Специалист по бизнес-процессам рассказал, как тратить на работе на 90% меньше энергии

Сейчас работа в офисе крупной конторы состоит на 50-70% из бестолковой писанины, типа служебок, пояснений, планов, отчетов и последующих правок их же.
Специалиста на опыте заипут деффективные менеджеры до того, что он будет пользоваться советами приведенными в данной теме. А если не будет, то либо сдохнет на работе, либо ебанется, либо уволится.

Кто везёт - на том и едут.

Лучше всего в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.

Всегда носи с собой папку с бумагами. Неважно какими. Бери ее с собой в туалет, на перекуры, в столовую. На совещание обязательно бери.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так это про армию

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Специалист по бизнес-процессам" - какой-нибудь очередной блохер-коуч на дзене или ютубе?

Штирлиц, чтобы не провалить явку, даже ссыль на источник рисовать не стал?

А если серьёзно, то, на мой взгляд, чем сильнее у тебя желание следовать данным рекомендациям, тем хуёвее у тебя работа.

Это сообщение отредактировал Swazy - 9.10.2024 - 10:08

Первым пяти пунктам быстро учат в армии . В раньшее время точно учили .

17 лет отработал в IT на горнодобывающем предприятии.
Чем дальше - тем хуже.
Поначалу были только планы/отчёты + ТБ.
Я с самого начала не особо понимал, почему, когда за соседними столами сидят "управская" бухгалтерша и "наша" оператор ЭВиВМ, которые передают друг другу одну и ту же бумажку, у буха никакого ТБ, а у нашей - по полной программе: полугодовые инструктажи с экзаменами, журнал нарядов и т.д.
IT-шники должны были наизусть знать, что "хождение по Ж/Д-путям запрещено", к примеру. А бухгалтера/экономисты/закупёры/сбытовики и т.д. - не должны.
Хотя, бляха-муха, сидят в одной и той же конторе в городе и на производственные площадки не выезжают месяцами или даже годами, ибо по их работе им там делать абсолютно нехер.

А после - посыпалось.. Планы-отчёты в своё подразделение, в головную компанию в таком-сяком-эдаком ракурсах, и всё, блядь, срочно и суперсрочно.

В итоге уволился нахер - перед привлечением в большой проект обещали повышение, но по завершении внедрения вернули на свое рабочее место, мол, в начальники и так кандидатов дохуя, а высококвалифицированных ИТР не хватает.

Это сообщение отредактировал Swazy - 9.10.2024 - 10:22

У меня в кабинете есть диван. Я закрываюсь и сплю, когда устал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я через 10 лет к этому только пришёл 😅

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Займись криптой

А специалист по бизнес процессам не пробовал автоматизировать бизнес процессы, а не заниматься саботажем на рабочем месте?

Походу он никакой не специалист

Это сообщение отредактировал nerengd - 9.10.2024 - 11:24

Это в войсках ПВО - Погоди Выполнять - Отменят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хех...да, но нет. Речь о том, что надо не сразу в люк нырять с ершиком в руках, а внимательно посмотреть, понять что случилось и решить как это исправить. В частности касаемо канализации, как и любых подземных, бывали случаи когда торопыги спешили все исправить, лезли на глубину в одного и без газоанализатора, даже никого не предупредив. Их долго потом искали.
Так что, не только для офисных задротов это все, и не такие они бесполезные ебланы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поддерживаю. Большинство так называемых ТЗ звучит как "быстренько сделайте что-нибудь, а потом будем думать, как с этим бороться". В моей практике, подобные ТЗ перерастают в долгосрочный геморрой для следующих пунктом 2 из этих рекомендаций.

Такая же х-ня. Вот последнее ТЗ от главбуха (прикол в том что за 2 недели до этого было аналогичное, но ей объяснили как правильно писать ТЗ, но ПОХУЙ же!):
"Прошу подготовить рабочее место для нового сотрудника: ФИО год рождения".
Где это место? Заместо кого будет? Какая блять должность? Какие права доступа? Пиздец.
Само собой я по этой бумажке только создал пользователя и почту. А по факту выхода сотрудника началось. А это где? А то где? А почему тут ничего не настроено? И таких большинство, и из года в год нихуя не меняется хоть 100 раз повтори.

Или за невыполнение директор в жову отдерет.

Стол, стул, компьютер с Виндой и Офисом. Доступы выделять по мере
надобности. Что непонятно?

Это сообщение отредактировал nerengd - 9.10.2024 - 12:20

Я работал дежурным на релейке, так вот чтоб не "срывало краны" заранее , без спешки, проверяются и ремонтируются все узкие места!

Так надобность возникла моментально как человек сел за этот стол на стул
А за своё ТЗ пояснила: "Ну я думала вы сами разберётесь что ей там может понадобиться, и вообще я не должна во всём этом разбираться"

Я бы ещё добавил, что, ежели что-то делаешь, - делай на совесть. Что бы потом не возвращаться к этой задаче.
"Делай хорошо, плохо - само получится"©

Размещено через приложение ЯПлакалъ

интересненько )

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Можно добавить пункт, в коем будет сказано, что далеко не всегда нужно делать работу быстро - неправильно поймут и навесят в несколько раз больше.

Так что лучше соблюдать плепорцию, не затягивать, но и рекорды нехер ставить.

А потом пишут что ЗП низкая

Размещено через приложение ЯПлакалъ

капитализм - рабский труд - рабское отношение.

Правила прописанные кровью