Переработки не оплачиваются, но вы ещё ночью поработайте... Вам что, сложно что ли?

Я что-то не понял. В взяли девку, которая "не очень умеет программировать", а потом "пиздец-пиздец, у нас сроки!".
Сейчас бы джуны для компании были незаменимы.

Что-то не сходится математика.

И да, любой работник в течении двух недель может ручкой помахать. Это ответственность бизнеса.

Это сообщение отредактировал bbc69 - 4.06.2021 - 06:27

Ну так у нас точно также.

Хм, а я на вакансии где уровень зп не указан даже не смотрю.

Вот для кого должен быть отдельный котёл в аду - для тех, кто придумал вот эти "фотографии". А ещё больше - для тех, кто додумался использовать этот метод применительно к специальностям, не связанным непосредственно с выполнением однообразной рутинной работы в течение дня. Вот там, где работа сотрудника может быть оценена соответственно количеству произведённой продукции или оказанных услуг за определённый промежуток времени - да, там этот метод оправдан. Но какие, блеать, "фотографии" могут быть, например, у бухгалтера, энергетика или инженера аварийно-восстановительной службы?

Маркетологов у нас не любят. :) Лично я считаю: маркетологов в детстве надо расстреливать, пока не выросли.

У подруги моей в компании, где она числится в декрете, была и есть по моему до сих пор замануха- работаешь 5 лет и получаешь премию 250 тысяч.
ЗП 12 тыр минималка остальное в конверте до 50 тыр. и никаких больше премий и 13-х зп
Никаких отгулов и переносов отпусков если вдруг в больницу загремела в период отпуска- "Мы вам прилично платим чтобы не идти вам на уступки!- Провалялась в больнице в отпуске из-за операции -твои проблемы! отпуска не будет !"
Любой отгул и задержка перед работой только по предварительной записке шефу и могут еще и не дать.
И руководитель каждый год прогоняет всех на полиграфе! и проводит тренинги специальные после которых все должны сдать некие тесты - не прошел уволен! При чем всегда уволенными оказываются те кто вот вот к 5-ти летнему рубежу подходит
Подруга моя пробивная все таки получила свою премию! Но далее начался цирк!

В прошлом году случился карантин. Их руководство всех отправило в неоплачиваемый отпуск! собрали всех в конференц-зале и сказали если вы не понимаете трудности фирмы и не хотите помогать, то вы нам не нужны ! И пофиг что сотрудникам детей надо кормить и ипотеку платить...
При этом стройка особняка ген директора ни на день не тормозилась!
Она осталась в фирме на скамье ждунов тк . только забеременела и уходить вообще не в тему было...

Далеее уже после нашего разговора только осознала что можно же работать и получать ту же зп без таких бредовых условий!

Я в фирме точно так же трудоустроена, время работы у нас примерно то же. Только премий у меня больше и 13-я зп в тчт. В сумме больше чем ее премия за 5 лет!
И без всяких бредовых головняков! И так не только в моей фирме!

Теперь после того карантина в их компанию никто не хочет идти работать, а наоборот уходят толпами! Ее из декрета зовут обратно т.к работать некому, но теперь уже она ставит условия !

Да не в том дело, что непосредственно в процессе "фотографирования" мешают. Это меньшее из зол.
Хуже, что по результатам такого "фотографирования" после начинают делаться неверные выводы и приниматься ошибочные решения. Изначально порочен сам подход - оценивать эффективность любого сотрудника методом, разработанным только для отдельных категорий работников. Зачастую этим методом пользуются лишь для того, чтобы кого-нибудь выжить, если сотрудник не желает свалить сам, "по-хорошему".

Дружище, ты дворником ландшафтным дизайнером работаешь?

С одной стороны , переработка должна оплачиваться и по ставке выше чем в рабочий день. Но как говорится есть нюанс - некоторые люди спецом тянут резину днём чтобы после работы доделать( я не говорю про сезонную работу как в стартпосте)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какое отношение работа второй половины имеет к адекватности?
Мне как-то везло всего один раз мне задали такой тупой банальный вопрос кем вы видите себя через 5 лет. Я лично ответил владельцем Газпрома, улыбнулись и больше такого не задавали. Спросили бы как у ТС - нахер не послал бы, но развернулся бы и ушел. Правда я программер, и у меня неадекатных собеседований не было, все подозрительное я отсекаю на этапе просмотра вакансий. НО даже будучи еще неквалом я бы тоже не стал рабом, и такого работодателя послал лесом. Был опыт в студенчестве в 90-х, все таки адекватную работу найти можно.

Народ же уже не раз здесь писал - переработка не должна быть системной.
Это нечто экстренное, практически форс-мажор. А так да если у вас не сдельщина - вы стимулируете такое поведение. Логика должна быть такой:
работник не справляется с работой в срок, постоянно задерживается - надо оценивать либо он перегружен и брать еще одного, либо некомпетентен, тогда искать другого. Если задерживается по своей инициативе - это не оплачивается. Только по указанию руководства.

Почему нет, у меня друг казах уже в Бостон переехал.

Вот и менеджер нарисовался. Мочи его пацаны!
С вашими приемами мотивации кучи предприятий развалили. Придут, навешают лапши на уши начальства, срубят бабло и свалят. А предприятие под откос.
Сперва свои методы мотивации на себе пробуйте

... от этого коньяка жопа болит... © анекдот

Больше на сказку похоже. Хотя соглашусь, что HR очень часто неадекватные идиоты. Но реально есть и порядочные, вполне понимающие люди, мне такие попадались и чаще придурков, что не может не радовать

У меня на прошлой работе коллега ровно через полгода после приема на работу ушла в декрет.
Ну хули, бывает.

Правильно сделала, сам тоже всегда так делаю. Если бы все так делали, с рабским трудом было бы покончено

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хороший начальник не будет брать на работу молоденькую барышню, которая после адаптации может свалить в любой момент

Городские легенды, они вот такие и есть

Я бы тоже после первых же вопросов нах послал бы, как тут многие выше уже написали...
Но! Люди, которые так пишут, скорее всего хоть какие то, но специалисты, взрослые люди с опытом и знаниями.
А здесь кто? ТПшка, которая нихера не умеет и не знает, устраивается отвечалкой на звонки в какой то интернет магазин?
Для её опыта и знаний она слишком борзо себя ведет! Нахуй пошлют и правильно сделают - таких, без опыта и знаний, готовых работать за копье, ДОХУИЩА!
Чтобы выебываться - надо из себя хоть что то представлять на рынке труда, а так, работай что дают и не выебывайся.

Это сообщение отредактировал Airzerg - 4.06.2021 - 08:00

Смотрел, смотрел. Но то кино, в жизни такое не прокатывает

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сразу было все ясно)

30к это еще хорошо,у нас средняя 22к....

здесь вижу я руководитель мужик,все правильно и логично.Если руководитель баба,то все будет вышеперечисленное выше...

А ещё такие перебивают ставки у реальных специалистов. А если и начальство падко на таких речистых - совсем беда.
Из своего (не совсем об этом, но рядом, применительно к начальству): начальник постоянно упрекал, что, мол, работаешь медленно. ОК, обычная ситуация, выезд на аварию оборудования на одном из удалённых объектов. Выезжает молодой перспективный специалист, который на хорошем счету у начальства, поскольку работает "быстро". Видимо, в силу "быстроты", работа выполняется не в полном объёме, оборудование работает ненадлежащим образом, но "быстрый" специалист этого не замечает и уезжает с объекта по-быстрому, что полностью устраивает начальство.
Наступает следующая смена (моя). К этому времени в подразделение поступает информация от населения, дающая понять, что в работе оборудования не всё ладно. Стационарный дежурный персонал вкладывает свою лепту, фактически вежливо послав недовольных лесом (ведь "быстрый" специалист только что всё сделал), и внезапно ситуация поднимается до уровня руководства субъекта федерации (кто ж знал, что недовольным окажется кто-то из личных знакомых губернатора). И вот, в путь-дорогу отправляется ваш покорный слуга и, прибыв на объект, "медленно" переделывает кем-то ранее "быстро" выполненную работу. При этом, от начальства поступает настоятельная просьба не указывать в рапорте истинную причину ненадлежащей работы оборудования, поскольку (дословно) "это же молодой перспективный сотрудник, я в нём заинтересован, не хотелось бы, чтобы у него были проблемы".