Про директоров

Люди просто отучены от гарантий, а они есть по закону.
Пидорасы нарвутся на подкованного человека и огребут по полной.

ЗЫ но это все равно дешевле чем нормально с персоналом работать.
Это как с тухлятиной в магазине
- Да тухлятина, но обратно принесут 20% терпил, те 80% говна мы продали как мясо!

На последствия пох.

Все очень просто. При приёме на работу сразу пишешь заявление на увольнение по собственному желанию. Без даты. Требование компании, а иначе - иди нахуй, на твоё место ещё пятеро соискателей за воротами стоят.
В последних двух компаниях, где я работал, так было, одинаково.

Хер там. Нам сказали идите нахер, мы проще новый дом построим, чем старый будем перестраивать. И такая херота уже второй раз. Потом ищут людей, ебутся с новичками, и второй раз на те же грабли. И вроде контора то федерального масштаба, а не рога и копыта с самодуром начальником. Третий месяц смотрю как толпа народа за воротами на наши места стоит (дохуя сарказма в предложении)

Так краткосрочный договор как раз и заключается на выполнение определённой работы - рекламная кампания на какой-то конкретный продукт, как и описано ТС, вполне подпадает под это дело.

У нас есть магазин ЦСК, директор Михеев, так вот, бывшие работники говорят, что при приёме на работу пишут сразу два заявления одно о приёме, второе по собственному с подписью но без даты. А что делать? Работы нет...
поправлюсь не директор а владелец.

Это сообщение отредактировал Слониус - 26.09.2018 - 22:52

Да ладно? Есть опыт? ГПХ всегда скользкие. И дорогие. Работодатели ссут, что проверят, найдут регулярные выплаты, признают трудовым и доначислят взносы с пенями. Сами от ГПХ избавились с августа, счастливы и экономим.
P.S. Не убили и не выкинули, он ИП открыл

Он как раз не долбоёб. Хитрожопый бессовестный бизнесмен.

Не будь промокашкой!
Иди в работодатели !

Чо, сцыкотно, да?

Может люди просто не посчитали нужным всем подряд рассказывать о том,как прошло увольнение,И сколько они получили. Совсем не у всех язык постоянно чешется.

По договору принимают обычно для того,что бы человек сделал определённую работу за промежуток времени. По окончании договора он и так уйдёт. Вы считаете,что директор принимает человека по договору,и вместо работы начинает от скуки eбaть ему мозги?

Так то спецов
А рынок труда офисного планктона - бесконечен.

Я был 50тый. Благодаря мне, твой пост увидят миллионы )

к сожалению таких резиновых контрацептивов 98%

поддерживаю. Свобода выбирать свой круг общения дорогого стоит.

А ты Сечина или Ротенберга знаешь?
А фильм "Тупой и еще тупее" смотрел?

Хороший работник, не уходит в никуда. Он уходит к твоему конкуренту )))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Легко, тем более, что оформлены наверняка по договорам сроком, на два три месяца. Я конечно всяких гондальеров видел, но не думаю, что бывает на столько плохо. Но в принципе был свидетелем того, как набирали людей под новую идею начальника, потом увольняли, если случался затык, потом когда нарастал объем набирали, а когда падал опять уволняли, но основной костяк человек 7 работали постоянно.

На самом деле уволить работника, который НЕ прошел испытательный срок нихуя не легче. Процедура увольнения точно такая же, даже немного сложнее, т.к. требует дополнительных бумаг, актов и т.п.

моя случай. до 1999 года работал в одной из ведущих фирм России по дезинфекционному профилю. охват рынка - от Владивостока до Мурманска.
но в какой-то момент руководство фирмы решило, что старые работники наёбывают фирму сильнее, чем фирма их, и стали избавляться от "ветеранов".
итог - часть уволенных, конечно по собственному желанию, работников ушло к конкуренту и утащило с собой значительный сегмент рынка. причём владельцы конкурента тоже бывшие работники той же фирмы, только ушедшие самостоятельно, без подталкивания. я как раз один из таких работников, кого увольняться вынуждали. хотя наверное я даже могу сказать спасибо тем людям, что способствовали моему увольнению, ибо на новом месте я обзавёлся и квартирой 4хкомнатной, и машиной, и спокойно оплачиваю обучение детей в институте.

Не правильно думаешь. Почитай трудовой кодекс. Уволишь работника с такой формулировкой, он через месяц восстановится через суд, а работодатель понесет материальные потери.

Грамотных продавцов (менеджеров) тоже сильнейший диффицит! не долбаебов "я могу вам помочь? или может быть обсудим наше сотрудничество?" в дебильной рубашке и с пустой головой. А специалистов глубоко разбирающихся в своей области, реально понимающих что нужно клиенту без лишнего выноса мозга, умеющих быстро и грамотно организовать весь процесс без лишних бумажек и тупых бюрократических затягиваний. Самое интересное все обучающие курсы продаванов (менеджеров,) призваны делать из людей дебилов-набивают голову шаблонами, кривыми схемами, безумной мотивацией. Видимо это тоже какая то секта руководит данным направлением. Чем меньше человек думает головой на работе тем работодателю лучше-он никогда не будет расти профессионально и не уйдет к конкурентам. Другого объяснения у меня нет.


Это сообщение отредактировал KnyazAlukard - 27.09.2018 - 09:35

Производство такое не допустит, а вот менеджмент пожалуйста.

Ты полагаешь, что контроль за выполнением внутреннего трудового распорядка это хуета? Ну, ну.

Во-первых, сразу же после приёма на работу, направляешь работодателю заказное письмо с заявлением считать твое заявление об увольнении, написанное БЕЗ ДАТЫ, недействительным.
После увольнения на основании такого заявления, которое вынудили написать без таты при приеме на работу, в суде требовать проведения экспертизы, которая легко установит, что текст заявления написан в другое время, чем дата на заявлении. А если работодатель тупой, то еще установят, что и ручка другая и чернила не те.

Это сообщение отредактировал Talion - 27.09.2018 - 09:53

Есть еще один аспект - директора, не могущие смотреть, как работник сидит без дела. Нет, не то что там лоботрясничает, а просто быстро выполняющий задачи.
Позвали меня как-то в одно рекламное агенство монтировать рекламную программу. четко договорились, он платит мне ххх денег, а делаю 4 выпуска в месяц. Всё. Хлопнули по рукам, выхожу на работу, работаю. Тут приходит от шефа вводная - тебе еще 4 версии для радио в месяц собирать. Это значит еще 4 с нуля. Ну ладно, с кем не бывает, может забыл сказать. Делаю. Ни копейки выше не получаю. Потом по своей наивности сделал промо. И пошло-поехало - ролики, промо, адаптации к праздникам. И ни копейки выше. Когда дело дошло до лайков и подписок на канал, уволился.
Хотя шеф мужик то был хороший, зарплату точно и в срок платил.