуел, когда услышал от меня аналогичный голос с предварительной спокойной фразой "ну раз вам удобнее говорить на повышеных тонах, то...". Повысил с 25 до 42...

Но дедушка уже давно устал, и я уже как 1,5 года на себя почти полностью работаю, а дедушка уже за границей живет как богатый пенсионер.

Это сообщение отредактировал мыслитель - 8.10.2015 - 11:23

Это как раз и не капитализм ни разу. Это недосовок/недокапитализм.
Этакий урод.
Пытаются жить по-новому, но старыми способами.

Капиталисты работяг очень уважают(Италию и Германию имею ввиду).
Особенно тех что за себбя постоять могут.
И все то что тут написано "плохого" босссами про работяг - в Европе процветает и считается вполне нормальным.

Никто и ни за кого не обязан думать и решать в ущерб своим интересам.
Ни начальник, ни работник.
Не устраивает - повышай квалификацию, а потом требуй, ищи, борись!

Особенно заебывает так называемый "корпоративный патриотизм".
Это вообще урод-перевертыш.

Это сообщение отредактировал gogenzolern - 8.10.2015 - 11:24

А смысл, если даже при "угрозе" увольнения, ему всё равно не повышают зарплату и человек в итоге так и увольняется? Собственно в этом и смысл данного поста! Я сам, с ситуацией описанной автором, сталкивался не один раз.

Это сообщение отредактировал VovanNN55 - 8.10.2015 - 11:32

Помню свой довольно трудный период работы с 2009 по 2013 год на большом предприятии сисадмином.
Отдел 4 человека, я был специалистом
В конце 2012 года увольняют начальника отдела за косяки, все его обязанности повесили на меня с обещанием поднять ЗП и сделать начальником. Обещание не выполнили, спустя 3 месяца я напомнил, обещали подумать, и ответа в итоге не дали. Короче кинули.
Я перестал выполнять все эти возложенные на меня обязанности и начал выполнять только то, что прописано в договоре. 1 хрен не подняли, только говна на меня вылили ушат. В штат вместо начальника взяли еще одного специалиста, который специалистом то не был, а был дилетантом и лентяем конченным. Сидел играл целыми днями в игрушки и руководству стучал на нас за косяки, которые должны были решать внутри отдела и не вылезать на поверхность.
Я решил что пора валить, но дал им последний шанс, директору в очередной раз написал служебку, что в связи в возросшими обязанностями, инфляцией, достижениями в отделе итд прошу поднять зп с 25 до 40. Ответа в очередной раз не последовало, тупо проигнорили. Решил сходить в отпуск, а во время отпуска искать новую работу. Нашел в первый же день на 30.
Во время отпуска в отделе случается какая то авария в связи с отключением электричества, после включения один из серверов не поднялся, в результате в филиале не поднялась 1С-ка, никто в отделе проблему кроме меня решить не мог. До меня не смогли дозвониться. В итоге не состоялась какая то отгрузка, продукция испортилась (мясо охлажденка), контора попала на бабло.
После отпуска в первый день я написал заявление на увольнение. До директора дошла информация, что в ИТ отделе из за отсутствия одного специалиста не была вовремя устранена авария, а сейчас этот сотрудник собрался увольняться. И только тогда он решил вникнуть в суть работы отдела. Вызвал на ковер, был долгий с ним разгвоор, где я высказал все недовольства зарплатой, подчинением службе СБ, нежеланию директора вникать в суть проблем специалистов, отсутствия начальника в отделе, присутствию бесполезных сотрудников в отделе.
ПРосили остаться, предлагали должность начальника и ЗП в 2 раза, но я отказался. В качестве компромисса приняли решение уволить бесполезного сотрудника, его зарплату моделить на весь отдел, моего помощника сделать начальником отдела, а я ухожу, оставив их на аутсорс.

Ага...Только Иосиф Виссарионович, хоть и был грузином, писал слово "незаменимых" слитно))

Вчера выдвинул начальнику ультиматум: или он мне повышает зарплату или я увольняюсь. Сошлись на компромиссе- он мне не повышает зарплату, я не увольняюсь

Ну почему я не могу найти работу!?

Это ты потом в пенсионном фонде расскажешь что трудовая книжка пережиток, когда тебе пенсию насчитают 6 тысяч рублей в месяц, потому что окажется что половина работодателей за тебя налоги не платила, и вообще стаж у тебя 0 лет.

Это тема так повлияла?

Работал в организации. Пришел на завод один (ну завод назывался. По факту цех один), вскоре открыли второй, мне и второй повесили, а потом еще и базу. А сумма та же. Поднимал вопрос об увеличении. Только вода. Ушел. И зарплату новому добавили и взяли второго человека..
А вообще да сколько не слышал - ощущение что все работодатели считают за забором очередь.
Уходил из одного магазина по сварочному оборудованию. После меня меняли сменщика тому с кем работал за три месяца раза три.

Не буду говорить банальностей типа "чтобы найти - нужно искать". Это и так понятно. Из опыта моей жизни - есть правило - "одна работа привлекает другую". Оно реально работает. Устройся на ЛЮБУЮ работу - не по специальности, с маленькой зп, в общем, на какую сможешь. Со временем найдется другая, лучше и более высокооплачиваемая. А суть такая: работая, ты контактируешь с людьми, а люди - это информация, связи, содействие. Плюс если ты себя хорошо зарекомендуешь, к тебе будут присматриваться не только сотрудники этого предприятия, а также и те, кто по тем или иным причинам оказался рядом. В общем, в моей жизни срабатывало не раз. Именно тогда, когда казалось - всё глухо. Так что грудь - вперёд, зад - назад, флаг в руки и барабан на шею. И будет тебе удача. Как говорится, под лежачий камень вода не течёт. Удачи.

Меня мой все таки ценить начал, когда уволилась. Тоже вопрос стоял в повышении зп. Он не хотел, сказал,что и так без проблем найдет сотрудника на эти деньги. В итоге через пол года, пригласил опять, с зп почти в 2 раза больше)

Не моя история, а моей родной, пару лет назад было:

Есть в небольшом городке (примерно 50 000 чел) хлебзавод, работа на нём тяжёлая - рано приходить, внимание, женщинам тяжести поднимать и з/п там всегда "женская", т.е. водитель там же получал 18-20, а дамы - 13-15, работали, понятно годами - а куда еще переходить? Хлебзавод - один, это водители везде нужны. И вот открылась сеть магазинов - всех доставшей пятёрочки, и начали там кассиров искать - вид опрятный, аккуратные, вежливые, и по местной традиции - только русские. Да, з/п назначили 25+. С хлебзавода ушла ТРЕТЬ мастериц, в конце-концов, хорошенько нажившийся директор вынужден был поднять з/п оставшимся и провести СРОЧНЫЙ донабор, что в условиях небольшого городка - трудно - хлебзавод один, все знают, насколько работа тяжёлая...

Как мне кажется в современных условиях переход с работы на работу с целью повышения ЗП вполне нормальная практика. Сам работаю в огромной отрасли, так у нас ген. дир официально сказал, что самый простой способ карьерного роста в отрасли - переход между разными компаниями с повышением должности, заодно нарабатывается различный опыт.
P. S. У самого в основном с ростом зп на работе не было, когда набирался опыта в конторе - начинал выполнять больше и лучше - соответственно и зп менялась, работы менял по жизненным обстоятельствам в основном. хотя одна была, где просто швырнул заявление на стол, ибо коллектив идиотов задрал неимоверно.

Незаменимыми бывают только аминокислоты

Всем нужно и работодатель и работяге. Работяга - рвач или ворюга - это просто штамп придуманный в своё время пидором-перестройщиком со товарищи... Просто надеяться на увеличение зарплаты улучшая качество собственной работы - по меньшей мере наивно. Всё зависит от руководства, а оно в большинстве своём как шариковый клапан... туда дуй - оттуда хуй.
Привожу пример.. На предыдущей работе вызывает шеф.. вот тут бля такое дело. менеджеры проебали и нам нужно за неделю поставить клиенту сервак... ну договор заключили, деньги получили а производство не предупредили... Надо сделать корпус (заказать не успеваем ) самостоятельно и за 5 дней максимум.. вот так надо.. Ладно сутки не слезал с компа, за 2 суток вырезали, погнули, покрасили, отмаркировали ( благо друзей много занятых производством) короче к исходу 5 суток всё собрали и поставили на прогон... Клиент доволен. Итог:
1.Шеф очень сильно вонял по поводу "больших" затрат.. А с чего они будут маленькими если это 1 экземпляр, народ работал по ночам ( за что я им выдавал денежный и жидкостной эквивалент спасибо), да и сам мотался только на такси.
2.Шеф начал орать на производство что они тратят 1 месяц на работу которую можно сделать меньше чем за неделю. Народ конечно мне спасибо не сказал... это и хорошо, а то у меня здоровье слабое....

Объясните мне, чурке заморской, как такое возможно?

Ну и нельзя ли пригрозить вечными больничными или диверсионными действиями на рабочем месте?

И как у вас там с этой трудовой книжкой, без неё что, нельзя устроиться на работу?

Не надо так безапелляционно ляпать что попало.
Читаем: ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Достаточно исчерпывающе? Нет, конечно, насильно никто никого удерживать не будет, у нас ведь свободная страна. Но если в односторонннем порядке прекратить выполнение своих обязательств по тр. договору в нарушение вышеперечисленных условий, то неизбежно попадаешь на взыскание, и твоя ст. 80 лёгким движением руки™ превращается в ст. 81, с занесением в трудовую книжку.