И такое тоже бывает

Тут и сказочке конец, а кто слушал - молодЭц!

Это сообщение отредактировал Sam163 - 26.07.2016 - 13:35

про собеседование. был период, искал работу, в одну контору пригласили, 50% знаю, 50 слышал. месяц стажировки бы и работал. отказали. хотели готового спеца, точно с такой конторы.... я нашел другую работу. смотрел за этой вакансией.... более полугода висела... в апреле был у них. в ноябре письмо мне, приезжайте, обсудим вашу кандидатуру))))

Рад, что у знакомого ТС все наладилось... успехов на новом поприще...

Есть такое понятие "личные рекомендации" Я работу 2 раза через них находил..

Год? Да Вы счастливчик...

Ариф свое получил сполна от работодателя..
Иначе он бы и жопу от стула не оторвал..

директор нашей местной газонефтедобычи не одобряет такой пост. Т.к он башкир, а если ты мордой не башкир то на работу не возьмет. Им выгоднее видимо с Уфы возить кадров. Они наверное гораздо опытнее местных спецов которые знают всю специфику и территорию работы. Везде все по блату.

Сферу деятельности можно поменять...

Как это не парадоксально, но сейчас легче найти "низко профессиональную работу", более того в госсекторе профессионализм - это скорее минус. Пришло время "тупиц и дилетантов" с "активной жизненной позицией", как в старые добрые "времена застоя" (главное складно гутарить и знать "единственно верное учение Партии и Правительства"). С учетом того что остались только "государевы активы" (бюрократическая экономика пожрала "рыночную", ну или "отжала"), то схема "распил-откат и вывоз бабла за бугор" осталась единственно верной))) Поэтому все "социальные лифты" заточены только для "экспертов" в этой области. Более того "шибко умные" не встраивается в когорту и мешают "круговороту бабла", опять таки на фоне "эффективных менеджеров" скачущих как зайчики с должности на должность, профессионал выглядит "медленным и не энергичным". Так что пришла пора тупеть и "складно пиздеть")))

Это сообщение отредактировал Рапапай - 26.07.2016 - 14:04

у меня была похожая ситуация, правда не с таким "хэппи эндом". Я проработала около 8 лет в нефтяной компании, на должности бухгалтера, здесь свои нюансы в работе, считать себестоимость нефти по котировкам и т.д. очень интересная работа была, но мне пришлось переехать в другую страну и в другой город, долго искала себе подходящую работу, потом просто хоть какаю - нибудь работу..... главные бухгалтера говорили, что с таким резюме вы от нас быстро сбежите, а нам нужен сотрудник на долго..... был звонок от компании которая мне отказала, они попросили моего разрешения отправить мое резюме в какую то другую иностранную компанию, на более высокооплачиваемую должность, я конечно согласилась, но звонка так и не дождалась :(

а по поводу хороших работников..... помню в нефтяной компании, искали Начальника Производства, в рекрутинговую компанию мы заплатили 16 000 долларов, только за номер одного из кандидата, он конечно был профессионалом своего дела, на тот момент он работал в Лондоне, но мы его к себе переманили :)

Это сообщение отредактировал Liliay - 26.07.2016 - 14:24

Ну, если это девочки 20-и лет, то да. В принципе, HR и не должен особо понимать в спецнавыках, он по другим признакам отсеивает, в том числе, и по психологическим. Навыки должен проверять будущий начальник, либо кадровое агентство.

Я в своё время тупо проехался по городку и раздал своё резюме во все конторы, которые встретил, даже если у них прямо сейчас вакансий не было и не предвидилось и резюме брать не хотели. Попутно устроился туда, куда меня брали сразу, пусть и не в идеальное место. Одна из "посеяных" вакансий стрельнула ровно через два месяца, собеседовался, всех всё устроило, написал заявление.
Т.е. как-то странно, что человек полгода искал работу и тут вдруг решил, что именно сегодня именно сейчас его пропрет.

У меня знакомый так в ВТБ устраивался. То же трое сидели - сказали, что слишком умный, сейчас пойдёшь на маленькую должность, а потом и нас высидишь.

Было раз нечто подобное. Искал я после сокращения работу, пришел на собеседование в одну компанию немного не моего профиля, но чем черт не шутит. После собеседования в отделе кадров пообщался с руководителем отдела, который признал, что да, мой предыдущий опыт работы не соответствует направлению их деятельности, но есть у него один хороший знакомый... И прямо при мне набрал номер и договорился о моей встрече в другом месте. В итоге туда я тоже не устроился (не устроил график работы), но тому руководителю я был всё равно очень благодарен, есть неравнодушные люди.

Знакомой так отказали.
-Как,Вы,с двумя высшими образованиями-и будете мыть пол?
-Буду, говорит. Ведь вы-Гаспрём, мечты сбываются!
-Вы нам не подходите!


И по сабжу-а это что за нефтяник такой хитрый?
Знаю помбуров и самих собственно-бурильщиков.Ну мастер есть на вышке. Остальной персонал можно считать обслуживающим.

Сейчас ищу новую работу, ибо компания в которой работаю сейчас на дает мне того, что я могу сделать и поднять столько, сколько мне нужно.

Надеюсь встречу на собеседовании такого Арифа, чтоб не кидал, а направил к нужному человеку.

Исключения из правил лишь подтверждают правила.

И это правда по себе знаю . Опыт(23 года), образование, и весе остальное мало кому надо.

Это сообщение отредактировал Tom2006 - 26.07.2016 - 16:00

Я отработал 2 года начальником по подбору персонала, сколько мне приходилось бодаться с директором чтобы поубавить его хотелки...

Пришёл чувак на начальника ПТО, Дело свое знает, стройку прошёл от и до, побеседовал с ним отвел к Гл. Инженеру, тот двумя руками ЗА!

Директор говорит образование не то у парня предложите ему меньше бабок и мы подумаем... Я дня 2 спорил с директором что надо брать не думая, в итоге Ой какой хороший специалист, молодец что нашёл и тд... Кстати чувак через пол года в Газпром ушёл на понижение =) Говорит просто мечтал работать в Газпроме =)))

Подбор персонала нынче напоминает блядский цирк с клоунами дегенератами...
Ушёл с этой сферы обратно в IT =) не могу смотреть как профи в своём деле заворачивают из за отсутствия бумажки...

правда, обычно, никто потом и не звонит. "Мы с Вами свяжемся"- это вежливое "пошел на *уй".

Ну как, я, например так же нашел в свое время работу в банке.
Ходил-ходил по собеседованиям с опытом, с реальными проектами за спиной и т.д.
Но везде увидев проекты сразу потупляли взгляд и уходили в тень ибо уровень работы и проектов не сходился и "вам же будет тут нечего делать".
В итоге через пол-года не ходя ни на какие собеседования получил звонок "Вы тут в ООО "Крупный торговый дом" собеседование проходили, они мне ваш телефончик дали, сказали что могёте, сможете завтра в "Банкнейм" приехать на собеседование?"
Собственно 10 минут разговора, и ДЗ сделанное за 1 вечер и через неделю я уже был сотрудником банка.

хы, я сам так поступал как этот Ариф, и со мной по молодости также поступали.

Это сообщение отредактировал tsarPetr1 - 26.07.2016 - 19:17

Ариф быстро понял, что претендент его вскоре подсидит и решил сделать "подарок" "другу".

Настоящие хэд-хантеры, то есть охотники за умами, большая пребольшая редкость.
В историю верю. И вот почему. Был в моей жизни подобный опыт: переехала я в другой город. Никого не знаю, ничего. Пошла искать я работу. А до переезда у меня был опыт пработы в собственном бизнесе (дело было в 90-х годах). Начала шерстить газеты с объявлениями и ходить на собеседования. Вначале- на должности директоров, коммерческих директоров. Не берут. Потом пришлось снизить ождания и походить на вакансии менеджеров различных. Опять неудача. И вот когда я совсем-совсем отчаялась, после нескольких месяцев, когда реально замаячил призрак голода, попала я на собеседования по отбору секретарей-референтов в телекомпанию. По счастливому стечению обстоятельств, отбор проводил совладелец той компании, умный человек (дай бог ему здоровья!). Я не знала, кто он, ответила на вопросы, он просмотрел мою анкету, начал задавать вопросы о разных событиях и спрашивать о моих других навыках. Проговорили мы с ним долго, более часа. Он сказал, что я для этой должности не подхожу. Я отчаялась про себя. Но он поставил резолюцию на моё заявление и отправил оформлять менеджером по рекламе на ТВ. А там я быстро продвинулась до коммерческого, а потом и креативного директора.
Так что такие люди бывают. Редко, но, к счастью, бывают.