«Дело не только в зарплате»: рабочие массово увольняются с заводов - честный отзыв о жизни у станка

Вынужденный шаг идти за станок из-за кредитов? И кто интересно его туда поставит. Просто с улицы без образования.

Про условия. Только сейчас и только у нас на заводах шум, работа на ногах?

Про контроль. На Катерпиллере в Тосно был контроль, был и на Тойоте, на совместных предприятиях и на прочих. Ничего плохого не вижу, когда 10 минут в конце часа на перерыв. Иначе жопа, если цепочкой производство.

А какая карьерная лестница допустим у сварщика может быть? Вот я в 98 закончил ПТУ сварным, если я хорошо верил бы, то меня начальником цеха поставят или детектором по продажам? Сейчас я тракторист, норм работаю. Когда я буду начальником колонны?

Часть работает спустя рукава, но дисциплина это плохо. Ну ок'.

На заводе по своему опыту две программы, это ЗП и старые цеха и оборудование. Это взгляд человека, который работал на территории Ижорских заводах.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мир изменился, а вы нет, вот поэтому и рождаются такие посты.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все.Пора на сцену.

Что, и с НЛМК бегут? Зачем в Липецке столько таксистов?)

Меня сразу смущают такие моменты как нельзя присесть,попить воды и прочее.Я эту хуйню всегда жёстко пресекал.И мои коллеги тоже.Ну надо все таки действительно начинать с себя.Если ты сам себя не уважаешь,то с какого хуя тебя будет уважать кто-то ещё?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал на заводе оператором обрабатывающего центра(ЧПУ). Было это в начале 2000х. ГАЗ (ЗШП)
1. Работа от звонка до звонка(какие нах планерки?) По сменам(очень хреново) Неделя в первую, неделя во вторую, неделя в третью. И так колесом, ну это где есть три смены.
2. Грязь.
3. Шум.
4. Ты низшее звено и это чувствуется. Ну Мастер еще должность собачья.
5. Отсутствие нормального инструмента. ( У старичков он заныкан по сейфам в личном пользовании) То что выдают из кладовых- откровенный доисторический шлак. Приходиться идти к старикам на поклон.
6. Это ТЯЖЕЛЫЙ труд. Чтобы слегка расслабиться надо дожить до "Старика"
7. Травмоопасность
Ну и куча еще всего прочего не очень приятного. Ну и окружение ниразу не Спинозо- театральное. Прошу простить за снобизм, но это так и есть. Может с тех пор что и изменилось, не знаю.

Какие законы, что зарплата меняется?

Это везде так

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не, тут скорее так:

Так не надо сравнивать Тойоту и прочие заводы, которые по сути работали по зарубежным нормам труда и отдыха, с каким нибудь кузнечно прессовым или трубопрокатным в той же Челябе. Какие перерывы в 10 минут в час, где такое можно увидеть на больших заводах?
Все частные заводы деляться на 2 типа: там, где хозяин сам вышел в директора из работяг, и там, где ему пара спизженный завод в 90е подарил.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

работал я на заводе дежурным электриком, ну типа старший смены... где че загорится звонили мне естессно. в один прекрасный день какому то мудаку пришла идея запретить пользоваться телефонами, я в приказе расписался и телефон выключил меня искали пол смены, нашли только на обеде в столовой... сказали тебе можно с телефоном

Никогда не оставался на переработки, да и другие тоже, только по оф.распоряжению с последующей оплатой согласно КЗОТ

Очевидно, что доробатывают по инерции те кто туда попадал еще при СССР. когда потеря здоровья компенсировалась гарантиями, и допустим большей ЗП или другими бонусами.

Дальше по инерции люди там работали, а капиталист Оптимизировал траты, в итоге те кто с 0 начинают рабоатать, прикидывают все + и - и просто на начальном этапе планирования отвергает идею там работать как не перспективную.
Видимо поэтому последние полтора года заговорили, про то что слишком дофига в ВУЗАх учится, и надо больше людей направлять в технари.
Видимо думают что какой то % пойдет по инерции выбранного пути на заводы, не имея альтернативы.

Это сообщение отредактировал vdtr - 12.01.2026 - 10:40

Дело в руководителе завода. Если директор будет хорошим человеком, для которого люди - это главное достояние предприятия, тогда и работягам на этом заводе будет неплохо. Другое дело, что таких руководителей сейчас уже и нет практически, только в кино остались.

Уходят на пенсию и на погост. Первых ещё как-то уговаривают до состояния вторых, вторых уже не уговорить. А молодых для замены нет, кто в юристах/блохерах, а кто и на битве с денацификацией. Поэтому нужно завозить индусов, корейцев и киргизов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какие то радужные перспективы на любом производстве и деятельности касаются очень ограниченного числа работников😁 А остальные как и везде пашут просто. И что здесь нового. Единственное добавляется бесправие работника и ужесточение условий труда. Но это везде

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я скажу немного с другой стороны. Молодые идут не охотно этт да, если и приходят то половина в адеквате половина гопарей. Из адекватных половина отсеивается в течении 2 мес . Вот из этого остатка и пытаешься выучить кадры. Мужики в возрасте новички не задерживаются вообще поэтому я на них и не полагаюсь, тк это год максимум работник. Зп по выработке. Молодым стараюсь накидывать разными способами, благо директор по производству нормальный мужик и понимает всё. Если не кормить то уйдет человек. Есть рабочие со стажем, есть прям профи, вот на этих профи и держится всё производство. И я прекрасно понимаю что таеого профи вырастить это очень и очень много времени, поэтому держимся за них. Зп у работяг которые работают, а не халтурят больше чем у сменных мастеров. Но всё равно не идет народ на завод. Все хотят ничего не делать и получать бабки. А трудится пусть кто то другой

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так ничего и не поменялось особо. Так что можно добавить, что модернизации 0.
Знаете на чем работает электровозно-ремонтный завод у нас? На станках 80ых годов. Где уже места живого нет. Вместо штатного экрана монитор через самодельную плату присобачен. Запчасти не заказывают - все через офис ржд в москве. Работают люди, отношение которых к работе сформировано системой - старики, либо пьянь, которую не увольняют, потому что никто не пойдет сюда работать.
Инженеру-электронщику, которых работает по контракту с ними, потому что спецов своих нет на заводе, знаете, что говорят, если станок в выходные сломался? "Ну ты выйди забесплатно, почини, а мы мб заплатим потом" и не платят естественно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лучше там где ещё не были, с ЖД уходил года 4 назад человек на завод, очень радовался перспективам. Я там уже работал и пытался объяснить что он делает глупость, в итоге через пол года вернулся обратно, устроился в наше подразделение. Не понравилось ему там даже мастером, большая нагрузка и всем должен, ну и как следствие во всём виноват. И все кто туда уходили возвращались всегда, только обратно не всех принимали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что большинство "начальства"-долбоёбы по блату.

Слишком много долбоёбов в кабинетах..

А где система профессионалнотехнического образования? Ее похерили. Сейчас крупные предприятия сами своими силами пытаются дырку заткнуть для себя, стальные - сосут

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага, перечисленные сферы занятости просто охуительно способствуют здоровью и личной свободе. У станка стоять значит суставы и хронические болезни, а курьером с торбой за спиной благодать. Таксисты - чтобы там что-то заработать нужно часов по 12 проводить в машине на дорогах, здоровье это подрывает не хуже чем цех, работники торговых сетей? реально? это вообще бесправные рабы которых штрафуют за все подряд и текучка кадров там бешенная и непрерывная.
строительные бригады и монтажники? да однозначно полезная для работы деятельность, не знаю никого кто бы выбрал вместа станка месить бетон на стройке зимой.

я тебе больше скажу
один знакомый 8 месяцев на сво охранял аэродром
ни одного выстрела за командировку, тупо сидеть пялится в мониторы
зато он теперь ветеран сво и имеет кучу льгот
в прошлом году даже на байкал в санаторий на месяц ездил по ветеранской путевке
со своей бомжатной поликлиники перевелся в госпиталь ветеранов, а там уровень обслуживания совсем иной

и это всего за 8 месяцев гляденья в монитор...