80% россиян оказались некомпетентными

Ну не верю и всё тут!
С начала 90-х и на протяжении следующих 15 лет отечественные ВУЗы ускоренными темпами штамповали юристов и экономистов, куда уж квалифицированнее
*сарказм

ну достаточно взглянуть на производительность одной калифорнии и можно увидеть что уровень ВВП такой же как у всей России , когда амеры создадут полноценных роботов они эту производительность поднимут еще выше

Оплата не соответствует уровню квалификации, отсюда - дефицит квалифицированных кадров. Но нашим "менеджерам" в методичках написали, что нужно экономить на кадрах, а английским - что нужно "мотивировать" привлечение зарплатами.

Это сообщение отредактировал Sav2Odin - 6.11.2018 - 14:25

А если рутинный труд на конвейере из Китая перенести взад, в США, в Германию и т.д.?

В исследовании принимали участие компании из 22 отраслей с численностью сотрудников больше 3,5 млн человек.

Это не Росстат 1000 человек опросит и делает выводы

какое образование?

когда практика по информатике проходит в тетрадках, а не на компьютерах?
когда преподы из года в год читают устаревший материал?
когда нет практики?

уничтожать то нечего, оказывается

При чем тут госзаказ? Люди на местах не развиваются.

А что государство может предложить для профессионального роста, зарплату на заводе в 15 тыс, знаю ребят которые заканчивали не плохие технические вузы, еще в середине 2000-ых, и что, после универа им предлагали поработать лет пять за 15 тысяч, а уже потом им обещали и целых 25, и ребята уходили тупо в Евросеть или в Связной, продавали компьютеры и прочую технику потому что жить как-то надо, вот и пошла деградация населения из за того что нет работы нормальной для способных людей.

А нахрена больше? Кто работать будет?
Мне и так приходиться заниматься физической работой. Ибо нет рабочих-спецов что бы пришел и сделал не напортачив. По этому бежит инженер и делает сам.

с инструментами и дурак сможет же :)

eX1stenZ

когда амеры заменят роботами обычную рабсилу, то они получат адовую безработицу и, как следствие, массу веселых социальных проблем.

Компетенция начинается с долгосрочного (на пятилетку-десятилетие) планирования. А оно в России несуразно.
"Хочешь насмешить бога? Запланируй."

Откройте хорошие новости за неделю и посмотрите, сколько построено производств с передовыми технологиями?

Не, начальник говорил по другому: "Тебе что, мало платят? Купи!"

сколько построено храмов разного толка и сколько открылось ВУЗов?
охранники, которые ничего не охраняют. верущие без веры. дипломы без знаний.
вот вам и весь сказ.

Дак еще чюбайс сказал..ну и хуле,что мильонов тридцать не впишутся в рынок??

Как так- у меня на раборк из 60 человек 59 работают по специальности и компетентны. Одна-дочка студент,убирает в офисе.Не по специальности,но компетентна.

Это они слово "долбоёбы" так толерантно заменили?

А на рынках кто, извините, работает? Грузчики что ли?

На вопрос, пользуетесь ли вы интернетом, 100% ответили положительно
Опрос производился на сайте Росстатистики

Ребяты, о чем вы? У нас рабочих мест нет таких, где высококвалифицированный труд нужен. У нас никаких нет...

1-2 % это должно быть управление
20-30 % это ИТР и не только рабочий ИТР а и проектирующий и координирующий тоже
и работников высококлассных не будет уже более 50%
роботами нужно менять, системами управления, а это уже расширяет ареал действий ИТР или вынуждает делегировать деятельность на уровень ВысокоКвалифицированного Рабочего, что в свое время дает необходимость ВКР подниматься на уровень знаний ИТР...



Это сообщение отредактировал coolgate - 6.11.2018 - 14:34

Чисто субъективно соглашусь. Ушел из админов в слесаря, потому что админ уровня эникей в моем городе получает меньше, чем слесарь, который занимается прочисткой канализации.
Перешел временно в связи с банкротством последней фирмы, в которой работал. Вот это "временно" тянется уже 3 года.
Тоже могу сказать и про врачей - может ли лечить нормально врач, который потратил 7 лет своей жизни и живет от зарплаты до зарплаты? Когда обычный торгаш без образования получает больше?
Теперь немного про образование. Сожалею, что в свое время бросил институт, но на то были свои причины. 2 года назад я поступал снова на заочное на бюджет. И, не поверите, поступил. При том, что универ я бросил 12 лет назад и не особо-то штудировал школьную программу перед поступлением. Что у нас с образованием, если я прошел на бюджет при конкурсе 3,5 человека на место (да, конкурс не большой)? То есть обошел как минимум двух человек, которые только вчера закончили школу (все знания должны быть свежими) и, возможно, даже как-то готовились к поступлению?
И тут я бросил универ во второй раз. Во-первых, потому что пришлось много подрабатывать, поскольку жену сократили очень не вовремя, а во-вторых, я очень сильно разочаровался в высшем заочном. По крайней мере, на том направлении, куда я поступал, никому ничего не нужно. Практически все поступившие со мной ничего не делали с сентября до декабря, а в декабре проснулись и стали искать - кому же заплатить за курсовые и доклады (за исключением нескольких человек никто ничего не делал и не хотел делать). Потом стали искать, кому бы дать взятку за зачет. Какие из них будут инженеры? Какая нахрен конкурентоспособность страны с такими людьми?

Блин, если учитывать то, что наши "адмиралы бизнеса" предпочитают, вместо обучения экскаваторщика+покупки современного экскаватора, нанять 10 таджиков, которые кетменём будут копать от "меня до следующего дуба", то нихера не удивительно, что и производительность труда у нас в жопе, и специалистов не хватает.

В России квалифицированные кадры не нуж-ны!
Если бы было иначе, то руководителем Алросы стал бы не сын Сергея Иванова, а компетентный геолог или алмазодобытчик; " Ил" возглавил бы не сын Рогозина, а компетентный авиастроитель (сын вице-премьера Дмитрия Рогозина, возглавил Авиационный комплекс имени Ильюшина (ОАО «Ил»). И так далее.

Только связи и блат могут вывести тебя на серьёзную руководящую должность. А значит ни о каком дефиците компетентных кадров даже и речь не идёт. Нах@я, если достаточно родственников?

Такая ситуация абсолютно везде. Директор молочного комбината ставит свою дочь исполнительным директором. Директор кирпичного завода вообще всю свою родню расставляет по верхам.

Дефицит кадров решается увеличением зарплаты. Только не надо приводить реально уникальные должности и навыки, если речь идёт о якобы нехватке 10 миллионов человек для интеллектуальной работы.