Почему люди не хотят работать? И не только крымчане..

Токарь сейчас 2 зп. поднимает на халтуре, причем все официально, проводится через бугалтерию и все норм. типа нашел заказ. сделал и заплатил за аренду оборудования. Инженерные знания тоже нужны, детали приходится делать от сложных до сложнейших, на грани возможностей станка

И это на сезон, раздели на 1,5 минимум - человеку надо будет на что то жить, пока себе новую работу не найдет.

считаешь уборщица или администратор стоят 150?
тогда что тебе мешает открыть такой бизнес и так платить?

SGDC

да, всегда так говорил. особенно первое время, когда оба присматриваются друг к другу.
хороший работник - всегда будет иметь доплаты, потому как работника такого всегда ценят. если не ценят, то такой работник быстро найдет хорошую работу с достойной зп.
малый и средний бизнес многие вопросы решает проще, чем большой.

И сколько платите?

Вот то самое и будет. И процент, и больничный.

К превеликому сожалению, работодавальцы стали указывать рабочие графики 6/1 и часов по 9-10 в рабочий день.

Кстати, ТС, а оклад жалованья, будучи приведённым к нормо-месяцу (8-часовому рабочему дню — 168 или чуть больше часов), каким будет фактически?
Вы указывали за 12-часовую смену оклад. (12х30=360 часов, что ли? 30000/360=83,3 р/час. По нормо-месяцу — 83х168=13944 р. в месяц.)

А если по нормо-месяцу?
Какая всё-таки часовая тарифная ставка получается на ваших чудных вакансиях?

Это сообщение отредактировал WT2008 - 22.12.2019 - 15:34

Слушай, я в целом по посылу твоего сообщения вроде как и на твоей стороне, но блин для повара в сезон (который длится недолго) в самом дорогом месте Крыма (Ялта) при шести рабочих днях и 12 часах смены 26-30к - это пиздец. Это смешно. Ты бы еще за 15000 выкатил объяву и жаловался что люди работать не хотят.

И еще. Вот ты пишешь про умных, разумных, ответственных работников, не боящихся перемен, переездов и всего такого. Такие уже давно уехали из пердей где им твоя зарплата показалась бы охуенной в те же Мосвку/Питер и тд. Или и на месте получают неплохо. А молодежь - она тем более поедет в Питер/МСК. Зачем им эта странная сезонка? Можно было бы подумать что для "отдохнуть" совместив это с работой, но у тебя одна вакансия не подразумевает денег (горничная 10 дней в месяц - 12к), а другая времени на отдых (повар 6 дней в неделю по 12 часов в смену). Т.е. тот же условный студент после учебы готовый совместить работу и отдых к тебе не поедет.

Это сообщение отредактировал sakhalinman - 22.12.2019 - 15:40

1000-1500(горничная,завхоз,садовник) за смену 8 часов,график всегда можно согласовать,проживание бесплатное,питание самостоятельное(условия есть).
П.С ОверТайм оплачивается,но никого нельзя заставить,в доп.доходе никто не заинтересован...кукушка отбила 17.00 ,аж бегом все улетают...

Это сообщение отредактировал OrlinoS - 22.12.2019 - 15:34

У меня есть ответ на вопрос автора.

Как-то провели эксперимент, посадили двух мартышек в клетки чтобы они могли видеть друг друга и научили их выполнять за вознаграждение простую работу. Сделал работу получи огурец вроде все честно, работа одинаковая и вознаграждение одинаковое. В какой-то момент одной мартышке за обычную работу дали виноград, а второй по прежнему огурец. Так вторая этим огурцом в работодателя и запустила, а до этого вполне себе работала.

Так и с нами , пахать за 25 штук когда рядом всякая шелупонь гребет миллиарды ооочень не хочется. Хотя до этого вполне себе строили Магнитки с Днепрогесами и Байканурами.

Плюсанул.
А нахуя левачить, если тебе платят?

зарплата должна быть такая, чтобы на неё можно было жить. Иначе на хрен огород городить А вот уникальная зарплата - это то, что выше уровня "просто жить". Здесь же пытаются обычную зарплату подать под видом "уникальной"

Про оклад вы в очередной раз умолчали. Как говорил один товарищ - "Это ж-ж-ж неспроста".

Жалысть ты кокая, нихто не хочет за гроши горбатится на дефективных меньеджеров капиталистов

ТС убей себя об стену... Механический цех, токарка, горячая и холодная штамповка. Плюс гальванический цех. Работают вахтовики. Жилье бытовки, место где пожрать стиралки и прочее предоставляет работодатель, плюс парковку для авто. Зряплата от 30 тыр (разнорабочий) и от 50 тыр токарь, 40 у штамповщика. Смена 8 часов с выходными и прочим. Но народу делать нечего поэтому две смены и без выходных. Но токари обычно сидят на заказах, заказ сделал дрыхнет... Простой 30-ка.

Процент от работы. Оклада нет. Сидящие на окладе не стремятся работать лучше.

ну да, за 25 рублей ты максимум буханку хлеба купишь

Ебанутая логика. Я - юрист. У меня есть секретарь, которая получает небольшую зарплату. Я её работу могу сделать, а она мою - нет. Причем, я её работу могу сделать быстрее и качественнее. Не хочешь работать за такую зарплату? - иди в другое место, на здоровье.
Хочешь получать как я? Суши 7 лет мозги в универе, наработай еще 12 лет практики и получай.

Да ты чо? Мойщик получает от 30 до 50% от стоимости мойки авто, 750 руб стоит полная мойка, которую мойщик делает за 40 минут. То есть минимум 210 руб. в час. Умножим на 10 часов....

2х2 значит 2 по 12 часов через 2 дня. С 10 до 22.

Видимо, такой процент... А так-то да, подход правильный.

Почему тогда в тех же штатах платят столько, а товары и услуги у них не сильно дороже наших? Загадка

Для меня вполне хватит ответственного работника, просто пусть делает то для чего нанят. Этого достаточно.
Вы описываете команду в действии, когда каждый вкладывает в общее дело и у всех есть интерес. К ней не могут относится уборщицы, официанты, повара. Вы же не хотите сказать что все кто работает в у частника совладельцы. Что уборщица в Пятерочке совладелец бизнеса? Ну и в том же духе в других местах. Везде свои ньюансы, принцип правильный говорите, но не везде его применишь, разные работы,разные должности

вот это кстати всегда проблема была.
лучше в 17-05 в инете плакать, какие работодатели херовые

Процент нормальный. Когда меря пытались переманить кокуренты они поинтересовались: а какой у тебя процент? Я им назвал. Сказали : ого!
Да, я тоже наёмник, и тащу цех. Уже 21 год.

Сколько заработаете. Всё зависит от вашего желания работать и развивать направление работы.