"У вас мало друзей ВКонтакте, мы вам перезвоним"

Шпион американский, блядь!

никогда бы не взяла на работу человека, у которого 500 друзей вконтакте
это не коммуникабельность нихуя, а неразборчивость и дохуя свободного времени (в частности - на работе)

как раз щас работу ищу
уже столкнулась с тупыми сосками-кадровичками и дебильными анкетами
"какие ваши увлечения в жизни?"
резать в тёмных переулках тупым скальпелем одиноких прохожих блять

Это сообщение отредактировал Алюсик - 15.01.2017 - 20:00

Охереть дожили!!!

Не поверите, но на это мне как-то сказали, что я замкнутый, закрытый, и вообще, это странно на сегодняшний день без страницы в соцсетях. Отказ. Честно говоря я даже обрадовался. Ведь пришлось бы работать с такими идиотами.
Было дело что даже завернули из-за возраста машины. Хотя должность не подразумевала её наличие вообще. Грят, "старая она у Вас". Наверное скоро по мобилам будут отбирать. Короче говоря по обёртке, а не по начинке. Увы.

Это сообщение отредактировал HyHy - 15.01.2017 - 20:02

На меня кстати ще как на дебила смотрят когда я кнопочную нокию достаю. Половина не верит что это мой личный аппарат.
Ну как же так то, без соцсетей да еще и бех смартфона. Точно с темной стороны Луны.

Да ну нах. Значит, если не берут в эту контору, значит, контора говеная. Вот и определитель. Ура, товарищи. Там, где секретарши вконтактике сидят, конторе недолго осталось.

Нормальным челам теперь не надо голову ломать и тратить месяц-три на испытательный срок в помойке. Ффффух.

А прикиньте кадровик с ЯПа будет...

Я вообще не понимаю эту профессию HR.
Сам технарь, столько людей повидал мягко говоря "странных", нелюдимых, но своё дело знающих на зубок.
Нахер ему "коммуникабельность", если он сидит в уголке и как автомат Калашникова штампует схемы, пока другие покурить-кофе попить ходят?

Соц. сети - зло , никогда в них не регистрировался и не собираюсь.

Бля,как у офисных всё сложно)) Контактик там,медальки)) Страшно я далёк от всего этого))

Вот вы будете смеяться, но я где-то полгода назад читал про трудоустройство на какую-то обычную работу в США, и там чувак пишет, что его попросили в анкете указать адреса в фейсбуке, инстаграмме, твитторе и каких-то еще популярных там соцсетях. Он сказал, что аккаунтов нет, тогда ему ответили, что это проблема. Вот если иметь кучу друзей, подписчиков, засирать регулярно страницы говнофоточками с друзьями, собачкой, котиком, то значит ты дохуя коммуникабельный, общительный и ничего не скрываешь. А вот если нет в соцсетях, то значит ты упырь и это адски настораживает, может ты социопат типа старины Теда Банди или Чикатило. Я поржал еще, мол вот ебанаты недоделанные, а тут вон оно как, у нас тоже практикуют.

Это показывает мерy вашего НЕСУЩЕСТВОВАНИЯ

это очень популярный и юкосборочный коммент, ага
но соцсети не зло
как не зло и оружие например
зло - это люди-долбоёбы

У нашей конторки появилась страничка или раздел/отдел (или хер его знает как это у них там называется) в контактике, и теперь наша директрисса всё агитирует меня, чтобы я там зарегился и ставил лайки в различных новостях, связанных с конторой. Чтобы, тык сказать, куча народу могла знать про нас.

Ну.. это как бы тоже крайность. Коиу хочется - почему бы и не иметь, полезное там наверное что то можно извлечь, да или просто от скуки - мы вот на ЯП а кто то в контактике.
Простто без фанатизма надо и уж тем более о приеме на работу по этому не судить.

НИ разу не видел "хедхантеров", чтобы они занимались поиском рабочих профессий. Они в основном занимаются всякой еболой и поиском белых воротничкова. На всех предприятиях, где я раньше работал, станочники, сварщики и тд всегда принимались через мастера или начальника, собственно на производстве. А в отдел кадров шли оформляться уже с визой начальника - "принят". Если эти злоебучие HR до рабочих профессий доберутся, это будет конец света.

История копипаста с любимого сайта Ломыча.ЯП тут не при чём.
У меня вконтакте вообще друзей нет.Левая страница.

Меньше 45 - не прошел,
Сиське не показала - GTFO
Норм так вариант

Работал(давно) в одной , достаточно крупной кампании. Был у нас отдел кадров - всего-то три человека - при подборе персонала кадровики, сначала, плотно общались с руководителем отдела, куда требовался работник. Затем, на основании полученных данных, проводили первичное собеседование в присутствии старшего специалиста этого отдела, а вторичное собеседование кандидат проходил с нач.отдела, в присутствии кадровика. Ну а потом, если всё устраивало - отправлялся к нач.департамента экономической безопасности . Вскоре шеф самоустранился от руководства кампанией , и совет директоров решил идти в ногу со временем - создали рекрутинговый отдел - ну они-то там,хули, сами умные - сами всё за всех решали - кого взять - кого нахуй послать! Бедным нач.отделам оставалось только одно - бежать на перегонки с соискателями к нач.ДЭБ - просить, чтоб тот завернул очередного кандидата на развал фирмы к ебени матери на основании хоть чего.
Вот нахуй такие отделы-то нужны?

Да ЯП загнулся бы если бы не было соцсетей. А фотки откуда пиздить? А ЯП десант высаживать?

ЯП это тоже соцсеть.

Соцсети - это оружие людей-долбоёбов.

Чет я теперь очкую. У меня тоже мало. Добавляйся
https://www.facebook.com/howard.huxley.1
https://vk.com/howard_huxley

Это сообщение отредактировал HowardHuxley - 15.01.2017 - 20:26

Ты мизантроп. Тебя срочно нужно изолировать!
*сарказьмЪ*

Чтобы организовывать бизнес тренинги и вызывать корпоративный дух что непонятного?