Про "ничегонеделание" на работе

да. это так. всего лишь вопрос денег и времени

а я еще и сру на работе обильно, а хули

Кстати вообще ничего сверхестественного не увидел. Работу делает спокойно 1, максимум 2 человека, если пэхапешника брать отдельно.

И не очень понятно, что за отчеты он там на Дельфе постепенно автоматизировал. Это как бы спорный плюс.

Я однажды видел, как торговая сеть медикаментами просыпалась после ухода одного человека. Который написал ПО, на котором сидела вся контора. ПО не было его прямой обязанностью. Пытались его нагнуть, но нихуя не вышло.

Был еще когда-то маленький такой безфилиальный Щит-банк, в котором один чел сам написал банковское ПО.

Даже трижды исторический.
Тебе минусят не за информацию о Форде, а за то , что тебе предыдущие комменты читать лень.

Кому то байки, кому то нет. Друг у меня, тут я взоржал, Сергеем зовут, потрированиедработку брал, платили за нее неплохо. Админил какую то лавку частную, с сетью десятка на 3-4 машин. Когда он за нее взялся, я от него, человека далеко не нежного, столько ммата и проклятий не слышал. Но за полгодика он все нормализовал, и перевел на удалёнку администрирование. Ну когда техника сдавала заезжал. Год длилось счастье. Потом тамошний рководятел решил, что раз все работает и админ не ходит, то зарплату ему урежут. Я как то зашёл к другу, он сидит злой. Зарплату резанули на 30% было 10, стало 6 с копейками ( лет 10 назад хорошие деньги). Но поскольку спец он хороший, он быстро нашел не геморройную замену по деньгам, и покинул лавку. Потом разово где то через месяцев 8 у них что то делал за очень большие деньги, вернулся в восхищении, говорил что более шикарного заповедника вирусов ещё не видел. Про сетку, как разные залётные ее настраивали, эпитеты носили свежий и незатертый характер. Его снова звали, но он в обиде им такие деньги зарядил, что они оторопела и отказались. Насколько я знаю лавка закрылась, а что ещё остаётся, когда твоя сетка просто как проходной двор, населённый весьма злобной вирусней.

Абсолютно верно! Но следующий IT спец может оказаться дороже и менее эффективнее

"Нужно искать причины ,а не устранять последствия"
[/i]липовая ссылка на Морихея Уесибу,которого принимают за Конфуция. [i]

Это сообщение отредактировал LIZAMAX - 17.09.2019 - 11:32

на одном немецком предприятии аварийная команда получает деньги за безделие
деньги капают только тогда, когда они спят, играют в бильярд и т.п.
как только происходит ЧП и производство каким-либо образом приостанавливается, у них перестает начисляться з/п
как только уладят и возвращаются в комнату отдыха, опять з/п начинает капать

Тут надо апплодироват руководстсву компании которые всех посадили на какое-то инди ПО.

Как минимум должна была быть вся документация и еще один сотрудник который бы так же в этом софте разбирался.

Любой сервисный персонал (электрик, админ, сантехник, газовщик) с родни бегающего генерала из анекдота
- в мирное время вызывает смех смех.
- в военное - вызывает панику.

Пока сервисный персонал не в мыле, и может попить чаю, и все работает - все хорошо. А в случае аварий или перегруженности ( когда единиц обслуживания выше нормы, а они (нормы) есть), должны заставить задуматься руководство о необходимости увеличения штата - если это не помогает (количество обслуживаемых единиц меньше нормы), а аварии продолжаются и персонал всегда " в мыле " нужно менять уже персонал, руководителей среднего звена/рабочих.

Точно такая же ситуация была у нас в офисе. Правда итог другой - уволенного аитишника попросили вернуться назад, повысив ему зп. Трудится до сих пор. И да, его имя - Сергей :)

А это полный проеб руководства.
Вот смотри. Ты имеешь бизнес, предположим он успешный и есть задел на развитие. Какого хера ты завязываешь ключевое звено бизнеса на одного человека?
Если бизнес растет, то как бы ты не повышал ему зарплату, настанет день когда он не будет справляться.
Да и в случае чего, человеку нужно отпуск, заболел, и т.п. всегда должна быть замена. И выстроена система, чтобы от личности мало зависело.
А если это бизнес и от этой личности завист просто почти все, вот прям реально не заменим, тогда таких людей обычно вводят в состав учредителей.
Но это уже совсем другая история.

Это сообщение отредактировал T34rus - 17.09.2019 - 11:35

А можно какой-то пруф?

Если в Форда еще можно поверить, то в современной компании слабо такое себе представляю, как по ним зарплату-то считать? Максимум можно KPI выставить, который будет заключаться в минимуме часов работы.

Да и что значит "бездельничать"? Нет дел ходи проверяй, резервируй, делай профилактику, оптимизируй, автоматизируй. Работы дохрена.

У меня бы, лично, были б вопросы к директору по IT, если б у него отдел постоянно чаи гонял и в контру резался в рабочее время. Нет работы? Я тебе придумаю.

А фамилия у Серги была Брин... Вот так-то вот...

Как и любой обслуживающий персонал.
Электрики, если сидят у себя в коморке, значит всё хорошо, а если заходишь к ним и нет никого, видать плохи дела....

Я переводчиком вахтовым тружусь и довольно часто я на работе делаю нихуя, когда от подразделений заказа на перевод документации/корреспонденции нет или если никаких забугорных гостей не ожидается.
Как-то пару лет назад это не понравилось тогдашнему операционному директору и он решил навесить на меня еще документооборот, ведь брать секретаря взамен недавно уволившегося - а нахера, ему ж платить надо, а у нас же есть переводчик, который большую часть времени ничего не делает. Ну ладно, увольняться было не с руки, взялся и за бумажки тоже. Тем более что особых заморочек не было с этим.

А потом внезапно пришлось ехать в командировку на другое перспективное месторождение с бандой забугорных геологов, которые для нас делали ТЭО этого месторождения. Два месяца я с ними там в глуши прожил. По геологии узнал столько, сколько и не хотел даже. Возвращаемся с ними из командировки и на следующий день я этих иностранцев везу в цивилизацию и сам еду домой на месяц, потому что межвахтовый отпуск у меня по графику. И еще за переработку денег получил, так как все вахтовые сроки превышены были.

И во время моей командировки и межвахтового отдыха документооборот вел кто попало, отправка и прием корреспонденции с главным офисом запуталась шопездец, приказы вовремя не подписываются, указы до подразделений в срок не доводятся. Анархия, даже штраф Ростехнадзора получили за невыполнение какого-то предписания, которое тупо никто не получил и до руководителей не довел.

В общем, когда я обратно после отпуска на вахту заехал, взяли там женщину-делопроизводителя из местных, научил ее всему, побороли совместно анархию, разработали регламенты документооборота и теперь все хорошо.
Я опять часто делаю нихуя, вот как щас вот на ЯПе сижу, а Оксана бумажки перекладывает за хорошую такую ЗП по местным меркам.

Угу... Когда пришел на новую работу - принтера не печатали, ПО надо было постоянно обновлять, вирусы плодились пачками...

Сейчас, в принципе, утром оцениваешь работоспособность сети, проверяешь - как прошли обновления, как сделались бэкапы... Потом на рабочем месте реагируешь на звонки юзеров.

50% проблем само решается, стоит только подойти к их компу...

На минуточку, то, о чём вы говорите, это не халатность или бездействие специалиста вследствие лени или недостаточной подготовки, а самое настоящее преступное действие. Только очень глупый человек будет пытаться влиять на работодателя таким способом. И уж точно так не будет делать человек, уверенный в своей незаменимости. А зачем? Мне постоянно звонят со старых работ с предложениями приехать подхалтурить с настройкой чего-то, что у них там разладилось. На постоянке держат недорогих эникеев, а если что серьёзное случается - звонят спецам.

Рассуждая такими путями, можно сказать, что охранник - самый важный человек на предприятии, ведь если ему плохо платить - он может начать бить морды сотрудникам, вместо того, чтобы охранять их. А уборщица может начать срать по коридорам вместо уборки. Бухгалтер может воровать деньги компании, вместо того, чтобы экономить их. Секретарша может сливать партнёров, вместо того, чтобы записывать их на встречи к боссу... Ну и так далее.

Только вот подобные действия - это не только не показатель профессионализма сотрудника, а скорее наоборот: доказательство его низкого уровня.

Это сообщение отредактировал Phantomouse - 17.09.2019 - 11:43

Экономия- такая экономия. ПО крутилось и выполняло свое предназначение.

Вот, например, в Москве есть сетюшка универсамов, которая сидит на ПО, на основе база данных, всеми секретами которой владеет ОДИН (!!) человек в мире. Она лет 20 назад импортной была, потом её забросили и права не неё выкупили. Переходить на всякий SAP или 1С дорого.

Это сообщение отредактировал ПростоКонь - 17.09.2019 - 11:40

AlKoyot знакомую песенку эффективных менеджеров поешь.

Это сообщение отредактировал Мишкасшишкой - 17.09.2019 - 11:42

ну если бы им платили, только когда они сидят в комнате отдыха, то ломалось бы постоянно. любая техника нуждается в планово-предупредительных ремонтах и периодических осмотрах. т.е. либо история пиздёшь, либо искажена суть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если айтишник имеет возможность по полдня ни хера не делать, и при этом все работает, то это очень хороший айтишник.

Не снимая штанов?

контору можно закрывать