Поход по собеседованиям - ложь, безграмотность и т.д.

Самое надёжное - это "безбатарейное радио".
Поговори со своими коллегами, они кого-нибудь найдут.
На прошлой работе я так двоих привёл к нам в отдел главного энергетика. Один из них даже меня пережил.

Вот это куда надёжнее рекрутинговых агентств и хрюш...

Правда, бывает вариант - не станут подбирать по причине - "а оно мне надо, чтоб потом мои знакомые меня за такую работу табуретками били"

сейчас проверил - нет,не работает . дела,закрытого в прошлом октябре нет

а не, там хитро нужно искать. есть дело

Это сообщение отредактировал GrekovS - 26.01.2018 - 10:06

Люди добрые, работая долгий период в сетевухе на руководящей должности я провел ни одну сотню собеседований, и даже не две) Скажу вам честно, я никогда не называл название компании и тем более не говорил чем она занимается, только при визуальном контакте я более менее уже раскладывал карты, ибо зная что нужно будет ходить по квартирам и нести ахинею, ни один человек не придёт к тебе) Сейчас я просто менеджер и продаю трубу:D

искал я работу, обзванивал всякие конторы, узнавал про вакансии и условия труда. на вопрос о цвете моей будущей ЗП, иногда меня или посылали или начинали орать как потерпевшие.

ЯП выбил дверь в кабинет директора и матом кричал ему, что эту пизду надо даже не уволить, а расчленить и скормить свиньям

Ну классика же. Встречный вопрос "а почему предыдущий сотрудник уволился с такой охуенной работы?"

Спасибо, улыбнуло, возьму на заметку

По сабжу - КА не сталкивался, всегда говорил с непосредственным начальником.

Ну и анекдотец в тему.

В офисе раздается телефонный звонок:
- Алло, вам нужен начальник отдела кадров?
- Нет, не нужен.
- Тогда на хрена вы его держите?

Видишь, как она оказалась права в твоём случае: мнительный, обращаешь внимание на мелочи, отвлекаешься из-за них, хотя и специалист хороший - заебёшь всех потом выкрутасами своими

Нет, не мнительный. Но фраза "производит неблагоприятное впечатление" меня покоробила. Я понял, что с отделом кадров я в той фирме дружить не буду. А когда еще не приступив к работе имеешь какой-то конфликт, то ну его нафиг. Тем более, что выбор тогда был. И пошел я работать в другую фирму. Но она в итоге разорилась :)

а я в свое время нахуй забил на этих сраных работодателей с их ибанными собеседованиями и работаю на себя. Однажды прихожу на собеседование, ровно пять минут поговорили, потом руководитель говорит, мол пойдем со мной. Заводит меня в рабочий офис, где сидят 20 харь на одно лицо, и говорит - знакомьтесь. Я такой на измене, говорю - с какого хера если вы мне даже не сказали подхожу я или нет? Рук. - Ну типа посмотрим как вы себя чувствуете в коллективе. Блять, а как я себя должен чувствовать с толпой незнакомых мне людей? К каждому подойти пожать руку и подарить чупа-чупс или общего "здрасьте" будет достаточно? Короче пздц.

Еще одно подтверждение того, что если по телефону отказываются называть компанию, сферу деятельности и хотя бы вкратце суть работы - надо сразу слать на йух на таких не стоит даже тратить время.

Это так себя ведут тухлые сетевухи типа мэлээм, тианде, тяньши.
Им главное - затащить на "семинар" и втюхивать хуету.

Только что на БАШорге прочитал:

Из обсуждения походов на собеседование:
Собеседование на помощника таксиста. Сначала к эйчару, затем к таксисту на допрос. Потом в тюрьму за двойное убийство.

Странное, редко встречающееся сочетание:
Сначала полиграф и какие-то заявления об увольнении на 3 месяца вперед + 60% от зарплаты на 3 месяца.
По моему опыту из такой конторы надо валить сразу после озвучивания таких параметров.
Но, по словам автора, "по сей день работаю и не обижают".
Феерично.

Да ладно. Всю жизнь в банках, страховых и прочих крупных структурах работаю.
Ни разу на медкомиссию не отправили.
А если меня работодатель отправит проверяться на наркотики, то первое что я подумаю - нафиг мне такой неадекватный работодатель, у которого в штате столько наркоманов, что проблема их отсева стала такой важной для него.

Общался с одним кадровиком, он мне про возраст чего рассказал - возраст принятых сотрудников (до 35 лет) у них один из показателей премирования KPI для службы директора по персоналу, принял одного лишнего "старпера" 40 лет от роду, не выполнил показатель, лишил весь отдел части премии. Показатели заряжены на самом верху (в мск) - очень большая корпорация с госучастием. Всем похую на твои деловые качества, старше 35 и ты человек третьего сорта, крутись в малом и среднем бизнесе