Работодателю нужны работяги

Сейчас самыми востребованными являются высокомотивированные низкоквалифицированные специалисты.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот я и был таким своенравным в филиале компании численностью 600 человек. Кончилось тем, что за свою не большую зп начал серьезно превышать полномочия и принимать решения за весь филиал. А как иначе? Если компанию колбаски и все руководство сидит на попе ровно вцепившись в свое кресло?

Думаете повысили? Хрен там! И я тогда в искреннем гневе уволился. Только через года до меня дошло почему не перевели в руководящее звено. Тупо потому, что чтобы управлять людьми нужны немного другие личные качества чем просто профпригодность

Размещено через приложение ЯПлакалъ

я правильно понимаю, что вы умный, но не верный?

Простите, но опыт показывает, что своенравные сотрудники стоят первыми в очереди на сокращение.

Ответственность дело тонкое, кто такой манагер? продаван, за что он может ответить

Одному из бывших шефов не нравилась моя проактивность. Считал, что у меня её нет. Отправил на курсы, после которых проходя тесты я для себя выяснил, что я уж очень сильно проактивен . Зачастую помогаю другим, вместо того, чтобы свою работу делать нормально. Когда в конце курсов делились впечатлениями, то я так и сказал, что вывод для себя сделал, что надо быть менее проактивным . Тренер аж поперхнулась.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

только толковые и своенравные начинают требовать повышения зарплаты до достойного их уровня и своиправаположенные законом..на этом желание иметь таких у работодателя обычно и заканчивается ...так что не надо нам тут сказки рассказывать..не Пушкин чай.


слава труду!

Я б тоже тебя куда-нибудь отправил, если б мой сотрудник такими словами оперировал: ты хоть скажи по-русски, что значит проактивность? Это что-то типа латентной пидерастии? Или что-то из бухучета?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На единичных предприятиях, существующих с эпохи СССР

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как работник отвечу: когда мне платили нормальную зарплату за мою работу, мне проще было решить хренову тучу вопросов самостоятельно, сделать мою работу и получить мои деньги. Но когда на меня стали навешивать дополнительные обязанности и не повышать зарплату, понятное дело я стал работать ровно так, как мне платят. Зачем мне креативить и решать мелкую проблему на которой у меня нет инструкции, получая несоразмерную трудозатратам зарплату? Конечно мне проще сказать - действовал строго по инструкции. Инструкции не было? Задал вопрос непосредственному руководителю и сделал согласно его устному распоряжению. И никто не может меня обвинить в том что я что либо сделал не верно.

Я не готов работать больше чем я получаю и брать на себя ответственность и риски за нестандартные решения по которым нет инструкции, получая маленькую зарплату. Почему директор предприятия должен получать большую зарплату за риски, а я должен иметь риски, пусть и небольшие, но за маленькую зарплату?

ЗЫ: Толковые и своенравные тоже имеют вторую сторону медали, быстро понимая что их креатив стоит дороже зарплаты. И везде есть что урвать у работодателя. А вот они как раз таки с большей лёгкостью проворачивают аферы на рабочем месте. Они же толковые и креативные.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вывод: нужно было объяснить психологам, что их наняла компания и чтобы они работали в пользу компании, а не на личное развитие её работников

Можно было психологам назначать каждому инженеру цикл индивидуальных занятий, на которых инженер бы познавал своё Я, истинные хотения и стремления в своей жизни и насколько они перечеркиваются злым дядькой, который за свои деньги хочет, чтобы инженер достигал именно его целей, а не свои и таким образом, проживал не свою жизнь, что недопустимо.
После этих курсов вообще никто не захотел бы работать, не поторговавшись на удобные условия труда, минимум ответственности и большие деньги.
Тогда работодатель вообще бы психологов проклял.

Это сообщение отредактировал point027 - 16.08.2022 - 14:52

Полностью согласен!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мнение дурака с кругозором улитки.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тупая послушная масса выгодней для капиталиста, всё очевидно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зависит от должности.

Интересно, а они умеют правильно писать "ни за что"?

Сначала ставят кума, свата, дальнего в третьем колене родственничка, потом этого Василий Петрович предложил, и только потом…

Размещено через приложение ЯПлакалъ

«ПОДЧИНЕННЫЙ ПЕРЕД ЛИЦОМ НАЧАЛЬСТВУЮЩИМ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ ВИД ЛИХОЙ И ПРИДУРКОВАТЫЙ, ДАБЫ РАЗУМЕНИЕМ СВОИМ НЕ СМУЩАТЬ НАЧАЛЬСТВО». Указ датирован 9 декабря 1709 года. Пётр I

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот оно что. Я то думаю, какого хуя наши так плохо работают, оказывается просто умные.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

готовые работать за еду.

Как работодатель в каком то смысле, скажу, что: "сначала научись хорошо и быстро делать то, что тебе говорят, а потом будешь делать так, как считаешь правильным."

Это везде так, если умный и инженер то вот тебе оклад по мроту, и не скули и с рабочими не общайся, а вдруг вопросы задавать начнут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Принципиально считаю не правильным тащить в контору родственников и крайне не приветствую. Особенно близких, типа детей и мужей\жен.

Буквально на днях, мне предъявили, что я не туда залез и возможно, подчеркиваю возможно, сделал не так, как надо. Хотя все делал строго по инструкции, но руководитель у нас такой. Типа вы охуели нифига не делать? У вас есть в инструкции это, так что вперед! Потом понимая, что возьмут за задницу, дает заднюю, причем с лицом, "Да ладно, такого у вас нет", так что я теперь буду заебывать вопросами, а вот это можно? У нас такое бывает только на больших ремонтах, но все равно бывает.