Очень "полезные" и эффективные HR-менеджеры

В нормальных конторах HR платят премию за ПРИНЯТОГО сотрудника. А если он еще и испытательный прошел - еще премия. Так что у HR есть стимул работать.

У нас в Газпроме на местах начальник управления (филиала) не может уборщицу на работу взять без проведения конкурса и согласования кандидатуры в головном предприятии. А если учесть, что филиал может находиться в ебенях под Кировом, а сама контора в Нижнем, то согласование кандидата на должность например слесаря-сантехника выглядит маразмом.

2 года назад менял работу. Увидел вакансию, отправил резюме. Пригласили на собеседование. Сразу к начальнику ИТ. Сказал, что еще один должен придти сегодня. Вечером перезвонит. Перезвонил, сказал когда придти на собеседование в СБ. Сходил и туда. Через 4 дня вышел на работу, а в кадры дня через 2 попал, когда уже работал.

У нас нет отдела HR и славненько без них живем, но есть отдел "обзвона".
От руководителя отдела на них сваливается подробное описание вакансии и требования к сотруднику. А они уже рыщут на просторах и приглашают на собеседование.
Само же собеседование проводит только руководитель направления. Если сотрудник проходит отбор то его проверяет служба безопасности. В случае отсутствия претензий у СБ, сотрудник может приступать к обязанностям.
Одно НО все же есть. Девочкам "обзвонщицам" пишем требования (например для админа) дословно: ДэНэЭс, ДиАшСиПи, ЭсКуЭль.

HR-это яркий пример того, что пиндосские реалии у нас не работают.
во многих конторах, кстати, есть традиция садить на эти должности родню, которая настолько тупа, что ни на что другое не годна.

В нормальных конторах так и делается. Сначала собеседование на профпригодность с непосредственными руководителями. Если подходит, кандидат идёт к кадровику,где заполняет анкеты, получает направление на медосмотр, 2-3 дня и человек работает.

А какие технологии?

нано

слова кончились, я вам лучше поклипую на тему этой хиври.



кто хочет танцевать, можете танцевать.

Программист, да еще и педик, это уж слишком

В целом проблема описана правильно. ХРю отдел везде считает себя властителем судеб

тупая система начисления бонусов...
что мешает давать девочке бонус в виде 3-7% от месячного оклада специалиста, которого она порекомендовала взять на работу, по прошествии 3 месяцев с начала работы?
у нас именно так это работает. естественно, что последнее слово за начальником отдела, куда нанимают специалиста.

6 лет отпахал "ведущим инженегром" по ремонту ноутбуков.
У нас был даже рейтинг для внутреннего пользования, показывавший, сколько кто буков асилил - я всегда в топе был.
Позвал чела, явно в теме.
Его отшили.
Спрашиваю у ХР, мол какого хуя?
-У него руки трясутся - паять не сможет.

Показал свои руки - трясутся... Ничего не сказала, ушла :)

Я тогда порадовался, что на работу меня устраивал непосредственный начальник еще до появления на фирме всяких эйчаров :)

Это сообщение отредактировал Shadowru - 4.08.2015 - 13:57

Да вот не тут то было. Как раз манагеров и набирают и не важно будет это манагер - HR-ром или манагер по клинингу. Главное что манагер. На скольких я в свое время собеседованиях побывал и реально ни слова о знаниях, зато вагон разной щелухи ввиде тестов "Нарисуй человечка", "Обведи фигурку" и прочую ересь.

Я так тоже проебал хорошую работу. Позвонили пригласили на собеседование, с начальником отдела по общались, его всё устроило. Потом отправили к психологу/HR. А там девка молодая, только с института, как начала орать, что через её голову со мной связались.
В итоге из-за неё и не взяли, причём вечером позвонили, сказали что всё ок, а утром!!! отзвонились и сказали, что девАчка настояла чтобы мне отказали в приеме на работу.
Самый прикол был в том, что она даже название конторы в которой работает не знала и чем эта контора занимается тоже.

Мне кажется, что КПД HR-менеджера зависит не от количества собеседований, а от количества нанятых человек. Ибо, как писали выше, к ней бы все ее друзья тогда ходили по 10 раз.

P.S. Сам работаю в IT погромистом

Как бы это выразить помягше... без мату-то... Короче, их родственные связи и наши родственные связи, не совсем одно и то же. У них по ходу, приходят и ебашат, раз мы опираемся на выручку Эппл, а у нас, "блатные", "заказники" - да в хуй они дули! Особливо если посадила мохнатая рука/залупа девочку/мальчика, сына/дочь/жену/любовницу на теплое местечко - то все, пизда. Пиши пропало. Не, с самомнением там все заебись, зашкаливает. Эти надменные взгляды блять, а-ля "ты кто такой? подзалупный творожок блять, микроб, а я бахиня/прынц и так далее", но вот сука, кажный простой вопрос, который надо решить ставит их в тупик, стопорится любая хуйня, они начинают капризничать, советоваться, психовать, блять, стучать хуем по столу, жаловаться, плакать, да хуй пойми еще чего... В результате, тебя вызывают на коверЪ, и доходчиво объясняют, что человек это новый, но писец какой нужный, просто еще не разобрался... а ты, говно, приходишь, нервируешь, требуешь... и ты получаешь пиздюлей. Вот какая она, такая жизнь... И не говорите мне про любовь, не поверю я. Ибо сам в такой хуйне варюсь. Уже 7 лет. И приходится делать свою работу, плюс немножко подбирать за вышеописанными личностями, пока они в одноглазниках лайки хуярят...

У вас в Газпроме нач установки может проигнорить человека который приехал за 1200км с 10+летним опытом в нефтянке на раб.должность мотивируя это тем, что претендент в спортивной одежде. И тут же набрать хуй пойми кого из чопа и т.п.

здесь неплохой такой пример аналогичного собеседования:



послушайте обещааю полчаса ржаки обеспечено.

Это сообщение отредактировал lorenai - 4.08.2015 - 14:09

слава богу я айтишнег.
hr со мной говорить не о чем.

Все эти херманагеры и собеседования по западному типу-х*та на постном масле.Модное веяние и перераспределение денежных потоков.Работают либо по блату,либо по сексуслугам,либо по дурости руководства-модно х*ле.По чьему там принципу,не помню,-один чиновник плодит минимум двух подчиненных.Фирма развивается,штаты раздуваются,пока не грянет кризис-тогда всех разгоняют пинками.Но уже стаж наработан,зп наполучена,запись в трудовой имеется.
Два случая.Первый-одноклассница поднялась вместе с фирмой до начальника кадров ,поэтому знала всех старых кадров как облупленных,грамотно и по делу набирала новых.Была сьедена зам.дира по кадрам,для которой и была сляпана эта должность.Весь опыт работы-сотрудница отдела кадров в ментовке.Одноклассница ушла.Замдирша нае*** та спустя два(!) месяца,ее должность похерена.
Второй случай-оформляется знакомый на работу.Кадровичка советской закалки с лету вычисляет,что он несколько лет бегал от призыва и другие малоприятные подробности биографии.
НR манагерша в какой-нибудь фирме в это время строчит минет руководителю.

ироническое самоназвание.

Добавлено в 14:10

наивный ну и кем ты себя видишь в компании, лет через сто?

Да нахуй их сразу слать и все. Я проходил через это. Полдня в помойку выкидывается. Ради чего? Просто для себя однажды решил, что ну их нахуй.

Приходите на собеседование, если там нет сразу вашего непосредственного начальника (будущего), то шлите сразу нахуй и все. Требуйте начальника, т.к. вы приехали обсуждать не загадки для дебилов, а обсуждать возможно будущую работу.

И тут самое главное понять для себя, что вы приехали не для них вакантное место закрыть, а для себя новое место найти. И далеко не факт, что вам тут понравится больше, чем на собеседовании через 3 часа в другом конце города.


Хороших спецов сразу начальники собеседуют в присутствии этих офисных крыс.


Т.е. если начальнику похуй, что вы пришли на собеседование, то и вам должно быть похуй на такого начальника. Встаете и уходите. Ничего не потеряете.

А если в компании правила такие, как у ТС, то такую компанию надо слать нахуй.

Я кстати, сразу по телефону обсуждаю, что будет на собеседовании, кто будет присутствовать и т.п. Лучше сразу обсудить и внешний вид. А то приедете на собеседование в костюме, а там начальник в рваных джинсах.

Все имхо.

не удивлюсь если он еще и поет хорошо.

Бред какой. Это не в смысле что ты врешь, а в смысле ситуация бред.